การบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดงานนั้น ย่อมก่อให้เกิดปัญหาแน่นอน
ทั้งในเรื่องของทำงานและตัวพนักงานเอง ในกรณีนี้ถ้าให้ออกเลยโดยจ่ายค่าบอกกล่าว
เป็นแนวทางที่จะทำให้จบแบบไม่มีปัญหา แต่ต้องทำความเข้าใจกับนายจ้าง
ว่าเป็นการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ส่วนการไม่จ่ายแล้วให้ออกเลยนายจ้าง
ถ้ามีการฟ้องศาลแรงงานนายจ้างแพ้ค่ะ ต้องจ่ายแน่นอน ก็ต้องเลือกว่า
1.บอกกล่าวแล้วรอให้ครบ 1 เดือน -สิ้นสุดการจ้าง
2.จ่ายค่าบอกกล่าว-สิ้นสุดการจ้างในวันนั้น
เท่าที่ทำงานมามี 2 วิธีนี้ที่ทำได้ ยังหาวิธีอื่นไม่ได้เลย
ป้าจิ๋ม (กฤษณา)
----- Original Message -----From: panompornTo: jammy 17Cc: garfield07@gmail.com ; siamhrmSent: Thursday, December 17, 2009 5:47 PMSubject: Re: [SIAMHRM.COM :21915] เลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ คำนวณอย่างไร (ไม่ผ่านทดลองงาน)ผมสงสัยว่าแล้วถ้าเราบอกพนักงานที่ทดลองงานคนนั้นแล้วประมาณ 1 เดือน ตอนเดือนสุดท้ายนี่ คงจะทำงานสะเปะสะปะไม่มีกะจิตกะใจทำงาน ตรงนี้จะมีวิธีแก้ไหมครับ
On 17 ธ.ค. 2552, at 15:58, jammy 17 wrote:
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4697 (20091217) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น