Re: ตอบกลับ: RE: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54986] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท

    ขออนุญาตร่วมแชร์ความคิดเห็นด้วยนะคะ

จากที่อ่านมามีประเด็นที่สงสัยค่ะ

- เพราะเหตุใด ลูกจ้างรายนี้จึงไม่ได้รับการปรับค่าจ้างประจำปีและโบนัส

ในขณะที่ลูกจ้างอื่นๆ ได้รับการปรับ

- ไม่ได้รับการปรับค่าจ้างและโบนัสติดต่อกันมารวมระยะเวลา 3 ปี

ยิ่งเป็นประเด็นที่น่าคิดค่ะ ว่าเพราะเหตุใด จากการวิเคราะห์จากข้อมูลที่ คุณศิริกาน ให้มาเพิ่มเติม น่าจะไม่ใช่เพราะ ความอคติจาก ผจก ฝ่ายทรัพยากร คนใหม่

- ลูกจ้างท่านนี้น่าจะมีพฤติกรรม หรือพฤติการณ์ อันเป็นเหตุให้ไม่ได้รับการพิจารณาปรับค่าจ้าง และโบนัส ถึง 3 ปีติดต่อกัน

- ข้อเท็จจริง เป็นไปตามที่นิติกร ศาลแรงงานกลางกล่าวมาค่ะ จริงๆ แล้ว เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ประจำเขต สามารถดำเนินการได้เลยค่ะ โดยเชิญนายจ้าง หรือผู้ได้รับมอบอำนาจ เข้าพบเพื่อไกล่เกลี่ย ซึ่งขั้นตอนจะเร็วกว่ากระบวนการฟ้องร้องต่อศาลแรงงานกลางอีกด้วย โดยใช้เวลาไม่เกิน 2 สัปดาห์ค่ะ ไม่ต้องใช้ระยะเวลานานเหมือนกระบวนการศาลแรงงาน
      สำหรับกรณีนี้ มีความคิดเห็นส่วนตัวค่ะ ว่ามีโอกาสน้อยมากที่ลูกจ้างท่านนี้จะชนะคดีค่ะ อย่างไรรบกวน คุณศิริกาน ช่วย up date. ผลการตัดสินของศาลฯ ให้ทราบด้วยนะคะ เพื่อเป็นกรณีศึกษาของเพื่อนสมาชิกค่ะ

       ขอขอบคุณค่ะ

          พิมพ์รวี
Sent from my iPhone 

On 28 May 2014, at 6:02 pm, JiewJiew Toa <sirikanda_toa@hotmail.com> wrote:

เรียนอาจารย์อดิศร และคุณสุทธิรักษ์ ที่เคารพ

     เนื่องจากว่า ลูกจ้างได้ไปติดต่อและได้เจรจากับเจ้าหน้าที่พนักงานตรวจแรงงานแล้วเรียบร้อย  เจ้าหน้าที่แนะนำให้ไปศาลแรงงานกลางเลย โดยให้เหตุผลว่าศาลแรงงานยุติธรรมที่สุดแล้ว และพอเข้าพบเจ้าหน้าที่นิติกร ที่ศาลแรงงานเจ้าหน้าที่นิติกรยังเอ่ยปากขึ้นมาว่าพนักงานตรวจแรงงานก็ทำได้?????.. (ลูกจ้างงงเลย) ค่ะ

     และถ้าจะดูพฤติการณ์ลูกจ้างคนนี้ ก่อนหน้านี้ลูกจ้างคนนี้ไม่มีพฤติการณ์ ขาด ลา มาสายบ่อยเลย แต่ก็มีลาบ้างตามสิทธิพนักงาน และจะเป็นคนปกป้ององค์การด้วยซ้ำไป ในปี 2555 ลูกจ้างได้ยื่นใบลาออก ด้วยเหตุผลเพื่อไปศึกษาต่อ แต่นายจ้างไม่อนุมัติให้ออก เพราะช่วงนั้นไม่มีบุคลากรทำงานด้านนี้ และลูกจ้างยังได้เอ่ยปากกับนายจ้างว่า "ถ้าไม่อนุมัติให้ออก ต่อไปจะได้ลาบ่อยครั้งขึ้นนะคะ" ประมาณนี้ค่ะ. และลูกจ้างคนนี้ก็ทำงานกับองค์การมาจนถึงวันเกิดเรื่องค่ะ

     ต่อมาเมื่อเดือน ต.ค. 56 นายจ้างได้รับผู้จัดการฝ่ายบุคคลเข้ามาใหม่ (เป็นเพื่อนกันกับนายจ้าง) วันที่เรียกลูกจ้างเข้าห้องประชุม ผู้จัดการฯ คนนี้ได้พูดประโยคหนึ่งขึ้นมาว่า "ไม่ชอบลูกจ้างคนนี้ ไม่อยากคุยด้วย ไม่ว่าเรื่องงาน หรือว่าเรื่องอื่นๆ เพราะว่าลูกจ้างคนนี้เหมือนมีรัศมีบางอย่างที่ทำให้เค้าไม่อยากคุยด้วย" ส่วนนายจ้างยังให้โอกาสทำงานต่อไปอยู่ เมื่อเกิดสถานการณ์แบบนี้ขึ้น ลูกจ้างเลยตัดสินใจเซ็นเอกสารดังกล่าว และมีผลว่า"เลิกจ้าง" ค่ะ และผู้จัดการฯ ก็ยื่น ใบลาออกให้เซ็นอีกที แต่ลูกจ้างปฏิเสธ ไม่เซ็นค่ะ 

    ประเด็นที่สำคัญที่สุดที่ลูกจ้างตัดสินใจฟ้องศาลฯ คือ เรื่องการลากิจในวันที่ 2 พ.ค. 57  ที่ได้กล่าวมาแล้ว และลูกจ้างก็มีหลักฐานการจองตั๋ว (รถทัวร์) ล่วงหน้า ก่อนที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะบอกยกเลิกการลาครั้งนี้ค่ะ ซึ่งตามเหตุผลแล้ว ลูกจ้างรู้สึกถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะลูกจ้างคนนี้ต้องเดินทางไปเยี่ยมแม่ที่ต่างจังหวัด ลากิจแค่วันเดียว วันเสาร์ที่ 3  พ.ค. 57 ก็กลับมาทำงานตามปกติ (ทำงานจันทร์ - เสาร์) หยุดวันอาทิตย์

    ปล. สาเหตุหนึ่งที่ลูกจ้างมาสาย เนื่องจากขาดแรงจูงใจในการทำงาน เพราะไม่ได้ปรับค่าจ้าง และไม่ได้โบนัส มา 3 ปีแล้ว อาจจะเกิดการท้อแท้ในการทำงาน ซึ่งลูกจ้างคนอื่นๆๆ ขาด  ลา มาสาย เยอะกว่านี้ก็ยังได้ปรับค่าจ้างและได้โบนัสทุกๆ ปี 

ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงค่ะ สำหรับข้อคิดเห็นดีๆ ของทุกๆ ท่าน

   ศิริกานดา

28 พ.ค. 57

Sent from my iPad

Begin forwarded message:

From: สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร <sutthiruklawyer@gmail.com>
Date: 28 พฤษภาคม 2557 18 นาฬิกา 58 นาที 59 วินาที GMT+7
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: RE: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54950] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Reply-To: siamhrm@googlegroups.com

เห็นด้วยกับอาจารย์อดิศรครับ

        รักษ์

ส่ง​จาก Samsung ​Mobile

-------- ข้อ​ความ​ดั้ง​เดิม --------
จาก: adisorn klinpikul
วัน​ที่:28/05/2014 18:40 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: RE: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54949] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท

ครับ ก็ด้วยความเคารพเช่นกัน และผมเองก็ยินดีแชร์ข้อคิดเห็นต่างๆกับทุกท่านครับ ประเด็นที่ผมให้ความสำคัญในกรณีเช่นนี้ บอกตามตรงว่าสาระเรื่องกฎหมายที่จะใช้หาช่องทางในคดีนั้น มันก็มีในหลายประเด็นอย่างที่ท่านยกมานั้น (ซึ่งผมก็ยกมาในบางประเด็นเช่นกัน) ผมจะไม่ให้ความสำคัญมากนักหรอกครับ จริงอยู่ว่าหากศาลเอาประเด็นเหล่านี้มาทำให้ลูกจ้างชนะคดี ก็พอมีทางอยู่บ้าง แต่ประเด็นที่ผมให้ความสำคัญมากที่สุดคือ พฤติการณ์ของลูกจ้างมากกว่ายิ่งทำงานด้านบุคคลด้วย นอกเสียจากว่าลูกจ้างถูกกลั่นแกล้งก็ว่าไปอย่างครับ แต่หากว่ามีพฤติการณ์ มาสาย ขาดงาน บ่อยจริง บอกตามตรงว่าไม่ควรฟ้องศาลด้วยซ้ำไป ควรจะยอมรับและใช้เป็นบทเรียนในการทำงานในอนาคต เพราะมันไม่ได้อะไรขึ้นมาครับ มีแต่เสียเท่านั้น ถ้าลูกจ้างชนะ ท่านคิดว่าในอนาคตลูกจ้างคนนี้เค้าจะมีพฤติการณ์ในการทำงานต่อไปอย่างไร ผมห่วงอนาคตของเค้านะครับ หรือหากแพ้ความรู้สึกเค้าจะเป็นอย่างไร สาระเริ่องกฎหมายถ้าใครไม่รู้ว่าเอกสารควรทำอย่างไรที่มันถึงจะถูกต้องเป็นอีกประเด็นที่ฝ่ายบุคคลควรศึกษาไว้ด้วย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและชัดเจนเช่นกัน ผมจะไม่เข้าข้างฝ่ายใดหรอกนะครับ ถ้าใครที่ติดตามผมมาโดยตลอดก็คงทราบดี ถ้านายจ้างผิดผมก็แนะนำให้ลูกจ้างฟ้อง แต่หากลูกจ้างผิดก็จะให้ยอมรับไป มันจะดีกว่าไปหาช่องทางครับ


--- Original Message ---

From: "สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร" <sutthiruklawyer@gmail.com>
Sent: 28 พฤษภาคม 2014 17:02
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54948] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท

ด้วยความเคารพต่อ อ.อดิศร ครับ ขออนุญาตเห็นแตกต่างนะครับ ด้วยเห็นว่าหนังสือเตือนนายจ้างควรระบุให้ชัดแจ้งว่าพนักงานทำผิดวันไหน ที่บอกว่าขาดงาน ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ขาดเมื่อวันที่เท่าไหร่ สายตั้งแต่วันใด ถึง วันใด เป็นเวลากี่ชั่วโมง หนังสือเลิกจ้างพนักงาน แท้จริงแล้ววันที่ 2 ที่พนักงานขาดงานบริษัทฯเสียหายหรือไม่ แล้วพฤติการณ์ที่เขียนในหนังสือเตือนหรือเลิกจ้าง บรรยายเยอะแยะจนไม่รู้ว่าเหตุที่เตือนหรือเลิกจ้างสาเหตุหลักคืออะไร พฤติการณ์น่าต่อสู้คดีครับ แต่นัดแรกศาลแรงงานไกล่เกลี่ยอยู่แล้วครับ แต่ถ้าไกล่เกลี่ยแล้วลูกจ้างกลับบ้านมือเปล่า ก็ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องรับทุกอย่าง

ขอบคุณครับ

     รักษ์

ถ้าน้องไม่มีเพื่อนร่วมเจรจาแอด Line หาผมได้นะครับ ยินดีไปเป็นเพื่อน เพราะมีประเด็นอยากไปปรึกษาข้อกฎหมายกะศาลแรงงานอยู่ด้วย

Line : sutthiruk_w

ส่ง​จาก Samsung ​Mobile

-------- ข้อ​ความ​ดั้ง​เดิม --------
จาก: JiewJiew Toa
วัน​ที่:28/05/2014 10:42 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท

 สวัสดีค่ะสมาชิก  SIAMHRM

        ขอแชร์ข้อมูลเรื่องหนังสือเตือนเลิกจ้างอีกครั้งนะคะ เนื่องจากว่าลูกจ้างจะต้องไปศาลแรงงานกลางตามศาลนัดไกล่เกลี่ยในพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 ที่จะถึงนี้  ว่าพอจะมีช่องทางชนะคดีนี้รึเปล่า เพราะอยากช่วยน้องเค้าจริงๆๆๆ ซึ่งตอนนี้น้องเค้ายังหางานใหม่ทำไม่ได้ สมัครไว้แล้วและอยู่ในช่วงรอเรียกสัมภาษณ์ค่ะ และได้แนบเอกสารเตือนมาให้สมาชิกช่วยกันพิจารณาและให้ข้อมูลด้วยค่ะ

        ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง

             ศิริกานดา

        28 พ.ค. 2557
Sent from my iPad

Begin forwarded message:

From: Law Office <panitilaw@gmail.com>
Date: 28 พฤษภาคม 2557 8 นาฬิกา 27 นาที 39 วินาที GMT+7
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: Re: [JobSiam.com :54932] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Reply-To: siamhrm@googlegroups.com

หากจะให้ชัดเจน ต้องเอาคำสั่งตักเตือนมาอ่านให้ละเอียด

ว่าถ้อยคำและประเด็นการตักเตือนครบถ้วนถูกต้องตามกฎหมาย

หรือไม่ ซึ่งเป็นช่องทางที่น่าจะมีทางรอดได้บ้าง

 

ส่วนกรณีการฉีกใบลากิจซึ่งอนุมัติแล้ว หากสามารถพิสูจน์

ได้ว่าบริษัทกระทำการเช่นนั้นจริง เราจะได้ประเด็นเรื่อง

เจตนาของนายจ้าง ประกอบการพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่

เป็นธรรมหรือไม่ ประเด็นเล็กน้อยที่มีก็ต้องเก็บเป็นข้อมูล

ครับ เพราะเท่าที่พิจารณาอย่างคร่าวๆ ก็เหมือนหมดทางสู้

แต่น่าจะมีช่องไปได้บ้างครับ ใบเตือน น่าจะเป็นทางสู้ครับ

 

ปนิธิ

เมื่อ 26 พฤษภาคม 2557 00:43, สมสกุล ภู่ธราภรณ์ <somsakul.tor@gmail.com> เขียนว่า:

ทำตามกฎหมายแรงงาน การเตือนไม่ได้เป็นเหตุเหมือนกัน พบแรงงาน แล้วให้เจ้าหน้าที่ทำงานแทนเราครับ

เมื่อ 15 พฤษภาคม 2557 03:12, สิทธิศักดิ์ เพียเอีย <sittisak80@windowslive.com> เขียนว่า:

ขอเสนอแนะละกันนะครับ....ก็ให้การตามที่เล่ามานี่ละครับ.....อย่างน้อยก็ได้ค่าชดเชยแน่นอนครับ...อย่าใจอ่อนก่อนละกัน

 

---

From: sirikanda_toa@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000

  สวัสดีค่ะสมาชิก  SIAMHRM

            ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า  กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน  2 ครั้ง  ครั้งที่ 1  เตือนกระทำความผิดวินัย  เรื่อง  มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง  ลว. 30  กรกฏาคม  2556  ครั้งที่  2  เตือนกระทำความผิดวินัย  เรื่อง  มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก  ลว. 10 กุมภาพันธ์  2557  และครั้งที่  3  เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557  และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด  เนื่องจากว่าในวันที่  2  พ.ค. 2557  ที่ผ่านมา  ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า  เขียนใบลาวันที่  23 เม.ย. 2557  และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย  ลว. 28  เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง)  ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย  7  วัน  แต่พอมาถึงบ่ายวันที่  30  เม.ย.  2557  ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว  โดยให้เหตุผลว่า  ในวันที่  2  พ.ค.  2557  จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน  จึงไม่อนุญาตให้ลา  เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ  แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่  2  พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ  ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน  และลูกจ้างลากิจแค่  1  วัน  รวมหยุดติดกัน  2  วัน  เพราะวันที่  

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout