ละองค์กรมากกว่าว่าเค้าจะตกลงกันที่กี่วัน แต่ส่วนใหญ่ก็จะเป็นที่ 15-30 วันล่วงหน้า และก็อยู่ที่ตำแหน่งงาน
ความสำคัญของแต่ละหน้าที่ด้วยว่า การที่เขาลาออกนั้นมีผลต่อองค์กรมากน้อยแค่ไหน และต้องใช้เวลาในการ
หาบุคลากรทดแทนยาก-ง่ายเพียงใดและตำแหน่งเค้ามีความสำคัญมากน้อยแค่ไหนค่ะ ในส่วนของารจ่ายเงินเดือนก็
ต้องเป็นไปตามที่องค์กรกำหนด ซึ่งแต่ละองค์กรไม่เหมือนกันค่ะ บางที่ก็กำหนดว่าต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้า
อย่างน้อย 30 วัน และเงินก็จะออกให้ตามปกติ หรือบางทีอาจจะเป็นกรณีที่เขียนล่วงหน้าแต่ไม่ครบตามที่กำหนดไว้
ก็อาจจะเลื่อนเป็นเดือนถัดไปค่ะ แต่ตามที่รู้ทางกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ว่าเราจะต้องจ่ายให้เมื่อไหร่กรณีที่เค้าไม่ได้
เขียนใบลาออก แต่ถ้าเค้าเขียนใบลาออกถูกต้องยังไงบริษัทก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้เค้าอยู่ดีค่ะ.......
OK.From: pung@kdaea.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30416] การลาออกล่วงหน้าสำหรับพนักงานออฟฟิต
Date: Tue, 2 Nov 2010 16:26:08 +0700
ถึงพี่ HR อยากถามหน่อย
ว่าบริษัทพวกพี่พนักงานออฟฟิตให้ลาออกล่วงหน้ากันกี่วันแล้วถ้าไม่ลาออกล่วงหน้าแล้วจะทำอย่างไรเรื่องการออกเงินเดือนนะค่ะอยากถามหน่อยค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น