ขอสอบถามเพื่อๆในกรุ๊ปครับว่า ในกรณีที่เราพอจะทราบมาว่ามีพนักงานในองค์กรไปทำงานให้อีกองค์กรหนึ่ง คือมีสัญญาการทำงาน 2 องค์กร มีสัญญาการทำงาน 2 ใบ ครับ
1. HR ตต้องทำอย่างไหร่บ้าง
2. ต้องมีการสอบสวนก่อนมั้ย
3. มีแบบฟอร์อะไรที่พนักงานต้องเซ้นต์รับทราบว่าตนเองได้กระทำความผิด
เพราะกลัวว่าถ้าเรียกมาถามแล้ว พนักงานอาจปฏิเสธ หรือถ้ายอมรับแล้ว เราให้ออกมันจะมีผลด้านกฏหมายอย่างไร ครับ
รบกวนด้วยครับ พอดีเป็นกรณีแรกสำหรับองค์กรครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ
--
Rusalee D. Damal
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น