เดิมอาจารย์สรุป รวมกฎหมายไว้ 7 เล่ม
(Up Date 5/2/52)
ไม่ทราบว่า มีมากกว่านั้น หรือไม่
หากมี ขออนุญาต ขอด้วยครับ
สุขภาพแข็งแรง และ พัฒนาลูกน้องได้อย่างต่อเนื่องครับ
สุมิตร
------- Forwarded message follows -------
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: theejub@gmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :23300] RE: ขอความรู้หน่อยค่ะอาจารย์
Date: Mon, 8 Feb 2010 08:58:09 +0700
ยินดีครับ มีข้อสงสัยอะไรก็ถามมาได้ครับ
ผมมีเอกสารคำถามคำตอบที่รวบรวมไว้หลายเล่ม ไม่ทราบว่าได้รับหรือยัง
ยังไงก็ขอมาได้นะครับ จะ mail ส่งไปให้ อดิศร
Date: Sat, 6 Feb 2010 20:02:57 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :23300] RE: ขอความรู้หน่อยค่ะอาจารย์
From: theejub@gmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
CC: lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
-ขอบคุณอาจาย์นะค่ะ
ตอนนี้กำลังศึกษาเรื่องกฏหมายแรงงานอยู่ค่ะ
รับสารภาพเลยว่า หินมากเลยค่ะอาจาย์
แต่จะขยันให้มากในช่วงแรกอาจจะมีข้อซักถามหรือขอข้อแนะนำจากอาจารย์
เพื่อแนวทางที่ถูกต้องนะค่ะ ขอขอบคุณอาจารย์ล่วงหน้านะค่ะ
เมื่อ 6 กุมภาพันธ์ 2553, 12:51, adisorn klinpikul
<adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
เรื่องแรงงานสัมพันธ์ในเบื้องต้นที่คุณจะต้องศึกษาคือเรื่องของกฎหมายแรงง
านทุกฉบับก่อนนะครับ แล้วลองมาทบทวนว่า
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานรวมทั้งวิธีการปฏิบัติ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ
ที่มีอยู่ในปัจจุบันนั้นมีอะไรที่ขัดต่อกฎหมายหรือไม่
หากมีก็ต้องแก้ไขให้ถูกต้องครับ
เมื่อทำเรื่องแรกนี้เสร็จแล้วก็จะเป็นพื้นฐานในการบริหารระบบแรงงานสัม
พันธ์ในองค์กร
ซึ่งมีกฎหมายแรงงานมาเกี่ยวข้องด้วยคือการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการใ
นสถานประกอบกิจการครับ
เราก็ต้องมาทำการเลือกตั้งคณะกรรมการดังกล่าวตามกฎหมายทั้งฝ่ายนายจ้าง
และฝ่ายลูกจ้าง
คณะกรรมการนี้ก็จะเป็นผู้ดำเนินแผนงานด้านแรงงานสัมพันธ์รวมทั้งเรื่อง
ของสวัสดิการต่าง ๆ ในองค์กร
รายละเอียดนี้สามารถขอคำปรึกษาได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรง
งานนะครับ
นอกจากนี้การที่จะบริหารแรงงานสัมพันธ์ให้ได้ผลก็จะต้องพยายามให้ทุกคนในอ
งค์กรมีส่วนร่วมมากที่สุด เช่นการเสนอให้องค์กรมีกิจกรรมต่าง ๆ
เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีของคนในองค์กรโดยเฉพาะระหว่างนายจ้างกับลูกจ้
าง หัวหน้ากับลูกน้อง
และควรมีพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาปัญหาแรงงานในองค์กรด้วย
เวลามีปัญหาข้อพิพาท หรือข้อขัดแย้ง หรือปัญหาอะไรก็ตาม
จะได้สามารถใช้กระบวนการด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรไกล่เกลี่ยหรือแก้ไขปั
ญหาต่าง ๆ ในองค์กรครับ ซึ่งตามหลักของกฎหมายนั้น
กรณีที่พนักงานมีปัญหาขึ้นมา
ในระบบแรงงานสัมพันธ์นั้นพนักงานที่มีปัญหาจะต้องยื่นข้อร้องทุกข์ต่อคณะก
รรมการ หรือต่อนายจ้างเสียก่อน
หากตกลงกันไม่ได้พนักงานก็มีสิทธิเรียกร้องความเป็นธรรมต่อพนักงานตรวจแรง
งานหรือฟ้องต่อศาลแรงงานกลางได้ครับ
รายละเอียดยังมีอีกมากนะครับ ผมขออธิบายคร่าว ๆ ตามนี้ไปก่อน
หากมีข้อปรึกษาอะไรก็ยินดีครับ
งานนี้ไม่ยากนะครับ และเป็นงานที่สนุกด้วย
สำคัญที่สุดก็คือผู้บริหารต้องสนับสนุนเต็มที่ด้วยครับ อดิศร
Date: Fri, 5 Feb 2010 21:28:55 +0700
Subject: ขอความรู้หน่อยค่ะอาจารย์
From: theejub@gmail.com
สวัสดีค่ะอาจารย์
มีเรื่องกวนใจอาจารย์อีกแล้วค่ะ จะสอบถามเรื่องเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
สำหรับคนที่ไม่เคยจับงานทางด้านนี้มาก่อน
อยากให้อาจารย์ช่วยแนะแนวทางสักนิด
ว่าก่อนอื่นต้องเริ่มศึกษาจากเรื่องไหน และต่อไปควรจะทำอะำไรยังไง
นะค่ะ
ขอขอบคุณอาจารย์ และขออภัยที่รบกวนอาจารย์ด้วยนะค่ะ
hr น้อย
Hotmail:
อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ
ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่
สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553
นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้
ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com -
หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 -
เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
: Joopjong.(C*-*C).
:theejub@gmail.com
:http://theejub.hi5.com
Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที
_________________________________________________________________
Hotmail:
อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ
https://signup.live.com/signup.aspx?id=60969
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่
สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553
นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้
ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com -
หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 -
เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
------- End of forwarded message -------
ผู้ที่รู้วิธีทำงานมักจะมีงานทำเสมอ แต่ผู้ที่รู้ถึงสาเหตุของงานจะเป็นนายเขา
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น