fwdnow: ตุลาคม 2014

วันศุกร์ที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2557

[JobSiam.com :56894] ประชาสัมพันธ์ รับสมัครวิศวกร

ประชาสัมพันธ์ รับสมัครวิศวกร* รายละเอียดตาม File แนบท้ายนี้

(สนใจสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ krittint@tatasteelthailand.com

หรือ 08 - 4970 - 4449) * หลายอัตรา

Best Regards,
Mr. Krisada Surakitkoson

Mobile : 08-9545-9779

RE: [JobSiam.com :56869] รบกวนสอบถาม

-ใช้วิธีเดิมๆ คือหักเงินค่าจ้างตามจริงที่สาย ( หรือกำหนดอัตราค่าปรับขึ้นมาเป็นระเบียบ )

ใช้วิธีให้หัวหน้างานเข้าไปรับถึงที่บ้านหรือทางผ่าน เพื่อให้มาทำงานพร้อมกับหัวหน้างาน และเพื่อปรับร่างกายให้สามารถตื่นเช้าได้

วิธีนี้ได้ผลนะคะหัวหน้างานก็ยินดีเหมือนแกล้งหรือกดดันพนักงานที่ข้ออ้างเยอะ เวลาพนักงานไม่สบายปวดหัว ท้องเสีย หัวหน้างานก็จะเข้าไปรับถึงที่บ้านเลยค่ะ(ในกรณีพนักงานที่ชอบมีข้ออ้างในการหยุดงานบ่อยนะคะ)

พนักงานก็จะขัดไม่ได้ต้องมาทำงานกับหัวหน้างานด้วย เหมือนกันๆไว้ให้พนักงานปฏิเสธหัวหน้างานไม่ได้ค่ะ วิธีนี้อาจใช้ได้บางที่เท่านั้นดูตามความเหมาะสมค่ะ

จิราภรณ์

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of ปู คนมีอดีต
Sent: Friday, October 31, 2014 4:26 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :56868] รบกวนสอบถาม

เรียน พี่ HR ทุกท่าน

รบกวนสอบถามว่าพี่ๆ มีมาตราการจัดการยังไงกับพนักงานที่มาสายบ้างคะ

ขอบคุณคะ

ปู

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :56894] การเปลี่ยนแปลงเงินค่าจ้าง

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับ คำแนะนำ และเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับแนวคิดและกฎหมายอ้างอิงค่ะ

กัญวรา

เมื่อ 24 ตุลาคม 2557 15:02, Phairoj Soponsuksathid <phairoj_s@hotmail.com> เขียนว่า:

สวัสดีครับ ผม ไพโรจน์ ครับ
ขอร่วมแสดงความคิดเห็นด้วยครับ
ก่อนอื่น ต้องขออนุญาตทำความเข้าใจนัยของคำว่า "ค่าจ้าง" ก่อน นะครับ (เหมือนเอามะพร้าวมาขายสวนยังไงก็ไม่รู้สิ)
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5
"ค่าจ้าง" หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง........ และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน.....

ดังนั้น "ค่าจ้าง" โดยนัยข้อทางกฎหมายจึงหมายความว่า ค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการทำงานเต็มเวลาการทำงานปกติ ดังนี้
1) เป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน
2) จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง
3) จ่ายเพื่อตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลาปกติของวันทำงาน

ตาม พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง คือ
มาตรา 5
"ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง" หมายความว่า ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือระหว่างนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างกับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

มาตรา 10 (วรรค 2) ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้ทำเป็นหนังสือ

มาตรา 11 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อความ ดังต่อไปนี้
(3) ค่าจ้าง
มาตรา 20 เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
(รายละเอียดของแต่ละมาตรา หาอ่านได้จาก พรบ. ทั้ง 2 ฉบับครับ)

เพราะฉะนั้น ก็สามารถตอบคำถามได้ด้วยตัวเองแล้วนะครับว่า สิ่งที่คุณคิดที่จะทำการเปลี่ยนแปลง เงินเดือน 70,000 บาท ณ ปัจจุบัน แล้วเปลี่ยนเป็น เงินเดือน 60,000 บาท + ค่าตำแหน่ง 10,000 บาท ซึ่งจะเท่ากับ 70,000 บาท เท่าเดิมนั้น "ทำไม่ได้"

แต่ไม่ใช่ว่าจะไม่มีวิธีการที่จะสามารถทำได้เลย เนื่องจากการดำเนินการใด ๆ อันที่เป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสภาพการจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณยิ่งกว่า จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยความสมัครใจนะครับ ขอย้ำว่า "โดยความสมัครใจ" ไม่งั้นแล้วเดี๋ยวลูกจ้างจะไปฟ้องร้องทีหลังว่าถูกนายจ้างบังคับขืนใจ จะกลายเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม (Unfair Practice)
อีกวิธีหนึ่ง นี่ก็ใกล้การประเมินผลการปฏิบัติงานและขึ้นค่าจ้างประจำปี ลองหาวิธีการปรับปรุงโครงสร้างฯ ไปพร้อมๆ กับการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปีไปในคราวเดียวกัน ให้เกิดความสอดคล้องเหมาะสม โดยที่ทุกคนให้ความเห็นชอบ เห็นด้วยในการปรับเปลี่ยนในครั้งนี้น่าจะเป็นผลดีกับทุกๆ ฝ่ายครับ คุณมีฝีมืออยู่แล้ว เพียงแค่ต้องการความมั่นใจ และที่สำคัญต้องได้รับควมร่วมมือจากทุก ๆ ฝ่าย โดยเฉพาะ Top Management คณะผู้บริหาร กลุ่มผู้จัดการฝ่ายทุกฝ่าย ที่สำคัญนายใหญ่สุดของคุณให้การ support อย่างเกิน 100 สำเร็จแน่ครับ

ผิดถูกอย่างไร รบกวนเพื่อนๆ สมาชิกร่วมกันแสดงความคิดเห็นด้วยครับ

Phairoj Soponsuksathid
HR & Organization Development Consultant
AsiaPac Consultant Co., Ltd.
Professional Service International Co., Ltd.
081-310-5103
02-655-6001

Date: Tue, 14 Oct 2014 22:54:18 +0700
Subject: [JobSiam.com :56628] การเปลี่ยนแปลงเงินค่าจ้าง
From: kanwara.pp@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; phongphan_polyiem@hotmail.com

เรียน พี่ๆน้องๆ ชาว HR และอาจารย์ ทุกท่าน

อยากจะขอรบกวนขอคำแนะนำค่ะ ว่าหากทางบริษัท ต้องการเปลี่ยนค่าจ้าง โดยแบ่งออกเป็นเงินค่าจ้าง หรือฐานเงินเดือน กับ ค่าตำแหน่ง โดยคิดจากฐานเงินเดือนเดิม ณ ปัจจุบัน
สามารถทำได้หรือไม่คะ ยกตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล มีเงินเดือน 70000 บาท ณ ปัจจุบัน แล้วเปลี่ยนเป็น เงินเดือน 60000 บาท +ค่าตำแหน่ง 10000 บาท ซึ่งจะเท่ากับ 70000 บาท ขอคำแนะนำว่า

1. บริษัทฯ สามารถทำได้หรือไม่ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่
2.หากทำได้ต้องมีขั้นตอนหรือต้องมีการลงลายมือชื่อของลูกจ้างเพื่อยินยอมหรือไม่

เนื่องจากบริษัทต้องการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัท ค่ะ

HR กัญวรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :56868] รบกวนสอบถาม

เรียน พี่ HR ทุกท่าน

รบกวนสอบถามว่าพี่ๆ มีมาตราการจัดการยังไงกับพนักงานที่มาสายบ้างคะ

ขอบคุณคะ

ปู

วันพฤหัสบดีที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2557

RE: [JobSiam.com :56867] ขอความช่วยเหลือเรื่องการจัดโตีะจีนค่ะ

รับทราบค่ะ จุ๊ฟๆๆๆ เดี๋ยวเพชรจ้าลองนำเสนอให้นะคะ มีเพียบ

ส่วนวงดนตรี เดี๋ยวจัด แซ่บๆ ให้เลยค่ะ ^^

ช่วงนี้ถ้าโทรหาไม่ติด หรือติดต่อไม่ได้ เพชรจ้าจะไปปฏิบัติธรรมที่วัดอัมพวัน 3 วัน

ฝากข้อความ หรืออีเมล์ไว้นะคะ จะมาตอบให้เป็นช่วงๆ

** ในช่วงธันวา และมกรา เพื่อนๆ พี่ๆ ท่านใดยังไม่ได้จองงานวงดนตรี รีบๆ นะคะ

แม้ไม่ได้จองกับเพชรจ้าก็ตาม... เพราะช่วงนี้ คนจองเยอะมาก อาจจะไม่ได้วดนตรีในดวงใจ

รีบๆๆ เดี๋ยวอดปาร์ตี้ตามที่มโนไว้ตั้งแต่ต้นปีนะคะ

ปล. เพชรจ้ามีงานตกแต่งสถานที่ งานลูกโป่ง งานฟรุ้งฟริ้งมุ้งมิ้ง

มุมถ่ายรูปตามตรีมปาร์ตี้แล้วนะคะ ซุ้มเกมงานวัดก็ทำเองแล้ว

**ทำถูก ทำแจก ทำแถม จัดไป... สนุกกับปาร์ตี้ที่แพลนไว้นะค้า จุ๊ฟจุ๊ฟ ^^

เพชรจ้า @ Lovely Hrs 0_<
รับจัดเลี้ยงสังสรรค์ บริการโต๊ะจีน เวที วงดนตรี ศิลปิน ดารา ตลก การแสดงทุกประเภท ฯลฯ

รับจัดสัมมนาทั้งใน และนอกสถานที่ ทำ Walk, ทำ Team แก้ไขปัญหาองค์กร ปรึกษาฟรี

ปาร์ตี้เก๋ๆ ร่วมกัน แบ่งปันความสุข ในงบที่คุณสั่งได้** 081-2687930 (เพชรจ้า)

Date: Thu, 30 Oct 2014 09:39:31 -0700
From: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :56865] ขอความช่วยเหลือเรื่องการจัดโตีะจีนค่ะ
To: ph_x_555@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com

สวัสดีค่ะคุณเพชรจ้าและเพื่อนHRทุกท่านคะ

รบกวนขอความช่วยเหลือการจัดโตีะจีนหน่อยค่ะ ถ้าใครมีร้านแนะนำรบกวนขอรายละเอียดและเบอร์ติดต่อด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ปุ้ม

รายละเอียด โต๊ะจีน

จัดที่บริษัท เกี๊ยกรุ่งเรือง จำกัด พระราม 2 ซอย 47

ณ วันศุกร์ที่ 26 ธันวาคม 2557 เวลา 17.00-21.00น.

ต้องการโต๊ะจีน 22 โต๊ะ ราคา 1500 บาท

มีโต๊ะ VIP 3 โต๊ะ ราคา 2000-2500 บาท

***ไม่เอา เครื่องน้ำนะคะ เพราะทางเราจะซื้อเอง

รายละเอียด วงดนตรีอินเลคโทน

จัดที่บริษัท เกี๊ยกรุ่งเรือง จำกัด พระราม 2 ซอย 47

ณ วันศุกร์ที่ 26 ธันวาคม 2557 เวลา 17.00-21.00น.

เวที กว้าง 7-9 เมตร มีแสงสีเสียงครบ

นักร้อง 2 คน ชาย-หญิง(ร้องเพลงได้ทุกแนว)

แดนเซอร์ 3คน

ราคา 15000-2000 บาท

[JobSiam.com :56894] Fwd: ขอเรียนเชิญเข้าร่วม สัมมนา หลักสูตร การจัดการแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับ AEC

---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Sansanee Jarenpol <sansaneecee@gmail.com>
วันที่: 31 ตุลาคม 2557 10:49
เรื่อง: ขอเรียนเชิญเข้าร่วม สัมมนา หลักสูตร การจัดการแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับ AEC
ถึง: opor.pornrudee@gmail.com

เรียน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

เรื่อง ขอเรียนเชิญเข้าร่วม สัมมนา หลักสูตร การจัดการแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับ AEC

บ.สยามเอชอาร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ขอเรียนเชิญเข้าร่วม สัมมนา หลักสูตร การจัดการแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับ AEC

วิทยากร ดร.บัญญัติ บุญญา วันที่ 14 พฤศจิกายน 2557 เวลา 09.00 - 16.00 น. ราคา 1,000 บาท (ไม่รวมvat)

ณ.โรงแรมฮิปโฮเต็ล ถนนรัชดาภิเษก ห้องเดซิเบล 1 ชั้น 3

หัวข้อการอบรม

- ภาพรวมเกี่ยวกับ AEC

- แนวโน้มการพัฒนาบุคลากรในปี2015

- การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับองค์กรและสอดคล้องกับการเข้าสู่ประชาคมเศษฐกิจอาเซียน (AEC)

- บทสรุปและการนำไปประยุกต์ใช้

รายละเอียดสามารถดูโบว์ชัวร์ ตามเอกสาที่แนบมานะค่ะ สนใจสามารถสำรองที่นั่ง

ได้ที่ บ.สยามเอชอาร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด Fax. 02-9060855 ติดต่อ คุณซี 081-3117610

และทางซียังได้ส่งแผนประจำปี 58 มาให้พิจารณาด้วยนะค่ะ หากสนใจหลักสูตรไหนสามารถแจ้งทางซีมาได้เลย

ขอบคุณค่ะ

ขอแสดงความนับถือ

Sansanee Jaroenpol

ศันสนีย์ เจริญผล
Assistant Manager
Siam HR Corporation Co.,Ltd
Mobile:081-3117610, 089-4776859
Office :02-9060155
Fax:02-9060855

www.siamhrcenter.com

www.facebook.com/pages/SiamHR
สยาม เอชอาร์ พัฒนาทุนมนุษย์

RE: [JobSiam.com :56894] ขอความช่วยเหลือเรื่องการจัดโตีะจีนค่ะ

โต๊ะจีน วิโรจน์ โภชนา นครปฐม เบอร์. 081-9330307

โต๊ะจีน ธวัชชัย โชภนา บางบัวทอง เบอร์ 087-0083729 (ที่บริษัทได้เจ้านี้ค่ะ จัดงาน 20 ธ.ค. เจ้าด้านบนคิวเต็ม)

ทั้งสองเจ้านี้ ได้มาจากน้องที่ทำงานจัดงานแต่งค่ะ ถามจากคนในบริษัทที่ไปร่วมงานเค๊าบอก OK

ตุ้มมิวสิค เวทีกว้าง 5 เมตร สูง 60 ซม. นักร้อง 2 คน ราคาเริ่มต้นอยู่ที่ 15000 ถ้ารวมแดนเซอร์ด้วย บวกอีกประมาณ 4000

แต่ลองโทรคุยดูค่ะ เครื่องเสียงเค๊ามีหลายขนาด ราคาขึ้นอยู่กับขนาดเครื่องเสียงค่ะ เบอร์.086-9755726

ดนตรีอิเล็กโทนอีกเจ้า กำนันตู่ เวทีกว้าง 6 เมตร สูง 80 ซม. นักร้อง 3 คน ราคาประมาณ 15000 ถ้ารวมแดนเซอร์ด้วยบวกอีกประมาณ 5000 เบอร์ 089-6667782 (ที่บริษัทเลือกเจ้านี้ค่ะ เพราะได้นักร้อง 3 คน ไม่ใช้แดนเซอร์ค่ะ)

ทั้งโต๊ะจีน และดนตรี ช่วงเดือนธันวาคม ต้องรีบหานะคะ ค่อนข้างคิวแน่นค่ะ

Best Regards,

Kharittha Charoensopa

HR Manager

IIDA-SEVEN SUNS CO., LTD.

Tel. 02-529-3170-2 # 227

Fax. 02-908-2597

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com]
Sent: 30/10/2014 23:40
To: เพชรจ้าจัดเลี้ยง ดนตรีเวที ศิลปิน พิธีเปิด การแสดงฯลฯ; HR Googlegroups
Subject: [JobSiam.com :56865] ขอความช่วยเหลือเรื่องการจัดโตีะจีนค่ะ

สวัสดีค่ะคุณเพชรจ้าและเพื่อนHRทุกท่านคะ

ขอบคุณค่ะ

ปุ้ม

รายละเอียด โต๊ะจีน

จัดที่บริษัท เกี๊ยกรุ่งเรือง จำกัด พระราม 2 ซอย 47

ณ วันศุกร์ที่ 26 ธันวาคม 2557 เวลา 17.00-21.00น.

ต้องการโต๊ะจีน 22 โต๊ะ ราคา 1500 บาท

มีโต๊ะ VIP 3 โต๊ะ ราคา 2000-2500 บาท

***ไม่เอา เครื่องน้ำนะคะ เพราะทางเราจะซื้อเอง

รายละเอียด วงดนตรีอินเลคโทน

จัดที่บริษัท เกี๊ยกรุ่งเรือง จำกัด พระราม 2 ซอย 47

ณ วันศุกร์ที่ 26 ธันวาคม 2557 เวลา 17.00-21.00น.

เวที กว้าง 7-9 เมตร มีแสงสีเสียงครบ

นักร้อง 2 คน ชาย-หญิง(ร้องเพลงได้ทุกแนว)

แดนเซอร์ 3คน

ราคา 15000-2000 บาท

[JobSiam.com :56865] ขอความช่วยเหลือเรื่องการจัดโตีะจีนค่ะ

สวัสดีค่ะคุณเพชรจ้าและเพื่อนHRทุกท่านคะ

ขอบคุณค่ะ

ปุ้ม

รายละเอียด โต๊ะจีน

จัดที่บริษัท เกี๊ยกรุ่งเรือง จำกัด พระราม 2 ซอย 47

ณ วันศุกร์ที่ 26 ธันวาคม 2557 เวลา 17.00-21.00น.

ต้องการโต๊ะจีน 22 โต๊ะ ราคา 1500 บาท

มีโต๊ะ VIP 3 โต๊ะ ราคา 2000-2500 บาท

***ไม่เอา เครื่องน้ำนะคะ เพราะทางเราจะซื้อเอง

รายละเอียด วงดนตรีอินเลคโทน

จัดที่บริษัท เกี๊ยกรุ่งเรือง จำกัด พระราม 2 ซอย 47

ณ วันศุกร์ที่ 26 ธันวาคม 2557 เวลา 17.00-21.00น.

เวที กว้าง 7-9 เมตร มีแสงสีเสียงครบ

นักร้อง 2 คน ชาย-หญิง(ร้องเพลงได้ทุกแนว)

แดนเซอร์ 3คน

ราคา 15000-2000 บาท

[JobSiam.com :56864] เคล็ดลับ... สู่ความเป็นเลิศ “เลขานุการยุคใหม่”

เรื่อง เสนอหลักสูตร เคล็ดลับ... สู่ความเป็นเลิศ "เลขานุการยุคใหม่"

เรียน ผู้มีอุปการคุณทุกท่าน

โปรโมชั่น... ลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนา 2 ท่านขึ้นไปรับส่วนลด 5%

เหลือเพียงท่านละ 3,800 บาท จากราคาท่านละ4,000 บาท (ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

หลักสูตรดังกล่าวสามารถจัดทำเป็น In – House Training ให้กับองค์กรของท่านได้

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมและสำรองที่นั่งได้ที่ 092 8081509, 094 5495009 หรือทางอีเมล์ training_9@hotmail.co.th

หรือท่านสามารถเยี่ยมชมหลักสูตรอื่นๆ ของทางสถาบันได้ที่ www.hrdtrainingplus.com

คลิกที่นี่เพื่อดำรายละเอียดหลักสูตรอื่นๆ ประจำเดือน

เดือน ตุลาคม 2557

เดือน พฤศจิกายน 2557

เดือน ธันวาคม 2557

ทางสถาบันฯ ขออภัยมา ณ โอกาสนี้หากการประชาสัมพันธ์หลักสูตรดังกล่าวส่งผลกระทบต่อการทำงานของท่าน

วันพุธที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2557

[JobSiam.com :56863] โปรแรงส่งท้ายสิ้นปีกับ หลักสูตร First Aid & CPR รุ่นที่ 22 รีบสำรองที่นั่งก่อนปรับราคาใหม่

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER ขออนุญาตประชาสัมพันธ์หลักสูตร First Aid & CPR รุ่นที่ 22 วันที่ 20 พฤศจิกายนนี้ ตั้งแต่เวลา 9.00 น. ถึง 16.30 น. ณ รร.จัสมินซิตี้ สุขุมวิท 23 กทม.

โดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ สำเร็จการศึกษาด้านการพยาบาล สาธารณสุขศาสตร์ และ

วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต ม.มหิดล

ผ่านการอบรมหลักสูตรเฉพาะด้านการแพทย์ อาทิเช่น

หลักสูตร Advanced Cardiac Life Support สมาคมโรคหัวใจแห่งประเทศไทย

หลักสูตร Provider course of Advanced Cardiovascular Life Support ศิริราชพยาบาล

หลักสูตร การเป็นผู้เยี่ยมสำรวจภายนอกมืออาชีพ ขั้น 1 และ 2 สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล

หลักสูตร Medication Safety in High Alert Drugs สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทย

ประสบการณ์การทำงานตึกอุบัติเหตุโรงพยาบาลศิริราช

และหัวหน้าแผนกฉุกเฉินโรงพยาบาลเอกชน มากกว่า 15 ปี

พิเศษพบกับโปรโมชั่นส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ในราคาสุดคุ้มเพียงท่านละ 2,600 บาท (เมื่อสำรอง 3 ที่นั่ง) รีบสำรองที่นั่งด่วนรับไม่เกิน 20 ท่านต่อรุ่น

หลักสูตรดังกล่าวสามารถรับจัดอบรมภายในองค์กรของท่านในราคาประหยัด ติดต่อสอบถามรายละเอียดได้ที่คุณ ชุติมา 090 6450992 ทุกวันค่ะ

ประมวลภาพบรรยากาศในการอบรมสัมมนา

** กรุณาสำรองที่นั่งล่วงหน้า ติดต่อ คุณชุติมา 090 6450992 Email:hrdzenter@gmail.com www.hrdzenter.com **

ขออภัยหาก Email นี้รบกวนการทำงานของท่านแต่หากเห็นว่าหลักสูตรดังกล่าวมีประโยชน์กรุณาช่วยประชาสัมพันธ์ต่อจักเป็นพระคุณอย่างยิ่ง

ขอบคุณค่ะ

ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์

Knowledge is no limited edition

บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด

เลขที่ 12 ซอยประดิพัทธ์ 13 ถนนประดิพัทธ์ แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพ 10400
เบอร์โทร 090-6450992, 089-7737091 089-6060444

www.hrdzenter.com
E-mail :hrdzenter@gmail.com, info@hrdzenter.com

www.facebook.com/HRDZenter

Re: [JobSiam.com :56862] การเปลี่ยนแปลงเงินค่าจ้าง

ตามที่คุณไพโรจน์กล่าวไว้ถูกต้องครบถ้วนแล้วครับ

เมื่อ 29 ต.ค. 2014 14:09 "yuranan Lepon" <yuranan1014@gmail.com> เขียนว่า:

เห็นด้วยครับ ความเห็ไนคุณไพโรจน์ ครับ

เมื่อ 24 ตุลาคม 2557 15:02, Phairoj Soponsuksathid <phairoj_s@hotmail.com> เขียนว่า:

สวัสดีครับ ผม ไพโรจน์ ครับ
ขอร่วมแสดงความคิดเห็นด้วยครับ
ก่อนอื่น ต้องขออนุญาตทำความเข้าใจนัยของคำว่า "ค่าจ้าง" ก่อน นะครับ (เหมือนเอามะพร้าวมาขายสวนยังไงก็ไม่รู้สิ)
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5
"ค่าจ้าง" หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง........ และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน.....

ดังนั้น "ค่าจ้าง" โดยนัยข้อทางกฎหมายจึงหมายความว่า ค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการทำงานเต็มเวลาการทำงานปกติ ดังนี้
1) เป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน
2) จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง
3) จ่ายเพื่อตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลาปกติของวันทำงาน

ตาม พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง คือ
มาตรา 5
"ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง" หมายความว่า ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือระหว่างนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างกับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

มาตรา 10 (วรรค 2) ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้ทำเป็นหนังสือ

มาตรา 11 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อความ ดังต่อไปนี้
(3) ค่าจ้าง
มาตรา 20 เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
(รายละเอียดของแต่ละมาตรา หาอ่านได้จาก พรบ. ทั้ง 2 ฉบับครับ)

เพราะฉะนั้น ก็สามารถตอบคำถามได้ด้วยตัวเองแล้วนะครับว่า สิ่งที่คุณคิดที่จะทำการเปลี่ยนแปลง เงินเดือน 70,000 บาท ณ ปัจจุบัน แล้วเปลี่ยนเป็น เงินเดือน 60,000 บาท + ค่าตำแหน่ง 10,000 บาท ซึ่งจะเท่ากับ 70,000 บาท เท่าเดิมนั้น "ทำไม่ได้"

แต่ไม่ใช่ว่าจะไม่มีวิธีการที่จะสามารถทำได้เลย เนื่องจากการดำเนินการใด ๆ อันที่เป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสภาพการจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณยิ่งกว่า จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยความสมัครใจนะครับ ขอย้ำว่า "โดยความสมัครใจ" ไม่งั้นแล้วเดี๋ยวลูกจ้างจะไปฟ้องร้องทีหลังว่าถูกนายจ้างบังคับขืนใจ จะกลายเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม (Unfair Practice)
อีกวิธีหนึ่ง นี่ก็ใกล้การประเมินผลการปฏิบัติงานและขึ้นค่าจ้างประจำปี ลองหาวิธีการปรับปรุงโครงสร้างฯ ไปพร้อมๆ กับการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปีไปในคราวเดียวกัน ให้เกิดความสอดคล้องเหมาะสม โดยที่ทุกคนให้ความเห็นชอบ เห็นด้วยในการปรับเปลี่ยนในครั้งนี้น่าจะเป็นผลดีกับทุกๆ ฝ่ายครับ คุณมีฝีมืออยู่แล้ว เพียงแค่ต้องการความมั่นใจ และที่สำคัญต้องได้รับควมร่วมมือจากทุก ๆ ฝ่าย โดยเฉพาะ Top Management คณะผู้บริหาร กลุ่มผู้จัดการฝ่ายทุกฝ่าย ที่สำคัญนายใหญ่สุดของคุณให้การ support อย่างเกิน 100 สำเร็จแน่ครับ

ผิดถูกอย่างไร รบกวนเพื่อนๆ สมาชิกร่วมกันแสดงความคิดเห็นด้วยครับ

Phairoj Soponsuksathid
HR & Organization Development Consultant
AsiaPac Consultant Co., Ltd.
Professional Service International Co., Ltd.
081-310-5103
02-655-6001

Date: Tue, 14 Oct 2014 22:54:18 +0700
Subject: [JobSiam.com :56628] การเปลี่ยนแปลงเงินค่าจ้าง
From: kanwara.pp@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; phongphan_polyiem@hotmail.com

เรียน พี่ๆน้องๆ ชาว HR และอาจารย์ ทุกท่าน

อยากจะขอรบกวนขอคำแนะนำค่ะ ว่าหากทางบริษัท ต้องการเปลี่ยนค่าจ้าง โดยแบ่งออกเป็นเงินค่าจ้าง หรือฐานเงินเดือน กับ ค่าตำแหน่ง โดยคิดจากฐานเงินเดือนเดิม ณ ปัจจุบัน
สามารถทำได้หรือไม่คะ ยกตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล มีเงินเดือน 70000 บาท ณ ปัจจุบัน แล้วเปลี่ยนเป็น เงินเดือน 60000 บาท +ค่าตำแหน่ง 10000 บาท ซึ่งจะเท่ากับ 70000 บาท ขอคำแนะนำว่า

1. บริษัทฯ สามารถทำได้หรือไม่ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่
2.หากทำได้ต้องมีขั้นตอนหรือต้องมีการลงลายมือชื่อของลูกจ้างเพื่อยินยอมหรือไม่

เนื่องจากบริษัทต้องการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัท ค่ะ

HR กัญวรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันศุกร์ที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2557

วันพฤหัสบดีที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2557

วันพุธที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2557

คลังบทความของบล็อก