RE: [SiamHRM.com :57283] อยากสอบถามสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณ๊นี้เท่าที่อ่านดูก็มีความผิดตาม พรบ.คุ้มครองอยู่ครับ
 
ในส่วนของการกำหนดเวลาทำงานไม่ผิด แต่การทำงานจริงของพนักงานไม่ได้เป็นไปตามสัญญาก็เท่ากับว่านายจ้างปฏิบัติไม่เป็นธรรม และหากวันหนึ่งพนักงานทำงานเกินแปดชั่วโมงแล้ว ก็จะต้องได้ค่าจ้างล่วงเวลาครับ
 เรื่องหยุดประจำสัปดาห์วันอังคารนั้น ไม่ผิดครับ
แต่วันหยุดตามประเพณีที่ไม่ได้หยุดเลย ก็ต้องดูด้วยว่า พนักงานมาทำงานในวันหยุดนั้น นายจ้างได้จ่ายค่าทำงานและค่าล่วงเวลาในวันหยุดหรือไม่ รวมทั้งพนักงานเค้าได้ยินยอมทำงานในวันหยุดด้วยหรือไม่ครับ
ถ้าไม่จ่ายหรือพนักงานไม่ยินยอม นายจ้างก็ผิดครับ
ก็จะมีสองเรื่องหลัก ๆ นี้ล่ะครับ
ทีนี้ยังมีประเด็นเรื่องสัญญาจ้างรายปีอีกเรื่อง เพราะหากเป็นงานทั่วไปนั้น สัญญาจ้างรายปีที่กำหนดขึ้นมา นายจ้างจะเอาไปอ้างว่าหมดสัญญาแล้วเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่าายค่าชดเชยนายจ้างก็ผิดครับ สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาแล้วเลิกจ้างกันโดนที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนั้น จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้
เช่น งารรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาลเป็นต้น แต่เท่าที่ดูงานที่พนักงานทำอยู่นั้น ไม่ใช่งานที่เข้าข่ายนี้ครับ
 
ถ้าจะเรียกร้องความเป็นธรรม ผมแนะนำว่า ไม่ควรจะรอจนหมดสัญญานะครับ
ให้รีบดำเนินการได้เลย โดยนำหลักฐานที่มี ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ได้เลยครับ
อดิศร
 

---

Date: Sat, 13 Dec 2014 10:30:28 +0700
Subject: [SiamHRM.com :57280] อยากสอบถามสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม
From: ukitty55@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

เรียน HR ทุกท่าน

มีญาติได้ทำงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่ดูแลนักเรียนหอพัก

เวลาทำงาน 6.00-11.00 และ16.00-20.00น.

และจะต้องพักที่หอพักจะออกไปนอนข้างนอกไม่ได้จะต้องเข้าเวร

หยุดวันอังคารวันเดียว สัญญาจ้างเป็นรายปี วันหยุดต่างไม่ให้หยุดเลย

ไม่ว่าจะเป็นวันแรงงาน 5ธันวา วันรัฐะรรมนูญ ............

ในความเป็นจริงจะให้ทำงานตลอดเช่นตอนเย็นจะให้นั่งคอยนักเรียนเข้าหอจนถึง22.00น.

หลังจากนั้นจะให้ไปตรวจเช็คชื่อนักเรียนแต่ละห้อง

กลางคืนจะให้ไปตรวจความเรียบร้อยหอพัก

สรุปเวลาที่ได้หยุดจริง11.00-16.00น.เท่านั้น น่าจะผิดกฏหมายแรงงาน

งานที่ให้ทำนอกจากดูแลนักเรียนแล้ว

จะให้เขียนโครงการต่างๆ และงานเอกสาร.......

ตอนเข้าไปทำงานใหม่จะทำรายงานประจำวันทุกวันว่ามีเหตุการณ์อะไรบ้าง

รวมถึงการทำงานเอกสารต่าง แต่หัวหน้างานจะไม่ให้ทำบันทึกรายงานที่ทำเกี่ยวกับเอกสารที่เป็นงานของเขา

แต่ตอนหลังเขาให้เลิกเขียนรายงานประจำวันพราะจะมีเวลาบันทึกการทำงานที่เกินกว่าเวลาที่กำหนด

อยากทราบว่าจะมีสิทธิ เรียกร้องการทำงานเกินเวลาหรือไม่ หลังจากให้ออกจากงาน หรือหมดสัญญาจ้าง

ขอบคุณอย่างยิ่งสำหรับทุกท่านที่ให้คำแนะนำ

--

Mr.Kittisak Udonphong

 

T.089-7580508

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout