[SIAMHRM.COM :19031] Re: ถ้าพบว่า พนักงานใหม่ที่เพิ่งเซ็นต์สัญญาจ้าง เพิ่งถูกให้ออกจากที่ทำงานเก่า

สวัสดีครับ

เห็นด้วยกับทุกท่าน เพียงแต่ขอให้พิจารณาจากเอกสารหลักฐานประกอบด้วยจะเป็นการป้องกันปัญหาที่จะตามมาระหว่างผู้จะว่าจ้างและผู้จะถูกว่าจ้าง ผมมีข้อเสนอเพื่อประกอบการพิจารณาคือ

1. เชิญเข้ามาเพื่อสอบข้อเท็จจริง และขอหนังสือลงโทษทางวินัยให้ออกตามที่บริษัทเดิมแจ้งให้ข้อมูลจากผู้จะถูกว่าจ้าง เพราะหากเป็นเพียงเรื่องเล่า ก็สุ่มเสี่ยงมากพอสมควร
2. แจ้งเหตุจำเป็นอันจะต้องยกเลิกสัญญาว่าจะจ้าง เนื่องจากเหตุการขาดคุณสมบัติ ซึ่งหากทำงานเกี่ยวกับเงินก็ไม่ควรเสี่ยง
3. ทำบันทึกการให้ถ้อยคำจากผู้จะถูกว่าจ้าง และให้เขาพิสูจน์ความบริสุทธิ์ด้วยหลักฐานและเหตุผล
4. หากจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า = 1 เดือนก็ยังสุ่มเสี่ยงต่อการถูกร้องร้องค่าเสียหายของศาลแรงงานได้ เพราะเสมือนหนึ่งว่าเป็นสัญญาว่าจะจ้าง จึงอาจจะไม่ได้เรียกว่าค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อาจจะเรียกเป็นอย่างอื่น เช่น เงินช่วยเหลือกรณียกเลิกสัญญาว่าจะจ้าง
5. ทางออกที่ดีที่สุดก็คือ เจรจาและขอเลื่อนการจ้างออกไปก่อน จนกว่าบริษัทและผู้จะถูกว่าจ้างจะร่วมกันตรวจสอบความเหมาะสมของคุณสมบัติให้เป็นประจักษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด
6. ในขณะเดียวกันเราต้องขอความยินยอมเป็นหนังสือให้บริษัทสรรหาบุคคลอื่นเพื่อเปรียบเทียบ น่าจะเป็นทางที่นุ่มนวลและเกิดความเข้าใจและภาพลักษณ์ที่ดีต่อบริษัท

ความเห็นดังกล่าวนี้อาจจะเป็นประโยชน์บ้างนะครับ

ด้วยความปรารถนาดี

ประจวบ/0813902390

 

 

เมื่อ 10/6/09, Nattaporn <nutty2519@gmail.com> เขียนว่า:

สวัสดีค่ะ

อยากจะถามเพื่อนๆ ว่าเคยเจอประสบการณ์แบบนี้มั่งหรือเปล่า
อันนี้เกิดขึ้นกับบริษัทของคนรู้จักกันแล้วเค้ามาถามความเห็นน่ะค่ะ

เค้าสัมภาษณ์ผู้สมัครจนเลือก ผู้ชนะ 1 ท่าน ซึ่งประสบกาณ์
ความรู้ความสามารถตรงกับที่ทางแผนกต้นสังกัดต้องการ
ทางฝ่ายบุคคลก็ได้เช็คตรวจสอบประวัติไปคร่าวๆ ก็ไม่พบความผิดปกติใดๆ ค่ะ
(ผู้สมัครท่านนี้ ทำงานบริษัทนี้มานานมาก
เป็นสิบปีนะคะตั้งแต่เป็นพนักงานทั่วไป จนเป็นผู้บริหารระดับกลางค่ะ)
ฝ่ายบุคคลจึงยื่นข้อเสนอและเจรจาเรื่องสวัสดิการและค่าจ้างต่างๆ
จนเป็นที่พอใจของผู้สมัคร จึงตกลงให้เริ่มงานต้นเดือนพย.
และผู้สมัครขอเซ็นต์สัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงาน
เพื่อเป็นการประกันความเสี่ี่ยงในการที่ไม่ตกงานแน่ๆ
ก็เลยนัดเซ็นต์สัญญากันตามปกติค่ะ (ปกติ ในตำแหน่งของหัวหน้างานขึ้นไป
จะขอนัดเซ็นต์สัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงานค่ะ)

หลังจากผู้สมัครเซ็นต์สัญญาจ้างไปแล้ว
พร้อมกับแจ้งว่าจะไปแจ้งลาออกพร้อมขอหนังสือรับรองการทำงานของบริษัทมาให้
แต่พอดีมีสายมาแจ้งน่ะค่ะ (คนรู้จักในที่ทำงานของผู้สมัคร)
ทราบว่าผู้สมัครมาเซ็นต์สัญญาจ้างแล้ว
จึงเล่าให้ฟังว่าผู้สมัครเพิ่งถูกให้ออก ก่อนหน้าที่เดินทางมาเซ็นต์สัญญา
1 วัน ในข้อหาทุจริต โดยมีการสอบสวน 2-3 วันก่อนให้ออกจากงานน่ะค่ะ
(ขออนุญาตไม่เล่าในรายละเอียดของข้อหาดังกล่าว) ดังนั้น
ฝ่ายบุุคคลจึงได้ติดต่อไปทางผู้จัดการฝ่ายบุคคลของผู้สมัคร
พร้อมได้รับคำยืนยันจากผู้จัดการท่านนั้นว่า
ที่บริษัทของผู้สมัครมีการตรวจสอบความผิดนี้จริงโดยฝ่ายบัญชี
และถูกให้ออกในวันดังกล่าวซึ่งข้อมูลตรงกันค่ะ)

ทีนี้ ในฐานะฝ่ายบุคคลของบริษัท ถ้าในสัญญาจ้างคุณไม่ได้ระบุว่า
หากคุณมีข้อหาทุจริตมาก่อน หรือประโยคประมาณนี้น่ะค่ะ
แล้วจึงจะไม่รับเข้าทำงาน คุณจะต้องทำัยังไงได้บ้าง
โดยที่ไม่ต้องการรับผู้สมัครท่านนี้เข้าทำงานน่ะค่ะ
ต้องมีค่าชดเชยอะไรหรือไม่ หากยกเลิกสัญญาจ้าง

ขอคำแนะนำอ.อดิศร หรือพี่ๆ ที่เก่งเรื่องกฎหมายด้วยนะคะ

HR น้องใหม่ ..
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
       - ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---