" ทำไมต้องอบรม อบรมแล้วได้อะไร"
เราวัดผลกำไรจากอะไร ? ทุกวันนี้เราให้ความสำคัญกับตัวเลขทางด้านเศรษฐกิจจนหลงลืมไปว่าตัวเลขเหล่านั้นจะเกิดขึ้นและดำเนินไปอย่างราบรื่นก็ด้วยอาศัยบุคลากรที่มีทักษะในการทำงานและการดำรงชีวิตอย่างมีความสุข เพราะมนุษย์คือทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุด และสำคัญที่สุดในการพัฒนาดังนั้น การปลูกผังและฝึกฝนให้มีเจตคติที่ดีในการมองโลกและการอยู่ร่วมกันจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง
เพื่อให้เกิดความสมดุลในการใช้ชีวิตเรื่องครอบครัว การงาน การเงิน และมีวิถีชีวิตการดำเนินชีวิตที่ถูกต้องจึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรม ซึ่งจัดขึ้นเพื่อสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อตัวเององค์กรและสภาพแวดล้อมในองค์กรสร้างทักษะการทำงานและเรียนรู้การสื่อสารเชิงบวกที่มีประสิทธิภาพเพื่อนำมาซึ่งประสิทธิผลสูงสุดที่จะเกิดขึ้นจากทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุด
ศูนย์ดรุณธรรม สำนักปฏิบัติธรรมพุทธสาวิกา
๑๐๔/๒ หมู่๓ ตำบลคลองกิ่ว
อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี ๒๐๒๒๐
E-mail:Thammavit2396@hotmail.com
Facebook พระธรรมวิทย์ ฐานธมฺโม
โทร.๐๘๗-๘๔๘-๔๙๖๓
Date: Wed, 25 Feb 2015 06:07:54 -0800
Subject: Re: [SiamHRM.com :58078] ขอคำแนะนำหน่อยครับ
From: panitilaw@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ประเด็นแรก ที่ต้องพิจารณาคือ การจ้างงานกับกรณีเกษียณอายุนั้น
กฎหมายมิได้กำหนดหลักเกณฑ์ใดๆไว้ เป็นเพียงให้สิทธินายจ้าง (บริษัท)
สามารถกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานว่า จะต้องมี
อายุขั้นต่ำตั้งแต่เท่าใดจึงสมามารถเข้าทำงานได้ (ปกติไม่ต่ำกว่า 15 ปี)
และอายุสูงสุดเท่าใดที่ให้ถือเป็นกรณีเกษียณอายุ (โดยทั่วไปก็ใช้เกณฑ์
60 ปี เหมือนราชการ) แต่กรณีการรับสิทธิประกันสังคมบำนาญชราภาพ
ให้เริ่มใช้สิทธิได้เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
ประเด็นที่สอง เมื่อพนักงานอายุครบ 60 บริบูรณ์ จึงเป็นการขาดคุณสมบัติ
การเป็นพนักงานเนื่องจากการเกษียณ ตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน ดังนั้น
เมื่อนิติสัมพันธ์การเป็นนายจ้าง-ลูกจ้างสิ้นสุดลงจึงถือเป็นการเลิกจ้าง ประเด็น
ที่ต้องพิจารษต่อมาก็คือ เมื่อเป็นกรณีเลิกจ้าง โดยที่การเลิกจ้างเพราะเกษียณ
อายุ ไม่เป็นข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 นายจ้าง
จึงมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งเกษียณอายุ
ประเด็นที่สาม คำถามที่ว่าบริษัทไหนทำอย่างไรกันบ้าง นั้นคำตอบมีดังนี้
(1) บริษัทกำหนดหหลักเกณฑ์ตามกฎหมายไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ให้ชัดเจน ว่า เมื่อพนักงานเกษียณอายุและสิ้นสภาพการเป็นพนักงานแล้วให้รับ
เงินค่าชดเชยไปตามระยะเวลาการทำงาน โดยไม่จำเป็นต้องรอให้พนักงานไปฟ้อง
ศาลแรงงานเพื่อร้องขอให้สั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย เพราะอย่างไรก็ต้องจ่าย
(2) กรณีที่พนักงานมีอายุครบเกษียณแล้ว หากยังประสงค์จะว่าจ้างกันต่อไป
อีกสักระยะหนึ่ง โดยพนักงานยังไม่ใช้สิทธิเกษียณอายุ ก็ต้องตกลงกันให้ชัดเจน
(เป็นหนังสือ) ว่า จะเลื่อนเวลาการเกษียณออกไปเพื่อทำงานต่อตามที่ตกลงกัน
เมื่อจะใช้สิทธิเกษียณเมื่อใดก็ต้องแจ้งอีกครั้งเพื่อรับสิทธิในค่าชดเชยหลังเกษียณ
(3) มีอีกกรณีหนึ่ง ได้แก่ เมื่ออายุครบเกษียณแล้วออกจากงานรับค่าชดเชยไปแล้ว
หลังจากนั้นมีการจ้างกันใหม่ อายุการทำงานต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ เพื่อความชัดเจน
ในการนับอายุการทำงานรอบหลัง เพราะจะเกี่ยวพันกับค่าชดเชยรอบใหม่ ครับ
มีข้อสังเกตุว่า มีหลายรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่จ่ายค่าชดเชยหลังเกษียณ โดยยินยอมให้
พนักงานไปฟ้องศาลแรงงานเอาเอง เมื่อศาลมีคำพิพากษาแล้วจึงจ่าย โดยพิจารณาว่า
คำพิพากษาจะผูกพันเฉพาะคู่ความ ศาลสั่งจ่ายให้ผู้ใดผู้นั้นก็ได้สิทธิรับเงินไป จะนำ
คำพิพากษาคดีที่ตัดสินให้ผู้ใดแล้ว จะนำไปใช้บังคับกับคดีผู้อื่นมิได้
ทั้งนี้ เนื่องจากกฎหมายมิได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุไว้
ให้ชัดเจน จึงต้องอาศัยข้อกฎหมายที่สามารถนำมาปฏิบัติได้ และพิจารณาหาทางออก
หรือทางเลือกที่ดีที่สุดต่อทุกฝ่าย ครับ
ปนิธิ ศิริเขต
เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 23:23, Siam <siam.goldenhills@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนขอแชร์ระเบียบการจ้างงานต่อกรณีเกษียณ และการจ่ายชดเชยด้วยว่าบริษัทไหนทำอย่างไรกันบ้างหน่อยนะคะขอบคุณค่ะ
Sent from my iPhoneกรณีนี้มีแนวปฏิบัติได้สองทาง พร้อมๆกัน ครับแนวทางที่หนึ่ง การขาดงาน ถือเป็นการกระทำผิดระเบียบวินัยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ต้องตักเตือนเป็นทางการ บางบริษัท จะมีขั้นตอนการตักเตือนด้วยวาจาก่อน(ทำบันทึกการเตือนด้วย)หากทำผิดซ้ำคำเตือน ก็ตักเตือนเป็นหนังสือ หากผิดซ้ำอีกในรอบหนึ่งปีก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยบางบริษัท ยึดตามกฎหมาย โดยไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา หากผิดครั้งแรกก็เตือนเป็นหนังสือ หากผิดซ้ำตำเตือนอีก ก็เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ครับแนวทางที่สอง ให้เขียนไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าในกรณีที่พนักงานมาทำงานงานสาย หรือขาดงานโดยไม่แจ้ง ไม่ลา บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ตามเวลาที่มาทำงานสาย หรือขาดงานทั้งนี้ มีหลายๆบริษัท มักใช้วิธีลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายหรือขาดงาน ด้วยการหักค่าจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย จึงควรปรับเปลี่ยนวิธีการดำเนินการด้วยการไม่จ่ายเงินค่าจ้าง เพราะค่าจ้าง จะจ่ายเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานเมื่อไม่มาทำงาน บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ เพราะพนักงานไม่ได้ทำงานรูปแบบแและวิธีการนี้จะแก้ปัญหาการขาดงานและการมาทำงานสายได้ในระดับหนึ่งแต่ต้องเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้รัดกุมและชัดเจนด้วยนะครับปนิธิ ศิริเขตเมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 07:42, กอไผ่ สีทอง <d2520s311@gmail.com> เขียนว่า:ขาดงานคือขาดงาน จะลงโทษหรือไม่แล้วแต่พิจารณาและข้อบังคับ การที่ให้เขาเขียนว่าขาดงานนั้นทำได้ถ้าเขาเต็มใจไม่มีข้อห้ามแต่อย่างไร แสดงว่าเขายอมรับจริงว่าเขาขาดงานจริง ถือว่าสุดยอดของลจ.แล้วอ. เด๋อเมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 11:40, 'Mr.Nipod Nadoo' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:ไม่ต้องเขียนเอกสารใดๆครับขาดก็คือขาด แต่ต้องเรียกพนักงานมาสอบสวนตักเตือนด้วยวาจาและเหตุผลที่ขาด ว่าเหมาะสมเพียงใดแล้วนำมาวิเคราะห์ครับ ไม่มีที่ไหนให้พนักงานมาเขียนในใบลาว่าขาดงานหรอกครับ
--------------------------------------------
On Tue, 2/24/15, ศรัญญู นามมุง <nammoong@hotmail.com> wrote:
Subject: [SiamHRM.com :58061] ขอคำแนะนำหน่อยครับ
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
Date: Tuesday, February 24, 2015, 9:47 AM
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
สวัสดีพี่ๆชาว
HR ทุกท่าน
ผมอยากขอคำแนะนำและความเห็นของพี่ๆทุกท่านหน่อยครับ
คือเรื่องการขาดงานของพนักงานอ่ะครับ
ในความเข้าใจของผมนะครับ
หลักของการขาดงานนั้นคือพนักงานไม่มาทำงานในวันทำงานโดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถือว่าพนักงานคนนั้นขาดงาน
(ในทางทฤษฎี)
ในทางปฎิบัติ
ในวันที่พนักงานกลับมาทำงานกลับให้พนักงานเขียนเอกสารในใบลาว่า
ขาดงาน
วันนั้นวันนี้...........
จากการปฏิบัติแบบนี้มันผิดหลักไหมครับ
แล้วในทางปฏิบัติจริงควรทำอย่างไงครับ
ด้วยความเคารพ
ศรัญญู
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา
ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้
สร้างความรู้ใหม่ได้
มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com :
โปรโมชั่น รับส่วนลด +
แถม Flash Drive 32G ฟรี
(ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ
Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com :
สยามเอชอาร์เอ็ม
ดอทคอม รวมพลคนทำงาน
มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam
** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์
ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์
ถึงกลุ่มนี้
ให้ส่งอีเมลไปที่
siamhrm@googlegroups.com
-
หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม
ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน
การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้
หัวข้อ HR
โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
-
เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก
สมาชิก ควรอ่านกฎ
กติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน
อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์"
ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้
โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่
http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม
โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น