ซึ่งจะเห็นได้ว่า องค์กร ที่สามารถตอบสนอง ความต้องการพื้นฐาน
จะสามารถสร้างสัมพันธ์ภาพที่ดีให้เกิดขึ้นได้ ระหว่างลูกจ้าง และ นายจ้าง
และผลลัพธ์ ที่เกิดขึ้นคือ ความสามัคคี และ ความสำเร็จ ร่วมกัน
แต่องค์กรส่วนใหญ่ มักมองข้าม ความต้องการพื้นฐานของพนักงาน
มองเฉพาะความสำเร็จ ของตัวเอง แล้วจึงหาแนวทางที่จะตอบโจทย์ ของตนเองให้สำเร็จ
ผลสุดท้ายก็คือ ความสำเร็จของบริษัท ที่ไม่ใช่ความสำเร็จขององค์กร
ซึ่งผมเชื่อว่า HR ต้องพยายามเปลี่ยนแนวคิด เพื่อสร้าง ให้เกิด WIN WIN
ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แน่นอน แต่จะทำอย่างไรดีหล่ะครับ
แนวทางของผม ก็คือ ชี้แจง ข้อดี ข้อเสีย และ ผลกระทบ ที่ได้รับจาก
แนวทางการแก้ไขประกอบการตัดสินใจ ในการ "ให้" จาก บริษัท สู่ พนักงาน
ผลที่เกิดขึ้น จะเป็นเช่นไร ก็ต้องสื่อสารต่อ ภายในองค์กร ในแง่ บวกที่สุดครับ
(แต่ก็ยังไม่สามารถตอบโจทย์ เพื่อลดอัตราการลาออก ที่เกิดขึ้นได้อยู่ดีครับ) ???
สุมิตร
...........
On 11 Mar 2010 at 8:13, Prakal wrote:
> การสำรวจองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด หรือที่เรียกกว่า The best
> company to work for ของนิตยสาร Fortune มีเป็นประจำทุกปี
> ของปีนี้ก็ออกมาได้สักพักแล้วครับ พอดีเพิ่งได้มีโอกาสได้อ่าน
> ก็เลยนำเอามาเล่าสู่กันฟังครับ
>
> ปีนี้บริษัทที่ได้อันดับหนึ่งขององค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดจาก
> นิตยสาร Fortune ก็คือ บริษัท SAS ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ทางด้าน
> Software และการออกแบบ Solutions ต่างๆ
> ที่เกี่ยวข้องกับระบบงานเพื่อให้การตัดสินในการทำงานง่ายขึ้น
>
> หลายคนอาจจะไม่รู้จักบริษัทนี้ แต่สิ่งที่อยากจะเล่าให้ฟังนั้น
> ไม่ใช่ชื่อเสียงของบริษัท
> แต่เป็นสิ่งที่ทำให้บริษัทนี้อันดับหนึ่งสำหรับบริษัทที่น่าทำงานด้วย
>
> อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
>
> http://wp.me/pBmlU-dd
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล
> -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศงานฟรี เพิ่มอีก 1 เดือน ถึง
> 31 มีนาคม 2553 นี้ เท่านั้น.
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้
> ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com -
> หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
> อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 -
> เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ผู้ไม่ค้นคว้า คือ ผู้ขาดซึ่งปัญญา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศงานฟรี เพิ่มอีก 1 เดือน ถึง 31 มีนาคม 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น