มีเรื่องจะสอบถามเพื่อนๆ ค่ะ
พอดีที่บริษัท มีกรณีแม่บ้านทำงานไม่เรียบร้อย ไม่สะอาด ไม่เป็นที่พอใจของท่านผู้บริหาร
เราก็ได้เรียกคุยไปหลายครั้งแล้วให้มีการปรับปรุง มีตารางเวลาให้ด้วยเวลานี้ให้ทำอะไรบ้าง
7.00 -9.30 น. | ทำความสะอาดออฟฟิศ, ห้องประชุม, ล้างแก้วน้ำ จาน ชาม |
9.30 - 11.30 น. | ล้าง ทำความสะอาดห้องน้ำ |
11.30 - 12.00 น. | เก็บ ล้าง แก้วน้ำในออฟฟิศ, ห้องประชุม |
พักเที่ยง | |
13.00 -14.30 น. | กวาดพื้นออฟฟิศ, ห้องประชุม, เก็บ ล้าง แก้วน้ำ จาน ชาม |
14.30 - 15.30 น. | เช็ค ทำความสะอาดห้องน้ำ |
15.30 - 16.00 น. | ทำความสะอาดรอบๆออฟฟิศ เก็บล้าง แก้วน้ำ |
16.00 - 16.30 น. | เช็ค ทำความสะอาดห้องน้ำ |
16.30 - 17.00 น. | เก็บ ล้าง แก้วน้ำในออฟฟิศ, ห้องประชุม, เก็บขยะ |
(จากเวลาที่กำหนดใช้ 7 โมง – 9 โมงครึ่ง พื้นที่ที่ให้ทำความสะอาดจะเป็นออฟฟิศ มีพื้นที่ประมาณ 144 ตารางเมตร ตู้ประชุมที่เป็นคอนเทนเนอร์อีก 2 ตู้ ขนาด 6 x 2.5 เมตร
แล้วก็ล้างแก้วน้ำ จาน ชามอีกประมาณหนึ่ง แต่ภายในเวลา 2.5 ชั่วโมง เค้าทำไม่เสร็จ)
ที่เค้ามาตั้งแต่ 7 โมงให้โอที 1 ชม.นะคะ
การเรียกคุย เราแค่ตักเตือนเค้าเป็นวาจานะคะ ไม่เคยให้ใบเตือนเลย จนมาล่าสุด ผู้บริหารเรียกเราไปดูความสะอาดที่แม่บ้านทำ
ซึ่งมันก็ไม่เรียบร้อยจริงๆ ผู้บริหารจึงบอกว่าไม่เอาแล้ว เราเลยไปคุยกับแม่บ้าน ซึ่งเค้าก็บอกว่าทำเต็มที่แล้ว
ถ้าจะหาคนใหม่มาทำก็ไม่ได้ว่าอะไร เราเลยอยากถามว่า ถ้าปลดเค้าออก ด้วยความผิด คือขาดความรับผิดชอบ
ในหน้าที่ ทำงานไม่เรียบร้อยตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา แบบนี้จะสามารถทำได้หรือไม่คะ ถ้าเป็นความผิดในข้อนี้
บริษัท ฯ จะไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ เพราะตัวแม่บ้านเอง ก็ทำงานมา 6 ปีแล้ว
ขอบคุณค่ะ
นิ้วนาง..
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น