สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ นายจ้างทำผิดกฎหมายตั้งแต่การใช้คำว่าลาพักร้อนและวิธีการปฏิบัติที่ต้องให้ลูกจ้างมาขอลา แล้วไม่อนุมัติให้ลาพักร้อนแล้วครับ
เหตุผลเพราะการลาพักร้อนไม่มีในกฎหมาย มีแต่วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ซึ่งเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลาครับ
ผมเกรงว่าลูกจ้างไปฟ้อง นายจ้างก็จะแพ้ฟาวไปตั้งแต่ต้นแล้ว เพราะมีการปฏิบัติในมาตรา 30 ผิดไปจากเจตนารมณ์และเนื้อหาของกฎหมายครับ
วิธีการปฏิบัติที่ถูกต้องคือ วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดไปเลยในแต่ละปี วันไหนก็ได้ครับ
หรือนายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าไปเลยว่าจะหยุดวันไหน หรือถ้าไม่หยุดก็ตกลงกันให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นการชดเชยให้แทน
เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56 ด้วยครับ
หากนายจ้างจะยกเอาเหตุกาณ์ที่ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีนี้มาเลิกจ้างก็เข้าข่ายว่า นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ซึ่งลูกจ้างฟ้องได้ โดยศาลอาจจะสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม หรือหากลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะทำงานต่อไป นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้แก่ลูกจ้าง
นอกจากนี้ลูกจ้างก็อาจฟ้องใน พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานในมาตรา 49 เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกต่างหากนอกเหนือจากค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
อดิศร
Date: Fri, 18 Jan 2013 13:14:16 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :47332] กรณีการปลดออก
From: nikornsawangkot67@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 20% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 มค.56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
กรณีนี้ นายจ้างทำผิดกฎหมายตั้งแต่การใช้คำว่าลาพักร้อนและวิธีการปฏิบัติที่ต้องให้ลูกจ้างมาขอลา แล้วไม่อนุมัติให้ลาพักร้อนแล้วครับ
เหตุผลเพราะการลาพักร้อนไม่มีในกฎหมาย มีแต่วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ซึ่งเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลาครับ
ผมเกรงว่าลูกจ้างไปฟ้อง นายจ้างก็จะแพ้ฟาวไปตั้งแต่ต้นแล้ว เพราะมีการปฏิบัติในมาตรา 30 ผิดไปจากเจตนารมณ์และเนื้อหาของกฎหมายครับ
วิธีการปฏิบัติที่ถูกต้องคือ วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดไปเลยในแต่ละปี วันไหนก็ได้ครับ
หรือนายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าไปเลยว่าจะหยุดวันไหน หรือถ้าไม่หยุดก็ตกลงกันให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นการชดเชยให้แทน
เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56 ด้วยครับ
หากนายจ้างจะยกเอาเหตุกาณ์ที่ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีนี้มาเลิกจ้างก็เข้าข่ายว่า นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ซึ่งลูกจ้างฟ้องได้ โดยศาลอาจจะสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม หรือหากลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะทำงานต่อไป นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้แก่ลูกจ้าง
นอกจากนี้ลูกจ้างก็อาจฟ้องใน พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานในมาตรา 49 เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกต่างหากนอกเหนือจากค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
อดิศร
Date: Fri, 18 Jan 2013 13:14:16 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :47332] กรณีการปลดออก
From: nikornsawangkot67@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ขอแชร์ครับ
กรณีพนักงานใช้สิทธิ์ลาพักร้อนเพื่อเดินทางไปเที่ยวต่างประเทศ โดยได้ขออนุมัติการลา โดยในระดับหัวหน้าได้อนุมัติแต่ในระดับผู้บริหารไม่่อนุมัติ โดยขอให้เลื่อนการลาออกไปก่อน
แต่ด้วยพนักงานได้จองตั่วเครื่องบิน ห้องพัก และได้เตรียมการทุกอย่างไว้หมดแล้วไม่สามารถเลื่อนหรือขยับวันออกไปได้
จึงได้หยุดงานไปเป็นเวลา 4 วัน เมือ่พนักงานกลับมาทำงาน
นายจ้างสั่งปลดออก จากการเป็นพนักงานบริษัทฯ
กรณีการกระทำของนายจ้างเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นกรรมหรือเปล่า หากเรื่องถึงแรงงาน หรือถึงศาลแรงงาน แนวโน้มคดีดังกล่าวแรงงานจะให้จบอย่างไรครับ
ท่านใด พอมีประสบการณ์ในเรื่องดังกล่าว ช่วยแชร์ด้วยครับ
ขอบคุณครับ
คุณกร
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 20% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 มค.56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น