กฎหมาย มิได้กำหนดเงื่อนไขการลากิจ แต่ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ลูกจ้างสามารถลากิจเพื่อประกอบกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามกฎระเบียบข้อบังคับ ดังนั้นนายจ้างก็ไปกำหนดเงื่อนไขการลากิจให้ชัดเจน แล้วบังคับใช้ตามกฎระเบียบข้อบังคับ แต่การกำหนดเงื่อนไขใดๆ ต้องไม่ขัดกฎหมาย ประเด็นที่สำคัญ
1) ลากิจได้รับค่าจ้าง หรือไม่ได้รับค่าจ้าง ก็ได้แต่ต้องระบุให้ชัด
2) จำนวนวันลากิจ ต้องระบุไปเลยครับ เช่น 3, 5, 7 วัน แล้วให้สอดคล้องกับ ข้อ (1)
3) กิจธุระอันจำเป็น ต้องนิยามหรือระบุคำจำกัดความให้ชัดเจน ในที่นี้ จากประสบการณ์จะระบุไว้ว่า กิจธุระที่บุคคลอื่นกระทำการแทนตนเองไม่ได้ เช่น ทำ บัตร ปชช ใบขับขี่ บุคคลในครอบครัวเจ็บป่วย(ต้องระบุด้วยว่าบุคคลในครอบครัวถึงชั้นไหน) นิติกรรมสัญญาที่ต้องลงนามหรือกระทำการโดยตนเองเท่านั้น เป็นต้น
ลองพิจารณาดูนะครับ ทั้งนี้โดยหลักการแร่ละบริษัทคงไม่ต่างกัน แต่อาจจะแตกต่างกันในเรื่อง ค่านิยมหรือประเพณีปฏิบัติของแต่ละองค์กร
ขอร่วมแชร์เบื้องต้นเท่านี้ก่อนครับ
อ.กิตติพัศ สุมนัส (อ.ปอ)
ส่งจาก Windows Phone
1) ลากิจได้รับค่าจ้าง หรือไม่ได้รับค่าจ้าง ก็ได้แต่ต้องระบุให้ชัด
2) จำนวนวันลากิจ ต้องระบุไปเลยครับ เช่น 3, 5, 7 วัน แล้วให้สอดคล้องกับ ข้อ (1)
3) กิจธุระอันจำเป็น ต้องนิยามหรือระบุคำจำกัดความให้ชัดเจน ในที่นี้ จากประสบการณ์จะระบุไว้ว่า กิจธุระที่บุคคลอื่นกระทำการแทนตนเองไม่ได้ เช่น ทำ บัตร ปชช ใบขับขี่ บุคคลในครอบครัวเจ็บป่วย(ต้องระบุด้วยว่าบุคคลในครอบครัวถึงชั้นไหน) นิติกรรมสัญญาที่ต้องลงนามหรือกระทำการโดยตนเองเท่านั้น เป็นต้น
ลองพิจารณาดูนะครับ ทั้งนี้โดยหลักการแร่ละบริษัทคงไม่ต่างกัน แต่อาจจะแตกต่างกันในเรื่อง ค่านิยมหรือประเพณีปฏิบัติของแต่ละองค์กร
ขอร่วมแชร์เบื้องต้นเท่านี้ก่อนครับ
อ.กิตติพัศ สุมนัส (อ.ปอ)
ส่งจาก Windows Phone
จาก: นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์
ส่งแล้ว: 7/3/2015 0:26
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Re: [SiamHRM.com :58177] การลากิจกับกิจพิเศษ
ขอแชร์ตามประสบการณ์คะ
กฏหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเกี่ยวกับการลากิจ แต่ถ้าเคยประกาศเป็นข้อบังคับที่พนักงานรับทราบโดยทั่วกันแล้ว ทำให้พนักงานเสียประโยชน์ในทางอ้อม ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อบังคับให้แรงงานรับทราบ เพราะอาจเกิดข้อพิพามแรงงานได้ แต่น่าจะตกลงกันได้ เพราะไม่ได้เกี่ยวกับเงินโดยตรง ตรงนี้จะเป็นโอกาสของ HR ที่จะได้ใช้ความสามารถเชิงการเจรจาต่อรอง
นภัสราพร
2015-03-06 11:55 GMT+07:00 wiritanon <saifah.ws@gmail.com>:
พอดีว่ามีนโยบายรณรงค์ KPI กับ SAVE COST เกิดขึ้นจึงทำให้การลางานของพนักงานยากขึ้นโดยที่นำทั้งสองตัวมารวมกัน--ลากิจธรรมดาต้องลาล่วงหน้า 2-3 วัน แต่ลากิจต้องฉุนเฉินเท่านั้นถือว่าถูกต้องไหมคับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น