1. Assistant Fitness Manager
2. Assistant Food & Beverage Manager
3. GRO (Japanese Speaking)
4. Bellman
5. Waiter - Waitress
ติดต่อคุณกนกวรรณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรงแรมอินดิโก้เพิร์ล ภูเก็ต
โทร. 076-327006 ต่อ 8502
From: romchalee001@hotmail.com
To: sakdisorn@windowslive.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :19626] Re: งานโรงแรม รับด่วน...
Date: Wed, 21 Oct 2009 10:35:03 +0000
ทำงานโรงแรมเหมือนกันเลย ถ้ามีจะแนะนำให้ไปสมัครนะค่ะ ว่าแต่รับสมัครฝ่ายบุคคลรึเปล่าค่ะ จะได้ไปสมัครนะค่ะ 555
เล็ก ฝ่ายบุคคลนาวาลัย
From: sakdisorn@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :19624] งานโรงแรม รับด่วน...
Date: Wed, 21 Oct 2009 16:50:30 +0700
ขอประชาสัมพันธ์
ตำแหน่งงานว่าง ด่วน!!!!
1.GRO and GSA 6 Positionห
2.CommisI (Europe) ห้องอาหาร Coffee Shop 1 Position
3.Waiter/Waitress ห้องอาหาร Coffee Shop 4 Positions
ติดต่อ คุณศักดิศร ฝ่ายบุคคล ได้ 084-527-2959
หรือ
Majestic Grande Bangkok Hotel
Sukhumwit Soi 2 Rd,Klongtoey
02-262-2999 Ext.555-8
Windows Live: Friends get your Flickr, Yelp, and Digg updates when they e-mail you.
</html
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น