เรียน คุณหมาน้อยจอมป่วน
ลูกจ้างมีอายุงาน ๕ ปี ต้องจ่ายค่าชดเชย ๖ เดือนครับไม่ใช่ ๓ เดือน การเลิกจ้างที่ถูกต้อง ควรบอกเลิกจ้างล่วงหน้าด้วยครับ และถ้าจะให้เป็นธรรมหากลูกจ้างทำงานมานาน และไม่ได้มีความผิดอะไรร้ายแรง ก็ควรพิจารณาให้เงินช่วยเหลือ (ค่าเสียหาย) ไปพร้อมกันด้วยก็จะเป้นการดีนะครับ เพราะหากลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานฐานเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นายจ้างก็จะเดือดร้อนต้องจ้างทนายความขึ้นโรงขึ้นศาล เสียเงินแลัวเสียเวลา และอาจแพ้คดีได้ เอาเวลาที่จะต้องไปศาล และคิดหาวิธีต่อสู้ ไปคิดทำอย่างอื่นที่จะเป็นประโยชน์กับองค์กรและสังคมดีกว่าครับ แล้วสังคัมก็จะสงบสุขและน่าอยู่กว่ากันเยอะครับ
ลองคิดดูนะครับ
สวัสดีครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น