วันศุกร์ที่ 18 ธันวาคม พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :21946] Re: เงินชดเชย จ่ายยังไง


แล้วในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากได้จ้าง outsource มาทำงานแทน  นายจ้างได้มีการแจ้งล่วงหน้ากับ พนง.เหล่านั้นล่วงหน้า 6 เดือน ซึ่งนายจ้างแจ้งว่าพนง.จะได้สิทธิชดเชยตามปีทำงาน
อยากถามว่า ถ้าพนง.ไปได้งานที่อื่นก่อนครบกำหนดเลิกจ้าง พนง.จะได้รับเงินชดเชยไหม เต็มจำนวนเงินชดเชยหรือไม่
 
ขอบคุณคะ

From: Sureena.S@pttchemgroup.com
To: swai.ccm@gmail.com; pascharr@chanlert.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Date: Thu, 3 Dec 2009 11:13:48 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :21411] Re: เงินชดเชย จ่ายยังไง

 

กรณีนี้เป็นไปได้มั้ยว่าพอนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 6 เดือน คนที่ไม่ต้องการย้ายมีหน้าที่แจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 30 วัน และ  ในทางปฏิบัติเพื่อความอยู่รอดก็ต้องพยายามหางานใหม่ล่วงหน้า (เป็นไปไม่ได้เลยที่จะรอ)

หรือว่าจำเป็นต้องทำกับนายจ้างเดิมต่อไปจนกว่าจะถึงกำหนดย้าย  เพียงแต่เหตุผลที่แจ้งให้นายจ้างทราบได้แสดงเจตนาตั้งแต่แรกแล้วว่าย้ายตามไปไม่ได้

 

From: sawai paramee [mailto:swai.ccm@gmail.com]
Sent: Thursday, December 03, 2009 10:10 AM
To: Pascharrmon Lertchanapizithar
Cc: Sureena Surakitkoson; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :21327] Re: เงินชดเชย จ่ายยังไง

 

การจ่ายค่าชดเชย   กรณีย้ายสถานประกอบการ

 

นายจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงานมาตรา ๑๒๐ ฉบับแก้ไข ปี ๒๕๕๑ 

 

กรณีนี้นายจ้าง  ได้บอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว    เดือน  ถือว่าได้บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย   จึงไม่ต้องจ่าย

 

สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

 

       กรณีลูกจ้าง  แจ้งความประสงค์ขอลาออก  เนื่องจากไม่ประสงค์จะย้ายตามนายจ้างไป   ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างต่อนายจ้างได้

 

(ลาออก)  โดยแจ้งภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้าง  หรือ  วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการ

 

      กรณีนี้  ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้าสงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๑๑๘  

 

      ดังนั้น  กรณี้หากฟังว่า  ลูกจ้างลาออกเนื่องจากไม่ประสงค์ย้ายตามนายจ้างไป  มีสิทธิได้รับค่าชดเชยครับ   ตามมาตรา ๑๒๐  ฉบับแก้ไขปี

 

๒๕๕๑ 

 

      แต่หากลาออกด้วยเหตุผลอื่น  เช่น  ได้งานใหม่  เจ็บป่วย หรือกระทำความผิดแต่ขอลาออกเอง  ไม่เกี่ยวกับการย้ายสถานประกอบการ  

 

ไม่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา  ๑๒๐  นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

 

                                        ไสว

 

                          ๐๒-๘๑๕๙๕๒๒,๐๘๑-๗๙๓๖๑๕๖ 


--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
       - ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -
แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---




Windows Live Hotmail: Your friends can get your Facebook updates, right from Hotmail®.

ไม่มีความคิดเห็น: