จากที่ได้คุยกันในเรื่องของการให้โบนัสตามผลงานไปแล้ว 2 รูปแบบใหญ่ ก็คือ Profit sharing และ Gainsharing วันนี้จะต่อในเรื่องของโบนัสในอีกรูปแบบหนึ่งที่เรียกกว่า Goalsharing
ลักษณะการจ่ายโบนัสแบบ Goalsharing นั้นมีพื้นฐานมาจากการกำหนดเป้าหมายแบบที่เรียกกันว่า goal setting อีกทั้งยังมีลักษณะที่คล้ายกับ Gainsharing ด้วย แต่ก็จะมีจุดที่แตกต่างกันออกไปก็คือ gainsharing นั้นเป็นโบนัสที่มีเงินจ่ายให้กับพนักงานในตัวของมันเอง ก็คือ ถ้าประหยัดได้ หรือทำให้ค่าใช่จ่ายลดลง หรือยอดเพิ่มขึ้น เราก็เอาเงินในส่วนนั้นมาแบ่งจ่ายให้กับพนักงานได้ แต่โบนัสแบบ Goalsharing นั้นไม่มีเงินโบนัสเป็นของตัวเอง ดังนั้นเวลาจะจ่ายโบนัส ก็ต้องนำเอาโบนัสรวมที่ได้รับอนุมัติมาตั้ง และนำเอาผลงานตามเป้าหมายของพนักงานที่กำหนดไว้นี้ มาเป็นเกณฑ์ในการจ่าย ว่าใครควรจะได้รับโบนัสมากกว่ากัน
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศงานฟรี เพิ่มอีก 1 เดือน ถึง 31 มีนาคม 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น