เรียน ทุกท่าน
เรียนปรึกษาข้อมูลกับผู้รู้ทุกท่านนะคะ เกี่ยวกับการจ่ายคืนวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานที่ไม่หยุดตามที่ได้กำหนดกันไว้
นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไรคะ จึงจะไม่ผิดกฏหมาย ทางบริษัทฯได้รับรองระบบ BSCI มา 3 ปีแล้ว แต่มีข้อมูลใหม่เข้ามาทำให้เร่ิมสับสนว่า
อะไรถูกกฏหมาย อะไรผิดกฏหมายค่ะ
1.ถ้าให้สิทธิพักร้อนพนักงานแล้ว พนักงานไม่ลาพักร้อน สิ้นปีนายจ้างต้องจ่ายหรือไม่
2.นายจ้างให้สะสมวันละพักร้อนไปปีหน้า และตัดทิ้งโดยไม่จ่ายได้หรือไม่
3.ถ้าไม่จ่ายผิดหรือไม่
4.ถ้าไม่หยุดในวันที่กำหนด ควรทำอย่างไร เพระาทางบริษัทฯมีแรงจูงใจในการไม่หยุดงานเป็นรางวัลปลายปีค่ะ
รบกวนทุกท่านด้วยนะคะ
เสาวนีย์
เรียนปรึกษาข้อมูลกับผู้รู้ทุกท่านนะคะ เกี่ยวกับการจ่ายคืนวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานที่ไม่หยุดตามที่ได้กำหนดกันไว้
นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไรคะ จึงจะไม่ผิดกฏหมาย ทางบริษัทฯได้รับรองระบบ BSCI มา 3 ปีแล้ว แต่มีข้อมูลใหม่เข้ามาทำให้เร่ิมสับสนว่า
อะไรถูกกฏหมาย อะไรผิดกฏหมายค่ะ
1.ถ้าให้สิทธิพักร้อนพนักงานแล้ว พนักงานไม่ลาพักร้อน สิ้นปีนายจ้างต้องจ่ายหรือไม่
2.นายจ้างให้สะสมวันละพักร้อนไปปีหน้า และตัดทิ้งโดยไม่จ่ายได้หรือไม่
3.ถ้าไม่จ่ายผิดหรือไม่
4.ถ้าไม่หยุดในวันที่กำหนด ควรทำอย่างไร เพระาทางบริษัทฯมีแรงจูงใจในการไม่หยุดงานเป็นรางวัลปลายปีค่ะ
รบกวนทุกท่านด้วยนะคะ
เสาวนีย์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น