[SIAMHRM.COM :23916] Reward Management Series: รูปแบบโบนัส - Profit Sharing

ผมได้เขียนเรื่องราวของ Variable Pay ไปในเรื่องของโบนัสเพื่อจูงใจผลงาน ในครั้งนี้ผมจะพูดถึงโบนัสตัวแรกที่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ เพื่อจ่ายตอบแทนให้กับพนักงาน โดยพิจารณาจากผลกำไรของบริษัทที่ได้ในแต่ละปี เราเรียกรูปแบบการจ่ายโบนัสในลักษณะนี้ว่า Profit Sharing Bonus

คำว่า Profit Sharing ก็บอกในตัวของมันเองแล้วว่า เงินโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานทุกบาทมาจากกำไรที่ได้จากการดำเนินงานของ บริษัท ดังนั้นการให้โบนัสแบบ Profit Sharing นั้นจะต้องมีการกำหนดเป้าหมายการทำกำไรของบริษัท และเมื่อบริษัทมีกำไร ก็จะมีการตัดจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน

ด้วยวิธีการนี้ ผู้บริหารระดับสูงสามารถที่จะกำหนดเป้าหมายและอัตราโบนัสตั้งแต่ต้นปีได้เลย เพื่อเป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน เมื่อช่วยกันทำงานให้ได้กำไรตามเป้าหมายที่กำหนดกันไว้ในตอนปลายปี

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-cH

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~