กรณีที่เลิกจ้างได้ทันที
ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างจะไล่ออกโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้ ถ้าลูกจ้าง
1. จงใจขัดคำสั่งนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
2. ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณ
3. ละทิ้งการงานไปเสีย
4. กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
5. ทำประการอื่นใดอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไป
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีหนึ่ง กรณีใด ดังต่อไปนี้
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนาย จ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
กรณีลูกจ้างมาสายบ่อยมาก (จำนวนครั้งแล้วแต่นโยบายนายจ้าง) ครั้งแรกจึงออกหนังสือเตือนด้วยวาจา หากยังทำอีกจึงออกเป็นหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (บางที่ก็ปลดในครั้งที่ 2 ) หากยังทำอีกจึงออกเป็นหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเลิกจ้างไม่จ่าย เงินชดเชย ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ทีนี้ลูกจ้างก็ไปฟ้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือศาลแรงงาน นายจ้างบางคนก็แพ้บางคนก็ชนะครับ เพราะว่าเขียนใบเตือนไม่ถูก หากนายจ้างต้องการชนะเพราะลูกจ้างกระทำเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี เลิกจ้างแล้วต้องจ่ายเงิน อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างคนอื่นเอาแบบอย่าง นายจ้างต้องระบุในใบเตือนว่า" ลูกจ้างได้กระทำผิดในเรื่องมาสาย ซึ่งได้เคยเตือนแล้วครั้งที่ 1 เมื่อวันที่.....ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่..... เป็นการกระทำผิดซ้ำหนังสือเตือน นายจ้างจึงเลิกจ้าง "
ซึ่งไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยและเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายข้างต้น ครับ
หวังว่าคงเข้าใจนะครับ
ธนวัฒน์
On 02/11/2015 11:43 AM, JiewJiew Toa wrote:
แล้วถ้าเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าเสียหายและค่าชดเชย คาดว่าพนักงานคนนั้นต้องไปร้องเรียนที่ศาลแรงงานแน่ๆๆ ถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้จะมีวิธีแก้ไขอย่างไรบ้างคะ
Sent from my iPad
Begin forwarded message:
From: DUMRI EWBUMRUNG <dumrie@hotmail.com>
Date: February 9, 2558 BE at 2:32:34 PM GMT+7
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: RE: [SiamHRM.com :57833] เตือนมาสาย
Reply-To: siamhrm@googlegroups.com
--โดยทั่วไปแล้วการมาทำงานสายถือว่าพนักงานได้ทำผิด กฏ ระเบียบขององค์เพราะผมเชื่อว่าได้มีการระบุเวลาทำงานไว้ชัดเจนแล้ว พร้อมทั้งมีการระบุความผิดหากไม่ได้ทำตาม(หากไม่ได้ระบุบทลงโทษ ทางวินัยไว้ก็ต้องรีบบรรจุไว้ซะ) แต่ปัญหาก็คือหัวหน้าหรือผู้จัดการไม่ค่อยได้ใช้กฏข้อนี้ในการลงโทษอย่าง จริงจัง(อาจจะเป็นเพราะตัวเองก็สายบ่อยหรือถูกโต้เถียงว่าแต่ เราก็เลิกหลังเวลาชดเชยแล้วนี่ ซึ่งเป็นคนละเรื่องกันนะเรากำลังพูดถึงมาสายนะ) หรืออาจจะไม่อยากจะยึดถือกฏ ระเบียบมากนัก เพราะวัดที่ผลสำเร็จของงานเป็นหลักซึ่งก็แล้วแต่นโยบายของแต่ละองค์กร สำหรับผมคิดว่าถ้ามีระเบียบแล้วต้องทำตาม ซึ่งบทลงโทษก็ต้องทำตามขั้นตอนคือ--
: เรียกมาสอบถามถึงปัญหาและแนะแนวทางแก้ปัญหา
: ตักเตือนด้วยวาจาและทำบันทึกให้รับทราบ
: ตักเตือนด้วยหนังสือเตือนครั้งที่ 1, 2
: ถ้ายังเกิดขึ้นอีกเป็นครั้งที่สามก็เลิกจ้างได้เลย
ดำริห์
Date: Mon, 9 Feb 2015 13:43:25 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :57832] เตือนมาสาย
From: ap2512@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เตือนตามขั้นตอน วาจา หนังสือ พักงาน ให้ออก ไล่ออก
เมื่อ 8 กุมภาพันธ์ 2558 22:41, Songkarim Jame <songkarim2011@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนสมาชิกค่ะ แต่ละบริษัทมีการเตือนมาสายอย่างไรบ้างค่ะ กี่ชม. กี่ครั้งคะ อยากได้เป็นแนวทางค่ะ ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจาก กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจาก กลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่ม นี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น