Re: [SiamHRM.com :58070] ขอคำแนะนำหน่อยครับ

กรณีนี้มีแนวปฏิบัติได้สองทาง พร้อมๆกัน ครับ

แนวทางที่หนึ่ง การขาดงาน ถือเป็นการกระทำผิดระเบียบวินัย

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ต้องตักเตือนเป็นทางการ บาง

บริษัท จะมีขั้นตอนการตักเตือนด้วยวาจาก่อน(ทำบันทึกการเตือนด้วย)

หากทำผิดซ้ำคำเตือน ก็ตักเตือนเป็นหนังสือ หากผิดซ้ำอีกในรอบหนึ่งปี

ก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

บางบริษัท ยึดตามกฎหมาย โดยไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา หากผิดครั้งแรก

ก็เตือนเป็นหนังสือ หากผิดซ้ำตำเตือนอีก ก็เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ครับ

แนวทางที่สอง ให้เขียนไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าในกรณีที่

พนักงานมาทำงานงานสาย หรือขาดงานโดยไม่แจ้ง ไม่ลา บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้าง

ให้ตามเวลาที่มาทำงานสาย หรือขาดงาน

ทั้งนี้ มีหลายๆบริษัท มักใช้วิธีลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายหรือขาดงาน ด้วย

การหักค่าจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย จึงควรปรับเปลี่ยนวิธีการดำเนิน

การด้วยการไม่จ่ายเงินค่าจ้าง เพราะค่าจ้าง จะจ่ายเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงาน

เมื่อไม่มาทำงาน บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ เพราะพนักงานไม่ได้ทำงาน

รูปแบบแและวิธีการนี้จะแก้ปัญหาการขาดงานและการมาทำงานสายได้ในระดับหนึ่ง

แต่ต้องเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้รัดกุมและชัดเจนด้วยนะครับ

ปนิธิ ศิริเขต

เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 07:42, กอไผ่ สีทอง <d2520s311@gmail.com> เขียนว่า:

ขาดงานคือขาดงาน  จะลงโทษหรือไม่แล้วแต่พิจารณาและข้อบังคับ  การที่ให้เขาเขียนว่าขาดงานนั้นทำได้ถ้าเขาเต็มใจไม่มีข้อห้ามแต่อย่างไร  แสดงว่าเขายอมรับจริงว่าเขาขาดงานจริง  ถือว่าสุดยอดของลจ.แล้ว

   อ. เด๋อ

เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 11:40, 'Mr.Nipod Nadoo' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:

ไม่ต้องเขียนเอกสารใดๆครับขาดก็คือขาด แต่ต้องเรียกพนักงานมาสอบสวนตักเตือนด้วยวาจาและเหตุผลที่ขาด ว่าเหมาะสมเพียงใดแล้วนำมาวิเคราะห์ครับ ไม่มีที่ไหนให้พนักงานมาเขียนในใบลาว่าขาดงานหรอกครับ
--------------------------------------------
On Tue, 2/24/15, ศรัญญู นามมุง <nammoong@hotmail.com> wrote:

 Subject: [SiamHRM.com :58061] ขอคำแนะนำหน่อยครับ
 To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
 Date: Tuesday, February 24, 2015, 9:47 AM

 สวัสดีพี่ๆชาว
 HR ทุกท่าน
 ผมอยากขอคำแนะนำและความเห็นของพี่ๆทุกท่านหน่อยครับ
 คือเรื่องการขาดงานของพนักงานอ่ะครับ 
 ในความเข้าใจของผมนะครับ
 หลักของการขาดงานนั้นคือพนักงานไม่มาทำงานในวันทำงานโดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถือว่าพนักงานคนนั้นขาดงาน 
 (ในทางทฤษฎี) 
 ในทางปฎิบัติ
 ในวันที่พนักงานกลับมาทำงานกลับให้พนักงานเขียนเอกสารในใบลาว่า 
 ขาดงาน 
 วันนั้นวันนี้...........   
 จากการปฏิบัติแบบนี้มันผิดหลักไหมครับ 
 แล้วในทางปฏิบัติจริงควรทำอย่างไงครับ

 ด้วยความเคารพ

 ศรัญญู





 --

 - โปรดร่วมกัน เสวนา
 ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้
 สร้างความรู้ใหม่ได้
 มหาศาล  -

  

 แนะนำ :

  

 -  http://www.JobSiam.com :
 โปรโมชั่น รับส่วนลด +
 แถม Flash Drive 32G ฟรี
 (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ
 Tel.02-279-0-466)

  

 http://www.SiamHRM.com :
 สยามเอชอาร์เอ็ม
 ดอทคอม รวมพลคนทำงาน
 มากที่สุด

  

 http://www.facebook.com/JobSiam
 ** เพจ จ๊อบสยาม

  

 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

  

 คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม
 "บริหารทรัพยากรมนุษย์
 ประเทศไทย"

 -  หากต้องการโพสต์
 ถึงกลุ่มนี้
 ให้ส่งอีเมลไปที่
 siamhrm@googlegroups.com

 -
 หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม
 ส่งอีเมลไปที่
 siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน
 การยกเลิกใน Email
 อีกครั้ง.)

 -  หากต้องการดูกระทู้
 หัวข้อ HR
 โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
 http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1

 -
 เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก
 สมาชิก ควรอ่านกฎ
 กติกา มารยาท
 และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน
 อย่างสร้างสรรค์

 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 ---

 คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม
 "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
 ของ Google Groups

 หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
 โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com

 ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้
 โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com

 โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่
 http://groups.google.com/group/siamhrm

 หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม
 โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

-  http://www.JobSiam.com :   โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี  (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout