Re: [SiamHRM.com :57307] อยากสอบถามสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม

การไปหาหมอ และ มีใบรับรองแพทย์ แสดงว่าป่วยจริง แต่เป็นคนละเรื่องกับ ระเบียบในการลา

ถ้าระเบียบการลากำหนดว่าต้องโทรฯแจ้ง  แต่ไม่โทร ถือว่าทำผิดระเบียบการลาครับ

แต่ความผิดนี้ ไม่ถึงขีั้นเลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับ ให้เขียนใบลาออกครับ

ถ้าเขาจะเลิกจ้าง ก็ให้ทำหนังสือเลิกจ้างระบุความผิด  และ ขอให้เขาจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน จบครับ

เมื่อ วันจันทร์ที่ 15 ธันวาคม ค.ศ. 2014, 23 นาฬิกา 23 นาที 50 วินาที UTC+7, ukitty udonphong เขียนว่า:

วันนี้ป่วยไปหาหมอแล้วกะว่าจะกลับไปทำงานเวลา16.00น

แต่ไปไม่ไหวทั้งที่หัวหน้างานก็รู้ว่าไปหาหมอ

เขาเอาผิดเรื่องไม่โทรบอกจะให้เขียนใบลาออก

เลยบอกว่ามีใบรับรองแพทย์ เขาบอกว่ามันผิดระเบียบ

การลาป่วยนั้นจะต้องโทรบอก

เขาจะให้เขียนใบลาออก เรามีสิทธิ์ที่จะไม่เขียนได้หรือเปล่า

การถูกไล่ออกประกันสังคมจะไม่จ่ายใช่หรือเปล่า

ช่วยตอบด่วน

เมื่อ 13 ธันวาคม 2557 19:41, Ukitty Udonphong <ukit...@gmail.com> เขียนว่า:

ขอบคุณ คุณอดิศรมากครับ

นายจ้างเขาจะไม่ให้หยุด ซึงอยู่ภาวะจำยอม

ถ้าหยุดเขาจะทำนองว่าขู่พูดด้วยวาจา จะให้ออกจากงาน

การไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่

เขาคงให้ออกจากงานแน่

ทุกวันสัญญาว่าจ้างโรงเรียนเก็บไว้ ไม่ได้ให้สำเนาไว้

เขาให้แต่บัตรประกันสังคม

ถ้าปล่อยให้สัญญาจ้างสิ้นสุดสํญญาเราจะเรียกร้องย้อนหลังได้มัย

และถ้าเขาให้เขียนใบลาออกเรามีสิทธิที่จะไม่เขียนได้มัย

ขอบคุณทุกท่านมากที่ช่วยตอบ

เมื่อ 13 ธันวาคม 2557 13:15, adisorn klinpikul <adisor...@hotmail.com> เขียนว่า:

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณ๊นี้เท่าที่อ่านดูก็มีความผิดตาม พรบ.คุ้มครองอยู่ครับ
 
ในส่วนของการกำหนดเวลาทำงานไม่ผิด แต่การทำงานจริงของพนักงานไม่ได้เป็นไปตามสัญญาก็เท่ากับว่านายจ้างปฏิบัติไม่เป็นธรรม และหากวันหนึ่งพนักงานทำงานเกินแปดชั่วโมงแล้ว ก็จะต้องได้ค่าจ้างล่วงเวลาครับ
 เรื่องหยุดประจำสัปดาห์วันอังคารนั้น ไม่ผิดครับ
แต่วันหยุดตามประเพณีที่ไม่ได้หยุดเลย ก็ต้องดูด้วยว่า พนักงานมาทำงานในวันหยุดนั้น นายจ้างได้จ่ายค่าทำงานและค่าล่วงเวลาในวันหยุดหรือไม่ รวมทั้งพนักงานเค้าได้ยินยอมทำงานในวันหยุดด้วยหรือไม่ครับ
ถ้าไม่จ่ายหรือพนักงานไม่ยินยอม นายจ้างก็ผิดครับ
ก็จะมีสองเรื่องหลัก ๆ นี้ล่ะครับ
ทีนี้ยังมีประเด็นเรื่องสัญญาจ้างรายปีอีกเรื่อง เพราะหากเป็นงานทั่วไปนั้น สัญญาจ้างรายปีที่กำหนดขึ้นมา นายจ้างจะเอาไปอ้างว่าหมดสัญญาแล้วเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่าายค่าชดเชยนายจ้างก็ผิดครับ สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาแล้วเลิกจ้างกันโดนที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนั้น จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้
เช่น งารรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาลเป็นต้น แต่เท่าที่ดูงานที่พนักงานทำอยู่นั้น ไม่ใช่งานที่เข้าข่ายนี้ครับ
 
ถ้าจะเรียกร้องความเป็นธรรม ผมแนะนำว่า ไม่ควรจะรอจนหมดสัญญานะครับ
ให้รีบดำเนินการได้เลย โดยนำหลักฐานที่มี ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ได้เลยครับ
อดิศร
 

---

Date: Sat, 13 Dec 2014 10:30:28 +0700
Subject: [SiamHRM.com :57280] อยากสอบถามสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม
From: ukit...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

เรียน HR ทุกท่าน

มีญาติได้ทำงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่ดูแลนักเรียนหอพัก

เวลาทำงาน 6.00-11.00 และ16.00-20.00น.

และจะต้องพักที่หอพักจะออกไปนอนข้างนอกไม่ได้จะต้องเข้าเวร

หยุดวันอังคารวันเดียว สัญญาจ้างเป็นรายปี วันหยุดต่างไม่ให้หยุดเลย

ไม่ว่าจะเป็นวันแรงงาน 5ธันวา วันรัฐะรรมนูญ ............

ในความเป็นจริงจะให้ทำงานตลอดเช่นตอนเย็นจะให้นั่งคอยนักเรียนเข้าหอจนถึง22.00น.

หลังจากนั้นจะให้ไปตรวจเช็คชื่อนักเรียนแต่ละห้อง

กลางคืนจะให้ไปตรวจความเรียบร้อยหอพัก

สรุปเวลาที่ได้หยุดจริง11.00-16.00น.เท่านั้น น่าจะผิดกฏหมายแรงงาน

งานที่ให้ทำนอกจากดูแลนักเรียนแล้ว

จะให้เขียนโครงการต่างๆ และงานเอกสาร.......

ตอนเข้าไปทำงานใหม่จะทำรายงานประจำวันทุกวันว่ามีเหตุการณ์อะไรบ้าง

รวมถึงการทำงานเอกสารต่าง แต่หัวหน้างานจะไม่ให้ทำบันทึกรายงานที่ทำเกี่ยวกับเอกสารที่เป็นงานของเขา

แต่ตอนหลังเขาให้เลิกเขียนรายงานประจำวันพราะจะมีเวลาบันทึกการทำงานที่เกินกว่าเวลาที่กำหนด

อยากทราบว่าจะมีสิทธิ เรียกร้องการทำงานเกินเวลาหรือไม่ หลังจากให้ออกจากงาน หรือหมดสัญญาจ้าง

ขอบคุณอย่างยิ่งสำหรับทุกท่านที่ให้คำแนะนำ

--

Mr.Kittisak Udonphong

 

T.089-7580508

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--

Mr.Kittisak Udonphong

 

T.089-7580508

 

--

Mr.Kittisak Udonphong

 

T.089-7580508

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout