สวัสดีครับ อดิศร ครับ
พอดีเคยมีสมาชิกท่านนึงถามเรื่องทำนองนี้มาเมื่อไม่นานี้ ผมเลยยกมาให้อ่านดูเลยนะครับ
Q. รบกวนเรียนถาม อ. อดิศร
ข้อ 1. กรณีพนักงานรายวันทำงานยังไม่ครบ 119 วัน สามารถบอกเลิกไม่ผ่านได้หรือไม่
ข้อ.2 จะผิดมาตราไหนหรือเปล่า
ข้อ.3 ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน
A. สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อที่ 1. นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างทั้งรายวันหรือรายเดือนได้ครับ
หากเห็นว่าลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวังหรือมีความสามารถหรือคุณสมบัติไม่เหมาะสมในการทำงานในตำแหน่งที่นายจ้างได้ว่าจ้าง ทั้งนี้หากลูกจ้างยังทำงานไม่ถึง 120 วัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยครับ ส่วนมากนายจ้างก็จะพิจารณาในกรณีนี้ว่าไม่ผ่านทดลองงานนั่นเองครับ
แต่ทั้งนี้ หลักฐานที่นายจ้างจะต้องมีคือ ใบประเมินผลทดลองงานที่ต้องชัดเจน และเป็นธรรมในการประเมินรวมทั้งมีวิธีการที่โปร่งใสด้วย เพราะหากนายจ้างไม่มีหลักฐาน กรณีที่ลูกจ้างมีปัญหาและฟ้องร้องขึ้นมานั้น ลูกจ้างก็สามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ
ข้อที่ 2. มาตราในกฎหมายเรื่องการทดลองงานนั้นไม่มีเขียนเอาไว้ครับ แล้วแต่นายจ้างจะกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาจ้างไว้อย่างไรก็ได้ แต่มีกฎหมายอ้างอิงในกรณีเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยอยู่สองมาตราคือมาตรา 118 ซึ่งหากลูกจ้างทำงานเกินกว่า 120 วัน ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดทางวินัยร้ายแรงตามที่กำหนดในมาตรา 119 แล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดในมาตรา 118 ครับ ดังนั้นส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจึงกำหนดเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 119 วันครับ ส่วนมาตราที่เกี่ยวข้องอีกมาตราคือมาตรา 17 ซึ่งเป็นข้อกำหนดเรื่องการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ของงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาและไม่กำหนดระยะเวลาไว้ ซึ่งขอตอบในข้อ 3. ต่อไปเลยนะครับ
ข้อที่ 3. การแจ้งล่วงหน้าในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยนั้น ในมาตรา 17 และหากว่างานที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำนั้นเป็นงานประเภทที่ไม่สามารถทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้ ( การทดลองงานถือเป็นสัญญาจ้างแบบไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้นะครับ งานที่กำหนดระยะเวลาได้จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดการเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจน เช่นงานรับเหมา งานโครงการ งานตามฤดูกาลเป็นต้นครับ ) ในมาตรา 17 นั้น ระบุว่านายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ้าง
ซึ่งก็จะขึ้นอยู่กับว่างวดการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างกำหนดไว้อย่างไร สมมุติว่า นายจ้างกำหนดให้งวดการจ่ายค่าจ้างคือทุกวันที่ 30 ของแต่ละเดือน กรณีที่นายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างก็จะต้องบอกกล่าวเป็นหนังสือก่อนวันที่ 30 ครับ ซึ่งนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานต่อจบครบงวดการจ่ายค่าจ้างคราวต่อไปก็ได้ หรือนายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีก็ได้ แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไปอีก 1 งวดครับ
ยกตัวอย่างนะครับ สมมุติว่างวดการจ่ายค่าจ้างเป็นทุกวันที่ 30 กรณีที่นายจ้างจะพิจารณาเลิกจ้างลูกจ้างในเดือน พย. / 2552 เนื่องจากเห็นว่าไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างจะต้องทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างก่อนวันที่ 30 พย. 2552 ซึ่งจะไปมีผลให้สิ้นสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างเอาวันที่ 30 ธค. 2552 นะครับ ไม่ใช่จะมีผลในวันที่ 30 พย. 2552 ซึ่งนายจ้างก็อาจให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนถึงวันที่ 30 ธค. 2552 ก็ได้ ( แต่คงไม่มีลูกจ้างคนไหนมีกำลังใจทำงานต่อ ยกเว้นว่านายจ้างมีข้อตกลงหรือมีข้อชี้แนะจุดอ่อนของลูกจ้างและให้โอกาสลูกจ้างแก้ไขปรับปรุงในระยะเวลาที่เหลือ และเห็นว่าลูกจ้างน่าจะแก้ไขจุดอ่อนได้ ก็ให้โอกาสไปครับ ) หรือนายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานในวันที่ 30 พย. 2552 ไปเลยก็ได้เช่นกัน แต่ทั้งนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในเดือน ธค.2552 ไปอีก เดือนด้วยครับ ไม่ใช่จ่ายสิ้นสุดแค่เดือน พย. 2552 ครับ
แต่หากนายจ้างไปบอกกล่าวล่วงหน้าเอาในวันที่ 1 ธค. แล้ว ค่าบอกกล่าวล่วงหน้านี้นายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้างไปจนถึงเดือน มค. 2553 เลยนะครับ เพราะมันข้ามงวดการจ่ายค่าจ้างเดือน พย. มาเข้างวดค่าจ้างเดือน ธค.แล้วครับ ตรงนี้ฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาต้องดูให้ดีนะครับ
ส่วนสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาได้นั้น เมื่อถึงกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงในสัญญาจ้างแล้ว ก็ถือว่าสิ้นสุดสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างไปตามวันที่ระบุในสัญญาได้เลย โดยที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยครับ
อดิศร
Date: Thu, 17 Dec 2009 14:53:12 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :21892] เลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ คำนวณอย่างไร (ไม่ผ่านทดลองงาน)
From: garfield07@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เพียงแต่ อยากยืนยันตัวเองว่า ผมคำนวณถูกต้องหรือไม่
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น