แจ้งเลิกจ้างไม่ได้นะค่ะ เพราะหากแจ้งอย่างนั้นหมายความว่าจะต้องมีเรื่องจ่ายค่าชดเชยเข้ามาเกี่ยวข้องและรวมถึงการขึ้นทะเบียนว่างงานด้วย เพราะการลาออก เลิกจ้างหรือปลดออก
ระยะเวลาต่างกันค่ะ ต้องระบุว่า ปลดออกคะ หากระเบียบบริษัทมีกำหนดว่า ขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกัน โดยไม่แจ้งให้ทราบสามารถไล่ออกปลดออกได้ทันที
| BooBeer -_- <boobeer@hotmail.com> Sent by: siamhrm@googlegroups.com 27/06/2011 09:24 |
|
| Warning: Possible fraude detected! This message was sent using the address . This is different from the address displayed in the header! |
รบกวนนนะคะ
สอบถามค่ะ พนักงานมาทำงานวันพุธที่ 8 มิถุนายน 2554 วันสุดท้าย หลังจากนั้นหายไปโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตั้งแต่วันพฤหัสบดีที่ 9 มิถุนายน 2554 เป็นต้นไป (ถ้านับขาดงาน 3 วัน ก็จะถึงวันเสาร์ที่ 11 มิถุนายน 2554) ติดวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์ 12 มิถุนายน 2554) อย่างนี้เราต้องแจ้งออกจากประสังคม วันจันทร์ที่ 13 มิถุนายน 2554 กรณีข้อที่ ระบุว่า ปลดออกหรือว่าเลิกจ้าง ใช่หรือเปล่าคะ (รบกวนนะคะ เพราะไม่แน่ใจเกรงว่าแจ้งผิดพลาดแล้วจะมีปัญหาตามมาน่ะคะ เพราะพนักงานไม่ได้ลาออกปกติน่ะ)
ขอบคุณค่ะ
เบียร์
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
DISCLAIMER: The information contained in this E-mail may be confidential, proprietary, and/or legally privileged of the company. It is intended only for the person or entity to which it is addressed. If you are not the intended recipient, you are not allowed to distribute, copy, review, retransmit, disseminate or use this E-mail or any part of it in any form whatsoever for any purpose. If you have received this E-mail in error, please immediately notify the sender and delete the original message. Please be aware that the contents of this E-mail may not be secure and should not be seen as forming a legally binding contract unless otherwise stated. |
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น