เพื่อนสมาชิก ท่านใดมี การทำ KPI งานสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร
โปรดส่งมาให้ด้วยค่ะ ขอข้อมูล เพิ่งหัดทำค่ะ
ชริญญา ชาญประโคน (ดา)
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
DC 109 สุขุมวิท โทร.0-23930841-3
มถ. 0-882552500
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of PP P
Sent: Thursday, December 27, 2012 12:58 PM
To: methee_kiatt; siamhrmgroup
Subject: [SIAMHRM.COM :47044] ตอบ : สอบถามแนวทางการเลิกจ้างพนักงาน
ดูคำตอบสีแดงด้านล่างนะครับ
เรียน อาจารย์ และเพื่อนสมาชิกครับ
เนื่องจากบริษัทจำเป็นต้องมีการปรับลดจำนวนพนักงานลง โดยเป็นพนักงานในฝ่ายผลิต จำนวน 15 คน แบ่งเป็น 3 กะๆละ 5 คน หน้าที่งานคัดแยกสิ่งปลอมปนในวัตถุดิบ เนื่องจากนำเครื่องจักรมาใช้ทดแทน โดยบริษัทได้พยายามปรับโครงสร้าง โยกย้ายพนักงานบางส่วนแล้ว ดังนี้
1. จะเหลือพนักงานในตำแหน่งนี้ 6 คน แบ่งเป็น 3 กะๆละ 2 คน
3. โยกย้ายพนักงาน 2 คน ที่มีความรู้ ทักษะด้านเอกสาร เป็นพนักงานธุรการ 2 คน
จึงเหลือพนักงานที่ไม่มีที่ไป จำนวน 7 คน ฝ่ายบุคคลมีแนวทางดำเนินคือ
1.การเลิกจ้างตามกฎหมายกำหนด ด้วยเหตุผลเรื่องการนำเครื่องจักรมาใช้แทนคน จะทำได้หรือไม่
เรื่องนี้ไม่ใช่การเลิกจ้างตาม ม.17 นะครับ ต้องระวังให้ดี ขั้นตอนการเลิกจ้างกรณีนี้ ก็คือ
- แจ้งเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน หรือ เลิกจ้างเพราะการนำเครื่องจักรเข้ามาทดแทนคน แก่พนักงานตรวจแรงงาน โดยให้แจ้งรายชื่อพนักงานทั้งหมดที่จะถูกเลิกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วันก่อนวันเลิกจ้าง
- ประกาศ เรื่อง การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการนำเครื่องจักรเข้ามาทดแทน โดยระบุรายชื่อพนักงานที่ต้องถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และแจ้งให้ลูกจ้างทุกคนที่ต้องถูกเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน
- ดำเนินการเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยตาม ม.118
- หากแจ้งน้อยกว่า 60 วัน ก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ครบ 60 วันครับ
2.หากเลิกจ้าง ปี2556 พนักงานกลุ่มนี้ปรับฐานค่าแรงเป็น 300 บาท เท่ากัน แล้วจ่ายค่าชดเชยตามฐาน 300 บาท แม้ตามระบบแล้วพนักงานต้องถูกปรับค่าแรงประจำปีก่อน ซึ่งจะมากกว่า 300 บาทแน่นอน เพราะพนักงานทำงานมาหลายปีแล้ว ประเด็นนี้เข้าใจครับว่าไม่เป็นธรรม แต่อยากทราบว่าผิดกฎหมายหรือไม่ครับ (โดยนายบังคับครับ)
ค่าชดเชยนั้น กฎหมายให้คำนวณจากอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30/60/90/ ........ วันครับ ไม่ใช่วันในอนาคตครับ
เช่น พนักงานคนที่ถูกเลิกจ้างนี้ ทำงานมาแล้ว 2 ปี มีอัตราค่าจ้างดังนี้ (ตัวอย่างนะครับ)
- เดือน ต.ค. 55 ได้วันละ 280 บาท
- เดือน พ.ย. 55 ได้ปรับค่าจ้างให้เป็นวันละ 295 บาท
- เดือน ธ.ค. 55 อัตราค่าจ้างวันละ 295 บาท
- วันที่ 25 ธันวาคม 2555ได้รับหนังสือเลิกจ้างว่าถูกเลิกจ้างในวันที่ 28 ก.พ. 56 โดยให้พนักงานทำงานวันสุดท้ายถึงวันที่ 28 ก.พ. 56
- เดือน ม.ค. 56 พนักงานทุกคนได้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 300 บาท
- 15 ม.ค. 56 พนักงานมีรายชื่อได้รับการปรับค่าจ้างเนื่องจากผลงานปีที่ผ่านมาทำให้ได้ค่าจ้าง 320 บาท
ถามว่า : วันที่ 28 ก.พ. 56 จะจ่ายเช็คค่าจ้าง , ค่าชดเชย ให้ลูกจ้างเท่าใด
ตอบ : การคำนวณค่าชดเชย ต้องคำนวน อัตราค่าสุดท้าย 90 วัน ประกอบไปด้วย
1. ค่าจ้าง 1-28 ก.พ. 56 วันละ 320 บาท x 28 วัน
2. ค่าจ้าง 16 - 31 ม.ค. 56 วันละ 320 บาท x 16 วัน
3. ค่าจ้าง 1-15 ม.ค. 56 วันละ 300 x 15 วัน
4. ค่าจ้าง 1-31 ธ.ค. 55 วันละ 295 x 31 วัน
รวม 1+2+3+4 = อัตราค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน ครับ
ที่กล่าวมาคือการคำนวณตาม " หลักการ " ครับ แต่คุณจะคำนวณตาม " หลักกู " อย่างไร ก็อย่าให้ขัดต่อกฎหมายนะครับ
ขออนุญาตแนะนำว่า " การเป็น HR ต้องนำเสนอสิ่งที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างฟัง..... อย่าสรุปว่า ทำไงได้ นายสั่งมา " นะครับ
เพราะเวลามีเรื่องถึงแรงงาน ก็ HR นั่นแหล่ะ ที่จะโดนตำหนิว่า " ทำไมคุณไม่บอกผมว่าต้องทำอย่างไร "
พงศ์พรรณ์
ขอคำแนะนำด้วย ขอบคุณมากครับ
methee
และมีแนวทางช่วยเหลืออย่างอื่น ที่เพื่อนสมาชิกจะแนะนำไหมครับ
--
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 ต.ค 55 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 7267 (20120703) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 7267 (20120703) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น