ทางบริษัทประกอบธุรกิจ outsoure ขณะนี้มีปัญหาเกี่ยวกับแรงงานคือ
บริษัทของเราส่งพนักงานที่รับเป็นพนักงานชั่วคราวของบริษัทเราแต่ส่งไป support งานให้กับบริษัทลูกค้าแห่งหนึ่ง
แล้วลูกค้ารายนี้จะหมดสัญญาในวันที่ 30 พฤศจิกายน 52 แต่ลูกค้าไม่ต่อสัญญากับบริษัทเรา(เลิกจ้าง outsoure)
แต่ทางบริษัทเรามีพนักงานกลุ่มหนึ่งประมาณ 15 คนที่ทาง HR คนเก่าที่ดูแลสัญญาอยู่ เขาไม่ได้ต่อสัญญาใหม่ให้กับ
พนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราวที่มีอยู่หมดระยะเวลากำหนดไป 3 ปี แล้ว
สอบถามค่ะ ว่า คนกลุ่มนี้คือ ปรับเป็นพนักงานประจำของเราไปอัตโนมัติ ในด้านกฎหมายแล้วใช่หรือไม่คะ
แล้วในกรณีนี้เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ในกรณีที่เราไม่สามารถจ้างต่อได้ เนื่องจากคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้ไม่ตรงกับ site งาน อื่นๆ
จึงไม่สามารถโยกย้ายไปที่อื่นได้ จำเป็นที่จะเลิกจ้าง จะต้องทำอย่างไรได้บ้างคะ
ปกติเราควบคุมสัญญาจ้างให้อยู่ในระยะเวลา 6 เดือน หรือ 1 ปี เท่านั้น แต่มีปัญหาเพราะคนกลุ่มนี้ไม่ได้มีการ
ต่อสัญญาให้เป็นรายปีไว้
ใครพอมีวิธีแก้ไขบ้างคะ รบกวนหน่อยคะ ขอบคุณมากๆ
ก้อย
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น