เรียน ทุกท่าน
ขอคำชี้แนะค่ะ ถ้าสมมติพนักงานในบริษัทเข้ามาทำงานในตำแหน่ง A จำนวน 3 เดือน แล้วยังไม่ผ่านทดลองงานแต่จะให้ย้ายไปตำแหน่ง B เนื่องจากไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง A และเรายังต้องการให้ทำงานอยู่
แล้วจะให้ทดลองงานใหม่ในตำแหน่ง B อีก 4 เดือนได้หรือไม่ค่ะ เพราะยังไม่แน่ใจว่าจะทำตำแหน่ง B ได้หรือไม่
วิธีที่ 1 ลงในใบประเมินผลว่าไม่ผ่านทดลองงานตำแหน่ง A แล้วให้เขียนสัญญาใหม่ว่าเข้ารับตำแหน่ง B โดยเริ่มต้นนับวันเริ่มอายุงานใหม่
เราสามารถทำแบบวิธีที่ 1 ได้หรือไม่ ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า รบกวนด้วยค่ะ
ขอความอนุเคราะห์ค่ะ
HR Team
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น