สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัย
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยในอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา 118 ครับ
ถ้าอายุงานตั้งแต่ 3 ปี ถึง 6 ปี ค่าชดเชยต้องไม่น้อยกว่า 180 วัน หรือ 6 เดือน ของอัตราค่าจ้างสุดท้ายที่ลูกจ้างได้รับ
ส่วนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านั้น หากนายจ้างไม่ได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างก่อนอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
นายจ้างก็จะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างอีกอย่างน้อย 1 งวดการจ้าง ตามมาตรา 17 ถ้าจ้างเป็นรายเดือน ก็คือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนครับ
แต่ถ้านายจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าไปล้วอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ก็ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าครับ
อดิศร
From: chanisa_ple@hotmail.com
To: siamhrm@gmail.com; ysamroeng@gmail.com; adisorn_pers@hotmail.com; rinda.b@pataengineering.net; y_natthawat@hotmail.com
Subject: สอบถามเลิกจ้าง
Date: Fri, 21 Jan 2011 13:08:22 +0700
From: chanisa_ple@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: สอบถามเลิกจ้าง
Date: Fri, 21 Jan 2011 12:17:21 +0700
ตอนนี้ทางบริษัทฯ กำลังจะบอกเลิกจ้างพนักงานคนหนึ่งคะ เลยขอสอบถามหลักการและวิธีดังนี้คะ
1. พนง. ท่านนี้ทำงานมาประมาณ 5 ปีแล้วคะ เราต้องจ่ายค่าชดเชยให้เค้าไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างที่เค้าได้รับ
(อัตราสุดท้าย) 180 วันใช่มั๊ยคะ สมมุตว่าเค้าได้รับเงินเดือนเดือนละ 15,000 บาท ก็เท่ากับว่าเราต้องจ่ายให้เค้า
15,000 * 3 เดือน เท่ากับ 45,000 บาทใช่มั๊ยคะ แล้วต้องจ่ายให้เค้าภายในวันสุดท้ายที่เค้าจะออกใช่มั๊ยคะ
2. เราต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเค้าอย่างน้อย 1 เดือนด้วยหรือเปล่าคะ
ขอบคุณมากคะ
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น