ผมคิดว่าทุกองค์กรมีคนประเภทนี้เกือบหมดแหละครับ
มันเป็นปัญหาที่ทำอะไรได้อยากนิดหนึ่ง ทำได้อย่างเดียว
คือควบคุมไม่ให้ขยายวงกว้างออกไป HR ต้องทำอะไรตรงไปตรงมา
ชี้แจงให้พนักงานทราบข้อเท็จจริง เพื่อลดประเด็นความขัดแย้ง
และลดความน่าเขื่อถือในเรื่องที่พนักงานแบบนี้ จะหยิบเอามาเป็น
ประเด็นในวงกว้างขึ้นไปอีก.
From: yuki_narakjang@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :35913] ทำไงกับ พนักงานชอบวีนบ้างคับ
Date: Sat, 25 Jun 2011 18:47:42 +0700
ว่ากันไปตามระเบียบเลยค่ะ อยู่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็ไป จะใช้ความสนิทสนมไม่ได้
ที่บริษัทก็มีเหมือนกันคนอยู่มานาน แต่คนนี้เวลาเหมือนนางเอก แต่เรื่องปากนินทา
ต้องยกให้ชี เพราะไม่ว่าเรื่องรัยชีพูดหมด คนเก่าๆ ไม่ค่อยรับอะไรแล้ว ถือว่าอยู่มานาน
เอาเป็นว่า ถ้าคนไหนทำให้เพื่อนๆ ที่อยู่เดือนร้อนประจำ ก็ไม่ควรอยู่ต่อ แต่ต้องมีหลักฐาน
มัดตัวนะ ว่าทำให้เดือนร้อนจริง ไม่งั้นเราเองจะแย่
From: rattapum@applicadthai.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :35713] ทำไงกับ พนักงานชอบวีนบ้างคับ
Date: Mon, 20 Jun 2011 10:44:42 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มันเป็นปัญหาที่ทำอะไรได้อยากนิดหนึ่ง ทำได้อย่างเดียว
คือควบคุมไม่ให้ขยายวงกว้างออกไป HR ต้องทำอะไรตรงไปตรงมา
ชี้แจงให้พนักงานทราบข้อเท็จจริง เพื่อลดประเด็นความขัดแย้ง
และลดความน่าเขื่อถือในเรื่องที่พนักงานแบบนี้ จะหยิบเอามาเป็น
ประเด็นในวงกว้างขึ้นไปอีก.
From: yuki_narakjang@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :35913] ทำไงกับ พนักงานชอบวีนบ้างคับ
Date: Sat, 25 Jun 2011 18:47:42 +0700
ว่ากันไปตามระเบียบเลยค่ะ อยู่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็ไป จะใช้ความสนิทสนมไม่ได้
ที่บริษัทก็มีเหมือนกันคนอยู่มานาน แต่คนนี้เวลาเหมือนนางเอก แต่เรื่องปากนินทา
ต้องยกให้ชี เพราะไม่ว่าเรื่องรัยชีพูดหมด คนเก่าๆ ไม่ค่อยรับอะไรแล้ว ถือว่าอยู่มานาน
เอาเป็นว่า ถ้าคนไหนทำให้เพื่อนๆ ที่อยู่เดือนร้อนประจำ ก็ไม่ควรอยู่ต่อ แต่ต้องมีหลักฐาน
มัดตัวนะ ว่าทำให้เดือนร้อนจริง ไม่งั้นเราเองจะแย่
From: rattapum@applicadthai.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :35713] ทำไงกับ พนักงานชอบวีนบ้างคับ
Date: Mon, 20 Jun 2011 10:44:42 +0700
พนง. หญิง คนนี้ทำงานมาประมาณ 10 ปี บุคลิกเป็นคนชอบพูด ชอบเล่า และอารมณ์ร้อน แต่ก่อนยังไม่เท่าไรหลังๆ แกชอบขัดแย้งกับคนอีกแผนกและยังพาลไปถึงผู้บังคับบัญชาแล้ว
วันนี้ก็ขึ้นมาเสียงดังในชั้นผู้บริหาร แต่ปัญหาที่ไม่สามารถว่าหรือตักเตือนได้เพราะการที่อยู่มานานและเป็นคนแรงแถมสนิทกับทางเจ้าของบริษัทฯ
แบบนี้ถ้าเป็นฝ่ายบุคคลฯ ควรทำไงดีครับ
|
|
| |
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น