ขอแสดงความคิดเห็นครับ
สำหรับกรณีนี้ ไม่ต้องทำอะไรให้มันยุ่งยาก เพียงแต่ระบุไว้ในสัญญาจ้างว่า "ระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน ไม่เกิน ...... วัน" (ซึ่งส่วนใหญ่ เท่าเห็นมา ก็จะระบุว่า ไม่เกิน 90 วันบ้าง ไม่เกิน 120 วันบ้าง แล้วแต่นโยบายของนายจ้างจะกำหนด จะกำหนดไว้ 180 วันหรือมากกว่า 180 วันก็ย่อมได้ เพราะ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ได้มีข้อกำหนดบังคับในเรื่องีะยะเวลาการทดลองปฏิบัติงานไว้ มีเพียงกำหนดตาม ม.118 เรื่องเงินชดเชย และตาม ม.17 เรื่องการบอกกล่าวเป็นการล่วงหน้า....รายละเอียดทราบกันดีอยู่แล้ว สามารถหาอ่านได้จาก พรบ.คุ้มครองแรงงงาน)
ส่วนเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น management prerogative ของฝ่ายนายจ้างว่าจะจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะๆ อย่างไรในระหว่างระยะเวลาการทดลองปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นเรื่องของนโยบาบ และขั้นตอนการปฏิบัติ ไม่มีข้อกำหนดไว้เป็นกฎหมาย ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ หรือ ระเบียบ คำสั่ง กฎกระทรวง อื่นๆ ใดๆ ไว้
ดังนั้นจะจัดให้มีการประเมินระยะในระหว่างการทดลองปฏิบัติงาน เช่น ทำการประเมินฯ สัปดาห์ละ 1 ครั้ง หรือ เดือนละ 1 ครั้ง เป็นต้น ก็เป็นสิทธิที่นายจ้างจะทำได้ เพียงแต่ว่าหากไม่ผ่านเกณ์มาตรฐานตามที่ท่านกำหนด และจะให้ลูกจ้างพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ก็ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งหมายถึง ม.17 คือต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และตาม ม.118 เรื่องเงินชดเชส หากทำงานมาครบ 120 วัน ฯลฯ
With Best Regards,
Phairoj Soponsuksathid
Professional Service International Co.,Ltd.
081-310-5103
Sent from my iPad
คือทางบริษัทฯจะปรับนโยบายการสัญญาจ้างทดลองงานจากที่เคยจ้างเป็น 3 เดือน แล้วปรับผ่านโปร--จะเป็นลักษณะว่าให้ลองทำงานสัก 1 อาทิตย์แล้วค่อยประเมินผลว่าจะให้ทดลองงาน 3 เดือนต่อดีหรือไม่เราต้องทำสัญญาจ้างยังไงค่ะขอบคุณค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น