Re: [SIAMHRM.COM :22050] ขอคำแนะนำด้วย

สวัสดีครับ

 

      กรณีนี้ ดูข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนะครับว่า   ตกลงจ้างเป็นรายเดือนหรือรายวัน   หากสัญญาตกลงจ้างเป็นรายเดือน

 

แต่มาตกลงกันภายหลังหรืออาจตกลงด้วยวาจา  ว่าเดือนธันวาคม จ่ายเป็นรายวัน   เริ่มต้นเดือนมกราคม จ่ายเป็นรายเดือน

 

อย่างนี้ ก็ขัดต่อสัญญาจ้าง   และไม่ชอบด้วยกฎหมาย   เป็นข้อตกลงหรือสัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรม  เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินควร

 

     แต่หากกรณี  ได้ทำสัญญาจ้างกันไว้ กำหนดเงื่อนไขไว้ชัดเจน  เช่น  ตกลงจ้างเป็นพนักงานรายวัน   แต่หากผ่านการทดลองงาน.........วัน  

 

จะปรับเป็นพนักงานรายเดือน  หรือ  เมื่อทำงานครบ....... ปี  จะปรับเป็นพนักงานรายเดือน   อย่างนี้ ถือว่าตกลงกันไว้ล่วงหน้า   และไม่ขัดต่อ

 

กฎหมาย  สามารถตกลงและปฏิบัติต่อกันได้  

 

             ขอแสดงความนับถือ

                ไสว    ปาระมี

โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156  

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~