เข้าใจแล้วยังพ่อลูกอ่อน...
เห็นไหม ตอนนี้มีคนมาร่วมด้วยช่วยตอบแล้วน่ะ
ใจเย็นๆ น่ะครับ ตอนนี้กลุ่มเริ่มเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น
ทุกสิ่งทุกอย่าง กำลังเปลี่ยนแปลง สาธุ ขอให้เป็นแบบนี้ตลอดไปเถอะ ...
UNCleTong
ขอเพียงที่พักใจ
เมื่อ ตุลาคม 27, 2009 1:11 หลังเที่ยง, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
คือภาษากฎหมายเค้าใช้คำว่า ไม่น้อยกว่า 90 วันน่ะครับ ซึ่งถ้าคิดเป็นการจ่ายค่าจ้างรายเดือนก็คือสามเดือนนั่นเอง
ทั้งนี้เพราะการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างนั้น อาจจะมีทั้งประเภท รายวัน รายเดือน หรือรายเหมาตามชิ้นงานซึ่งก็จะต้องคำนวณผลงานเป็นหน่วยครับ
ไม่น้อยกว่าก็คือนายจ้างจ่ายต่ำกว่าอัตราที่กำหนดตามกฎหมายนี้ไม่ได้ครับ แต่จ่ายเท่าที่กฎหมายกำหนดหรือมากกว่าที่กฎหมายกำหนดก็ได้
มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(1)......................
(2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไมน้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน
หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
มาตรา 118 ใช้ในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดทางวินัยตามมาตรา119 ครับ
อดิศร
From: banyongsirikul@hotmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :19843] FW: [SIAMHRM.COM :19836] มีคำถามมาถามจ้า ใครเก่ง เรื่องค่าชดเชย แวะมาทางนี้หน่อยจ้า
Date: Tue, 27 Oct 2009 05:59:18 +0000
กรณีจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้ไม่น้อยกว่า 90 วันครับ
ไม่น้อยกว่า 90 วันนี้หมายความว่าอย่างไรครับ
เพราะที่เข้าใจ ก็คือ 3 เดือน ให้เงินเขาไป ตามเงินเดือนเขา 3 เดือน
---------------------------------
HR. พ่อลูกอ่อน..![]()
ที่นี่มีแต่ความจริงใจและเพื่อนร่วมอาชีพHR และ จป.
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :19843] FW: [SIAMHRM.COM :19836] มีคำถามมาถามจ้า ใครเก่ง เรื่องค่าชดเชย แวะมาทางนี้หน่อยจ้า
Date: Tue, 27 Oct 2009 12:55:09 +0700
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: banyongsirikul@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :19836] มีคำถามมาถามจ้า ใครเก่ง เรื่องค่าชดเชย แวะมาทางนี้หน่อยจ้า
Date: Tue, 27 Oct 2009 12:54:17 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้ไม่น้อยกว่า 90 วันครับ
ที่คุณยกตัวอย่างมาก็ถูกต้องแล้วครับ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็ใช้วิธีที่คุณบอกมาก็ได้
แต่คุณก็ควรจะให้เค้าออกจากงานไปได้เลยเหมือนกัน ไม่ต้องรอให้เค้าทำงานต่อจนครบวันที่มีผลตามสัญญา
จะได้ไม่เสียเวลากันทั้งสองฝ่ายด้วยครับ
ฎีกาเรื่องนี้ผมยังไม่เคยเจอเหมือนกันครับ
แต่โดยหลักมนุษยธรรมแล้วความเห็นส่วนตัวผมคิดว่าควรจะจ่ายค่าชดเชยให้นะครับ
อดิศร
From: banyongsirikul@hotmail.com
To: enyumyum@hotmail.com; tongtang35@hotmail.com; torji_1960@hotmail.com; rinda.b@pataengineering.net; eak.psycho@gmail.com; kamol.kuisakhon@gmail.com; pichit_eiad@hotmail.com; hui_healthy@hotmail.com; lanma_kuku@hotmail.com; banyongsirikul@hotmail.com; outlaw_dd@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com; mamung1@hotmail.com; nid_nitt@hotmail.com; patta_ssd@hotmail.com; thawatchai_thaworn@hotmail.com; kunchapron@hotmail.com; sarakran@hotmail.com; sunisa2520@hotmail.com; son_sornnarin@hotmail.com; sri994@hotmail.com; hs4kab@hotmail.com; wichaya.t@hotmail.com; lovebam2002@hotmail.com; parnat_c@hotmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :19836] มีคำถามมาถามจ้า ใครเก่ง เรื่องค่าชดเชย แวะมาทางนี้หน่อยจ้า
Date: Tue, 27 Oct 2009 04:27:06 +0000
ลูกจ้าง เข้าทำงาน 15 ธค 49
ถึงปัจจุบัน 15 ตค 52 เป็นเวลารวม 2 ปี 10 เดือน 1 วัน
** ถ้าต้องการเลิกจ้าง ก่อน 15 ธค. 52 (ก่อนครบ 3ปี) จะต้องทำอย่างไร
และจะต้องจ่ายเท่าไร และมีค่าบอกกล่าวหรือไม่
ตอนนี้แนวทางที่ผมจะทำคือ
แจ้งบอกเลิกจ้าง ก่อน 30 ตค. นี้ แล้วให้มีผล 30 พย 52 (ไม่จ่ายค่าบอกกล่าว)
แล้วพอสิ้นเดือน พย 52 จ่ายค่าจ้าง 1 เดือนปกติ แล้วจ่ายค่าชดเชย 90 วัน..
สมมุติ ค่าจ้าง คนนี้ 1 แสน บาท จ่ายทั้งสิ้น รวมเงินเดือน ๆ นั้นด้วย สี่ แสนบาท (ถูกต้องหรือไม่)
สาเหตุที่เลิกจ้าง เพราะว่า มีภาวะทางจิต เข้ารับการบำบัด ที่ รพ. (ทางโรคจิต แต่เป็นของเอกชน)
อาจจะมีผลต่อการทำงาน เพราะตำแหน่งใหญ่ ระดับบริหาร เหมือนกัน
ปล. ถ้าเกิดพนักงานเป็นโรคจิต หรือภาวะทางจิต แบบนี้ มีฏีกา ให้ออกจากงาน โดยไม่จ่ายบ้างไม๊ครับ...
ขอบคุณครับ สำหรับท่าน ๆ ที่เข้ามาตอบ เพื่อเป็นแนวทางแก่น้องๆ ในกลุ่มต่อไป
---------------------------------
HR. พ่อลูกอ่อน..![]()
ที่นี่มีแต่ความจริงใจและเพื่อนร่วมอาชีพHR และ จป.
Windows Live Hotmail: Your friends can get your Facebook updates, right from Hotmail®.
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม
Windows Live Hotmail: Your friends can get your Facebook updates, right from Hotmail®.
Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น