เรื่องนี้เป็นเรื่องใกล้ตัวของเจ้าหน้าที่บุคคลเลยทีเดียว อยากได้ลูกเสือก็ต้องเข้าถ้ำเสือ ฉันใดฉันนั้น ถ้าอยากรู้ว่าพนักงานคิดยังไง ก็ต้องลงไปสัมผัสกับพวกเขาดู เพราะที่นั่นคือข้อมูลที่ดีที่สุดที่เราจะได้ แต่โดยปกติ(เท่าทีเคยมีประสบการณ์ตรง) พนักงานมักมองฝ่ายบุคคลเป็นแบบนี้
1. ผู้ปกครอง นึกย้อนไปในอดีตสมัยเรียนเลยค๊า ยิ่งโดยเฉพาะองค์กรใดมีเครื่องแบบด้วยละก็ แม่เจ้า ทั้งทรงผม ทั้งเครื่องแต่งกาย เครื่องประดับ นิดหน่อยก็ใบเตือน มีฝ่าบบุคคลเป็นฝ่ายปกครองดี ๆ นี่เอง
2. ผู้แทนนายจ้าง เงียบ ๆ ไว้ มีอะไรอบ่าให้รู้เีดียววอดวายทั้งแผนก ไว้ใจได้หรอ (ไม่จริงแน่ ๆ) หลีกเลี่ยงได้ควรหลีกเลี่ยงไปไกล ๆ ไม่เจอหน้าเสียยัง ดีกว่า่
3. ก็แค่พนักงานคนหนึ่ง แล้วไงล่ะ สำคัญตรงไหน
โอ๊ะ โอ อย่าเพิ่งคิดว่าทำไมพนักงานถึงมองฝ่ายบุคคลแบบนี้ แบบดี ๆ ก็มีนะ เพียงแต่ว่าส่วนมากมองแบบนี้จริง ๆ (หรือคนอื่นมีมุมมองอื่นก็นำเสนอมานะค่ะ)
ส่วนการรับมือก็ลองคิดดูว่า จะทำอย่างไรให้พนักงานเชื่อใจเราได้มากที่สุด นั่นแหละ สำคัญมาก
สำหรับมุมมองดี ๆ ก็
1. เป็นที่ปรึกษา สามารถเล่าสารพัดเรื่องราวให้ฟัง เรียกได้ว่า เป็นถังขยะนั่นเอง แต่ถ้าฝ่ายบุคคลคนไหนทำได้บ้างก็คงดีมาก ๆ เพราะหาได้อยากจริง ๆ
2. เป็นคนกลางสามารถสมานฉันท์เมื่อมีปัญหามาวิ่งเข้าใส่
3. เป็นผู้ให้ ที่ถึงแม้จะมีเรื่องวุ่นวายมากมายแต่ละวัน แต่ไม่ต้องห่วงให้ได้เสมอ
เอาแค่นี้ก่อนแล้วกัน เชื่อว่าคงมีอีกหลายคนที่พร้อมให้ข้อคิดเห็น แต่ส่วนบทความแนะนำว่าลองหาเป็นงานวิทยานิพนธ์หรือ Journal ดูุ แต่ยังไงจะลองค้นดูให้แล้วกันค่ะ
เมื่อ ธันวาคม 28, 2009 8:56 ก่อนเที่ยง, hr <hr@silic.co.th> เขียนว่า:
--ใครมีบทความเกี่ยวกับหัวข้อข้างต้นบ้างไหมคะ อยากรู้ว่า ถ้าพนักงาน มองฝ่ายบุคคล หรือ องค์กร เขาจะมองอย่างไร ถ้ามองในแง่ไม่ดี ควรรับมืออย่างไร
ขอบคุณค่ะ
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4720 (20091227) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Wilasinee T.(Ook)
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น