สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ในคำถามข้อที่ 1. นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ เพราะลูกจ้างไม่ได้มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119
กรณีอย่างนี้ควรหาวิธีช่วยเหลือลูกจ้างให้มากที่สุดครับ เพื่อให้เค้าเดือดร้อนน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ อย่างเช่นควรจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17 หรือหากมีค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เค้ายังไม่ได้ใช้สิทธิหรือใช้สิทธิยังไม่ครบก็ควรจ่ายให้เค้าไปด้วยตามมาตรา 67 ครับ อีกอย่างหนึ่งนั้น หากลูกจ้างเค้ายังสามารถปฏิบัติงานได้อยู่ก็ควรให้โอกาสเค้าปฏิบัติงานต่อได้จนถึงที่สุด แต่ก็ต้องอธิบายแก่พนักงานคนอื่น ๆ ให้เข้าใจด้วยนะครับ อย่าลืมว่าคนที่ติดเชื้อก็ยังคงใช้ชีวิตกับคนอื่นตามปกติได้ เพียงแต่ต้องมีการควบคุมมากขึ้นอย่างถูกต้องครับ
ปรึกษาเรื่องนี้ได้ที่สำนักงานสาธารณสุขหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ได้ครับ
ในข้อที่ 2. เรื่องของการออกเอกสารรับรองการทำงานนั้น นายจ้างก็ควรออกหนังสือให้แก่ลูกจ้างไปครับ โดยให้รับรองว่าได้ทำงานอยู่ที่บริษัทเราตั้งแต่เมื่อไรถึงเมื่อไรและทำงานในตำแหน่งไหนก็พอครับ แต่ทั้งนี้ต้องขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างด้วยครับ
อดิศร
From: pratiporn_@hotmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: เลิกจ้างพนักงานเป็นเอดส์ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
Date: Mon, 1 Mar 2010 15:46:44 +0700
สวัสดีค่ะคุณอดิศร รวมทั้งเพื่อนสมาชิกุทกท่านค่ะ
มีเรื่องรบกวนปรึกษาปัญหาเกี่ยวกับ พรบ.คุ้มครองแรงงานค่ะ หรือสมาชิกท่านใดจะช่วยแชร์ข้อมูล หรือเสนอข้อคิดเห็นก็ยินดีค่ะ
1.) นาย ก ได้รับค่าจ้างเดือนละ 30,000 บาท ทำงานมา 4 ปีถูกเลิกจ้างเนื่องจากป่วยเป็นเอดส์ไม่สามารถรักษาให้หายได้
กรณีนี้ นาย ก จะได้รับเงินค่าชดเชยหรือไม่คะ
2.) เมื่อวันที่ 16 มกราคม 53 นางสาว ก เข้าทำงานเป็นลูกจ้างบริษัท บอดี้เชฟ จำกัด ตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป
ต่อมาในวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 53 นางสาว ก มีเหตุทะเลาะวิวาทและทำร้ายลูกค้าของบริษัทฯ บริษัทฯจึงมีคำสั่งเลิกจ้างนางสาว ก
ในวันดังกล่าวทันที นางสาว ก ยอมรับผิด กรณีนี้ บริษัทต้องออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้แก่นางสาว ก หรือไม่คะ
ขอบคุณค่ะ
นู๋มาดาม
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น