เรื่องสัญญาจ้างแรงงาน หมายถึง การว่าจ้างเข้าทำงาน
และการบอกเลิกสัญญาจ้าง มีอยู่ 3 ลักษณะด้วยกันคือ
1.สัญญาเป็นหนังสือ
2.สัญญาด้วยวาจา
3.สัญญาโดยปริยาย
ทั้งนี้รวมถึงลักษณะการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย
เช่นเดียวกัน
ขออธิบายข้อกฎหมายก่อนนะครับ โดยจะละเว้น
ไม่พูดถึงคำแนะนำของเจ้าหน้าที่แรงงาน
การว่าจ้างด้วยวาจา หรือการเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจา
ผลของสัญญาจะเกิดขึ้นทันทีเมื่อคู่สัญญาทราบเจตนา
ของอีกฝ่ายหนึ่ง
เมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างด้วยวาจา ลูกจ้างได้ยินชัดเจน
ก็ยืนยันไปตามข้อเท็จจริง แม้นายจ้างกับลูกจ้างจะอยู่กัน
เพียงสองคน ผลของการเลิกสัญญาจ้างก็เกิดแล้ว
นิติสัมพันธ์สิ้นสุดลง และที่สำคัญเจตนาดังกล่าว
จะถอนในภายหลังมิได้
ในกระบวนการพิจารณาข้อเท็จจริง แม้ไม่มีพยานอื่น
รู้เห็น ตัวลูกจ้างเองย่อมอ้างตัวเองเป็นพยานได้อยู่แล้ว
ต่างฝ่ายต่างไม่มีพยาน ศาลจะเป็นผู้พิจารณาเจตนา
ของคู่กรณี ยิ่งมีการให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออก ทั้งๆที่ลูก
จ้างไม่มีเจตนาจะลาออก ข้อเท็จจริงเหล่านี้
ศาลพิจารณาได้เองครับ
ส่วนประเด็นคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ เป็นเรื่องความเห็น
ส่วนตัวในการทำงานของเจ้าหน้าที่ หากมีความรู้และความ
เข้าใจต่อการทำงานในหน้าที่เพียงเท่านี้ ผมไม่ขอวิจารณ์
ดีกว่า
หากมีอะไรจะถามเพิ่มเติมก็ยินดีครับ ผมไม่ได้เป็นทนายความ
ไม่มีส่วนได้เสียกับคดีใดๆอยู่แล้ว
ปนิธิ ศิริเขต
087-577-3728
เมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2558 04:19, ธนัฐธิชารีสอร์ท ธนัฐธิชารีสอร์ท <hr.thanatthicharesort@gmail.com> เขียนว่า:
เรียน เพื่อน ๆ ชาว SIAMHRM--มีเพื่อนมาขอคำแนะนำกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คือ พนักงานทำงานมา 7 เดือน แล้วนายจ้างเรียกเข้าไปคุยเมื่อวันที่ 11 ก.พ. 58 ( เป็นการส่วนตัว) ว่าสิ้นเดือนก.พ. นี้ให้ออก พร้อมทั้งให้พนักงานคนนั้นเขียนใบลาออก โดยที่พนักงานมิได้มีความผิดอะไรมาก่อน และไม่เคยโดนเรียกเตือนเรื่องใดๆเลย แต่ก็ไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าชดเชยใดๆ และในระหว่างที่ทำงานพนักงานโดนหักเงินค่าประกันเดือนละ 900 บาท โดยที่ตำแหน่งของพนักงานท่านนั้นอยู่ในตำแหน่งออกแบบผลิตภัณฑ์ ซึ่งไม่เกี่ยวกับเรืองการเงินเลยจนมาวันนี้ 13 ก.พ. 58 นายจ้างเรียกเข้าไปคุยอีกครั้งบอกว่าไม่ต้องมาทำงานอีกแล้ว โดยไม่มีสัญญาการเลิกจ้างงาน หรือมีพยานรู้เห็น ( เนื่องจากเรียกคุยเป็นการส่วนตัว) พนักงานก็ออกมาพร้อมได้ไปปรึกษากรมแรงงานฯ ทางเจ้าหน้าที่บอกว่าต้องไปเอาเอกสารการเลิกจ้างมา หรือไปหาพยานที่รู้เห็น หรือ คลิปอัดเสียง ซึ่งในความเป็นจริง มันก็คงไม่มี (ทางเจ้าหน้าที่บอกต้องมีหลักฐานจึงจะสืบค้นข้อมูลจริงได้ เพราะศาลอาจจะชี้มูลว่าลูกจ้างกล่าวหาเอง )จึงอยากจะขอเรียนถามท่านผู้รู้ ว่าในกรณีอย่างนี้ ทางลูกจ้างต้องทำอย่างไร เนื่องจากนายจ้างได้ทำแบบนี้มาหลายรายแล้วขอบพระคุณสำหรับทุกๆคำแนะนำค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น