ถ้าพนง.ไม่ผ่านทดลองงาน
ระยะปลอดภัย ที่บริษัทต้องแจ้งพนักงานนั้น ช้าสุดคือเมื่อไหร่ครับ
วัตถุประสงค์
บริษัทไม่ต้องการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่ต่ำกว่า 1 รอบค่าจ้างนั้น)
ตัวอย่าง
พนง.ประจำ รายเดือน (จ่ายเงิน1ครั้ง/เดือน จ่ายเข้าBankทุกวันสิ้นเดือน)
พนง.เริ่มงาน 16 พ.ย.52
ครบระยะทดลองงาน119วัน คือ 15 มี.ค.53
ถ้าพนง.ไม่ผ่านโปร ...
เรามีเวลาแจ้งพนง. "ลงชื่อรับทราบ" ได้จนถึงวันที่ 31 ม.ค.53
ผมคำนวณถูกหรือไม่ครับ
* แนวโน้มอาจจะต้องใช้วิธีนี้ครับ เพราะหัวหน้าคุยกับพนง.ให้ปรับตัวหลายครั้งล่ะ
เพียงแต่ อยากยืนยันตัวเองว่า ผมคำนวณถูกต้องหรือไม่
-- เพียงแต่ อยากยืนยันตัวเองว่า ผมคำนวณถูกต้องหรือไม่
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น