เรื่องการทำงานล่วงเวลา ประเด็นตามที่ คุณดำริห์ อิ๋วบำรุง สอบถาม
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน
มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆ ไป (รายละเอียดหาอ่านจาก พรบ.ได้ครับ)
มาตรา 27 วรรค 4 ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้องน้อย 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา (รายละเอียดหาอ่านจาก พรบ.ได้ครับ)
ดังนั้น การที่ให้พนักงาน ทำงานล่วงเวลาจาก 17.00-18.30 น (เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00 น) เพื่อหลีกปัญหาที่ว่าถ้าให้ทำถึง 19.00น นั้น เป็นการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องตามที่ พรบ.คุ้มครองแรงานกำหนด
ตามที่เข้าใจว่า ข้อกฏหมายกำหนดว่าในเวลาทำงานปกติต้องจัดเวลาพักให้พนักงานไม่น้อยกว่า 1 ชมหลังจากที่ทำงานติดต่อกันไม่เกิน 5ชมซึ่งผมก็จัดให้พักแล้ว ช่วงเวลา 12.00-13.00 น แล้ว นั้น เป็นความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนจากเจตนารมณ์เกี่ยวกับการทำงาานล่วงเวลาที่กำหนดไว้ตามมาตรา 27 ครับ เพราะสิ่งที่คุณเข้าใจนั้น เป็นเพียง วรรคที่ 1 ของ มาตรา 27 เท่านั้นที่ว่า "ในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน ......." (รายละเอียดหาอ่านจาก พรบ.ได้ครับ) ไม่เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เวลาพักก่อนที่จะทำงานล่วงเวลาต้องดูตาม มาตรา 27 วรรค 4 ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นครับ
และตามที่ Auditor ก็บอกว่าไปผิดกฏหมายที่ว่าทำงานต่อเนื่อง 5 ชม ต้องให้พนักงานมีเวลาพักนั้น เป็นข้อกำหนดตาม มาตรา 27 วรรค 1 เกี่ยวกับการจัดเวลาพักในระหว่างการทำงาน ไม่ใช่เรื่องของการต้องจัดเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา ตามมาตรา 27 วรรค 4 ครับ Auditor ก็ไม่แม่นเรื่องกฎหมายเสมอไปหรอก เพียงแต่เราเป็น HR ก็จะต้องรอบรู้ในข้อกำหนดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วยครับ
หวังว่าคงพอจะเข้าใจนะครับ หากมีข้อสงสัยหระการใดในเรื่องนี้ ติดต่อสอบถามได้นะครับ ยินดีที่จะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมกัน
With Best Regards,
Phairoj Soponsuksathid
Professional Service International Co., Ltd.
081-310-5103, 086-382-8433
Date: Thu, 18 Dec 2014 16:46:59 -0800
Subject: Fwd: [SiamHRM.com :57333]
From: songkarim2011@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ปกติการทำโอทีช่วงเย็นต้องพักก่อนทำโอที อย่างน้อย 20 นาที ที่บริษัททำ 17.30 น. พัก 30 นาที เริ่ม 6โมง ค่ะ บางคนก็ไม่พักโดยสมัครใจแต่เราเริ่มคิดโอ 18.00 น. ค่ะ---------- จดหมายที่ส่งต่อ ----------
จาก: "DUMRI EWBUMRUNG" <dumrie@hotmail.com>
วันที่: 17 ธ.ค. 2014 13:08
หัวเรื่อง: [SiamHRM.com :57311]
ถึง: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
สำเนา:
> เพื่อนๆครับ
>
> เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา มีการ Social Audit มีปัญหาที่ Auditor ยกมาเป็นประเด็นคือผมให้พนักงาน ทำงานล่วงเวลาจาก 17.00-18.30 น(เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00 น) เพื่อหลีกปัญหาที่ว่าถ้าให้ทำถึง 19.00น จะต้องให้พนักงานพัก 20 นาทีก่อนทำล่วงเวลา แต่Auditor ก็บอกว่าไปผิดกฏหมายที่ว่าทำงานต่อเนื่อง 5 ชม ต้องให้พนักงานมีเวลาพัก ซึ่งผมก็ไม่เข้าใจเพราะข้อกฏหมายกำหนดว่าในเวลาทำงานปกติต้องจัดเวลาพักให้พนักงานไม่น้อยกว่า 1 ชมหลังจากที่ทำงานติดต่อกันไม่เกิน 5ชมซึ่งผมก็จัดให้พักแล้ว ช่วงเวลา 12.00-13.00 น แล้ว เพื่อนๆใครมีประสบการณ์รบกวนยืนยันด้วยครับว่า ผมทำถูก หรือ Auditor แนะนำถูก และถูกตามข้อกฏหมายข้อไหนครับ
>
> ขอบคุณครับ
>
> ดำริห์ อิ๋วบำรุง
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น