สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างพนักงานคนนี้ได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
เพราะเข้าข่ายมาตรา 119 ( 3 ) ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงครับ
ทั้งนี้ก็ควรมีการสอบสวนหาสาเหตุให้เป็นธรรมด้วย อีกอย่างหนึ่งเราควรวิเคราะห์ดูด้วยนะครับว่ามันเกิดขึ้นมาได้อย่างไร
เป็นเพราะระบบงานของเราด้วยหรือไม่ หรือเป็นเพราะตัวพนักงานเองที่มีปัญหา เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหายอย่างนี้อีกในอนาคตครับ
ถ้าสาเหตุเป็นเพราะตัวพนักงานเองที่ประมาทเลินเล่อ นายจ้างก็ทำหนังสือเลิกจ้างได้เลยครับ
อดิศร
From: jiddy_k@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :22005] ให้ออก
Date: Tue, 22 Dec 2009 08:48:06 +0700
พนักงานรายเดือน ตำแหน่ง หัวหน้างาน ทำงานผิดพลาดตลอด จนลูกค้า ยกเลิกการรับสินค้า บริษัทฯเสียหายมาก ทางบริษัทฯจึงบอกว่าคุณทำงานผิดพลาดมากบริษัทฯได้รับความเสียหายฯ ให้คุณพ้นสภาพการเป็นพนักงาน เราต้องทำอย่างไรบ้างกับกรณีเช่นนี้ เพราะรุ่งขึ้นพนักงานก็ไม่มาทำงานเช่นกัน ขอคำแนะนำต่ะ
แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น