ในอดีตเคยเป็น จนท.สรรหาในนิคมฯมาก่อน
วิธีการที่คุณจะใช้"ไม่ต่อยได้ผล" ครับ เพราะประชากรในสมุทรสาคร ส่วนใหญ่เป็นประชากรแฝง (อยู่ในสมุทรสาครแต่ไม่มีีรายชื่อในทะเบียนบ้านสมุทรสาคร) แล้วคนในพื้นที่จริงๆส่วนใหญ่ก็มีงานทำกันหมดแล้ว ผู้ที่ว่างงาน ส่วนใหญ่จะไม่อยากทำงาน ช้อแนะนำ หากอยากพบผู้นำชุมชนจริงๆ เตรียมความพร้อมข้อมูลของ บริบัทตัวเอง มีจุุดเด่นที่จะจูงใจให้ผู้นำชุมชน ช่วยเรา ค่าจ้าง /เงินเดือน โอที ค่าอื่นๆ สวัสดิการ ค่าเช่าบ้าน รถรับส่ง ฯลฯ แน่นอนการไปพบผู้ใหญ่ อาจต้องมีของติดไม้ติดมือไปบ้าง ไม่ต้องมีค่ามาก นมสักแพ๊ก กาแฟสักขวด หรือน้ำผลไม้สักสองกล่อง(กล่องใหญ่นะ) ควรเน้นที่ชุมชน นอกๆออกไป อาจต้องขยาบเขตไปทาง บางโทรัด กาหลง โรงเข้(แต่ละที่ก็มีโรงงาน มีคนเข้าไปติดต่อ และมีรถรับ ส่ง)กันทั้งนั้น หรือขยายไปทางสวนส้ม(เอเพ็ก วิ่งรับส่งอยู่) ถ้าเอาแบบยั่งยืยก็ทำ CSR กับชุมชน เน้นเข้าไปช่วยเหลือกิจกรรมต่างๆและPresent บริษัท ของตัวเองขอโชคดี เอาใจช่วยครับ ถือว่าเป็นโอกาสที่เราจะได้แสดงฝึมือให้ หน.และเจ้านายเห็น
"'รัตนพร นามรัตน' via บริหารทรัพยากรมนุษย์" <siamhrm@googlegroups.com> wrote:
ถึง ชาวsiamhrmการสรรหา ในพื้นที่ตำบล แหล่งชุมชน ใช้วิธีการสรรหาพนักงานอย่างไรดีคะไปหา ผู้ใหญ่ชุมชน ต้องเตรียมตัวอะไรไปบ้าง ของฝากต้องมีด้วยหรือเปล่า ช่วยแนะนำหน่อยคะย่านสมุทรสาคร นิคมสมุทรสาครขอบคุณคะพร
--
Sent from my Android device with Hotmail Pro Mail. Please excuse my brevity.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น