วันศุกร์ที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553

RE: [SIAMHRM.COM :23298] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร


 

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

พนักงานทดลองงานตามกฎหมายก็คือลูกจ้างโดยสมบูรณ์ตามกฎหมายการจ้างงานแล้วครับ

ดังนั้นนายจ้างจะต้องทำประกันสังคมให้ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน รวมทั้งสิทธิและสวัสดิการทุกอย่างตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างก็จะต้องจัดให้พนักงานทดลองงานได้รับทุกมาตราครับ

อดิศร


From: sasygirl_for@hotmail.com
To: surisa@atbiopower.co.th; adisorn_pers@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :23272] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
Date: Fri, 5 Feb 2010 10:54:24 +0000

สวัสดีค่ะ....
   รบกวนถามคุณพี่ๆอีกอย่างนะคะ คือสืบเนื่องจากการจ้างพนักงานแล้วทางบริษัทฯให้ทดลองงาน 4 เดือน ตามนโยบายบริษัทฯน่ะคะ แล้วให้สวัสดิการต่างๆ รวมถึงประกันสังคมด้วยหรือไม่คะ  ทางบริษัทฯก็ต้องทำประกันสังคมให้ตอนที่เค้าเริ่มงานเลยมั้ยคะ ไม่ทราบตรงนี้ เพราะเป็นช่วงทดลองงานน่ะคะ  รบกวนถามนะคะ ใครพอทราบก็ช่วยตอบให้ทีค่ะ
 
 ขอบคุณค่ะ..... 
                     หมวย
 
From: surisa@atbiopower.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :23271] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
Date: Fri, 5 Feb 2010 16:31:03 +0700

เข้าใจชัดเจนเลยค่ะ
 
ขอบพระคุณอย่างสูงนะคะ
 
----- Original Message -----
Sent: Friday, February 05, 2010 4:03 PM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :23267] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
   ในกรณีที่รับพนักงานโดยว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราว 3 เดือน แล้วจึงพิจารณาว่าจ้างต่อโดยบรรจุเป็นพนักงานตามที่ถามมานั้น
ในแง่ของกฎหมายก็จะนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานเช่นกันครับ ถึงแม้จะเว้นระยะไปสองอาทิตย์แล้วจ้างต่อก็จะต้องนับอายุงานตั้งแต่แรก
เหตุผลก็เพราะในเรื่องของกฎหมายแรงงาน ไม่มีคำว่าพนักงานชั่วคราวครับ พนักงานชั่วคราวหรือประจำก็คือลูกจ้างโดยสมบูรณ์ตั้งแต่วันแรกที่ทำงานให้นายจ้างแล้ว
สิทธิและสวัสดิการต่าง ๆ นายจ้างก็จะต้องให้สิทธิแก่ลูกจ้างตามกฎหมายทั้งหมด ถึงแม้จะให้ลูกจ้างทดลองงานก่อนก็ตาม  บางสถานประกอบการไปกำหนดเงื่อนไขที่ขัดต่อกฎหมายแก่ลูกจ้างชั่วคราวหรือลูกจ้างทดลองงาน เช่น ไม่อนุญาตให้ลา ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์  หรือให้ทำงานจนครบตามเวลาที่นายจ้างกำหนดแล้วนายจ้างจึงจะเริ่มต้นนับอายุงาน เป็นต้น ซึ่งผิดกฎหมายครับ ลูกจ้างฟ้องได้แน่นอน
   การที่นายจ้างใช้วิธีว่าจ้างในลักษณะนี้ไม่ถูกต้องครับ และกฎหมายถือว่านายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร เพราะอายุงานของลูกจ้างนั้นมีผลทางกฎหมายอีกหลายมาตราครับ โดยเฉพาะในเรื่องของ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ค่าชดเชยตามมาตรา 118  หรือสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 เป็นต้น  ซึ่งศาลจะพิจารณาว่านายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างครับ
  และในมาตรา 20 นั้นกฎหมายก็บังคับให้นายจ้างนับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างทั้งหมดรวมเข้าด้วยกันครับ ไม่ว่านายจ้างจะจ้างชั่วคราว แล้วเลิกจ้างไประยะเวลาหนึ่งแล้วค่อยมาจ้างใหม่ จะกี่ครั้งกี่หนก็ตาม มาตรา 20 บังคับให้นายจ้างนับช่วงเวลาทั้งหมดเข้าด้วยกันครับ
   นอกจากนี้ระเบียบที่นายจ้างกำหนดมาในลักษณะนี้ ในมาตรา 14/1 นายจ้างอาจจะถูกศาลสั่งให้แก้ไขระเบียบนี้ใหม่ก็ได้ครับ หากว่ามีลูกจ้างไปร้องเรียน หรือพนักงานตรวจแรงงานมาตรวจข้อบังคับหรือระเบียบที่ขัดต่อกฎหมายของนายจ้างในลักษณะนี้ครับ
   ลักษณะการจ้างงานตามกฎหมายนั้นแบ่งได้ 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ การจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ และ การจ้างงานแบบไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้
งานที่กำหนดระยะเวลาได้จะต้องเป้นงานที่ประกาศในกฎกระทรวงเท่านั้น อันได้แก่งานที่สามารถกำหรดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้เช่นงานรับเหมา งานโครงการ งานตามฤดูกาล เป็นต้นครับ นอกนั้นก็จะเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ทั้งหมด ซึ่งนายจ้างอาจจะแบ่งประเภทของงานออกมาอีกตามลักษณะการจ่ายค่าจ้าง เช่นลูกจ้างรานวัน ลูกจ้างรายเหมาชิ้นงาน หรือลูกจ้างรายเดือน ก็แล้วแต่นายจ้างครับ
   แม้กระทั่งการทดลองงานก็ถือเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ตามมาตรา 17 ครับ ดังนั้นนายจ้างจะไปกำหนดให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว  ก็ไม่มีผลทางกฎหมายใด ๆ ทั้งสิ้นและเป็นโมฆะใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ครับ
  มีข้อสงสัยอะไรก็ถามมาได้ไม่ต้องเกรงใจนะครับ ไม่รำคาญหรอกครับ ชอบที่มีคนถามมา จะได้ช่วยกันปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายด้วย เพราะหลาย ๆ อย่างบางครั้งนายจ้างก็ไม่ทราบว่าผิดกฎหมายครับ
อดิศร
From: surisa@atbiopower.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :23239] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
Date: Fri, 5 Feb 2010 14:10:35 +0700

อีกกรณีนึงค่ะ จ้างพนักงานชั่วคราวเป็นเวลา 3 เดือน เมื่อครบ 3 เดือนแล้วจ้างต่อ กับเว้นไปอีก 2 อาทิตย์แล้วจ้างต่อ(คำว่าจ้างต่อหมายถึงต่อแบบบรรจุไปเลยไม่มีกำหนดระยะเวลา) นับอายุงานยังไงคะ
 
รบกวนอีกครั้ง อ.อดิศรอย่าเพิ่งรำคาญนะคะ เนื่องจากที่บริษัทจ้างพนักงานหลายแบบมากเลย ก็เลยสับสน และทำให้มีผลเวลานับอายุงานเพื่อให้วันพักผ่อนด้วยค่ะ
 
ขอบคุณอีกครั้งค่ะ
สุริษา
----- Original Message -----
Sent: Friday, February 05, 2010 1:17 PM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :23239] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
อายุงานของลูกจ้างนั้นจะนับตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเข้าทำงานกับนายจ้างครับ
ไม่ว่าจะเริ่มจ้างในประเภทรายวัน รายเหมาชิ้นงาน หรือรายเดือน ก็ถือง่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายการจ้างแรงงานครับ จึงต้องนับต่อเนื่องกันไปไม่ว่าลูกจ้างจะถูกย้ายปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานหรือลักษณะการจ้างงานแบบใดก็ตาม
  ส่วนสัญญาจ้างแรงงานนั้นในกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นเอกสารก็ได้ครับ
อดิศร 
 
From: surisa@atbiopower.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com; theppitak9@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :23239] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
Date: Fri, 5 Feb 2010 11:51:34 +0700

อ.อดิศรคะ
 
รบกวนสอบถามเพิ่มเติมว่า หากกรณีที่ตอนแรกบริษัทฯรับพนักงานเข้ามาโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้าง(จ่ายเงินเป็นรายวัน) แล้วอยู่มาซักระยะหนึ่ง 6 เดือน หรือ 1 ปี จึงเรียกมาทำสัญญาและบรรจุให้เป็นพนักงานรายเดือน จะนับอายุงานจากวันไหนคะ
 
ขอบพระคุณสำหรับความรู้ที่ชี้แนะค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
สุริษา
----- Original Message -----
Sent: Friday, February 05, 2010 8:26 AM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :23239] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การทำสัญญาจ้างงานตามกฎหมายแรงงานนั้น ไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ครับ
การตกลงจ้างงานกันด้วยวาจาก็ถือเป็นสัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายแล้ว
ซึ่งทั้งนายจ้างและลูกจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด หากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายลูกจ้างก็สามารถฟ้องนายจ้างได้ครับ
อดิศร
 
From: theppitak9@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :23201] สอบถามเรื่องการจ้างงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
Date: Thu, 4 Feb 2010 09:16:34 +0700

ผมต้องขออนุญาตสอบถามเรื่องนี้เพื่อให้กระจ่างต่อชาว hr  โดยมีเนื้่อหาดังนี้นะครับ
1.การจ้างพนักงานเข้าทำงานโดยไม่มีสัญญาว่าจ้างนั้นถ้าหากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าตอบแทนสามารถฟ้องศาลแรงงานได้ไหมครับ
ขอบคุณนะครับช่วยตอบให้ด้วย


Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากส! มาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
เขียนโดย ที่

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

สมัครสมาชิก: ส่งความคิดเห็น (Atom)