ตอนนี้กำลังศึกษาเรื่องกฏหมายแรงงานอยู่ค่ะ
รับสารภาพเลยว่า หินมากเลยค่ะอาจาย์ แต่จะขยันให้มากในช่วงแรกอาจจะมีข้อซักถามหรือขอข้อแนะนำจากอาจารย์ เพื่อแนวทางที่ถูกต้องนะค่ะ
ขอขอบคุณอาจารย์ล่วงหน้านะค่ะ
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
เรื่องแรงงานสัมพันธ์ในเบื้องต้นที่คุณจะต้องศึกษาคือเรื่องของกฎหมายแรงงานทุกฉบับก่อนนะครับ
แล้วลองมาทบทวนว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานรวมทั้งวิธีการปฏิบัติ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบันนั้นมีอะไรที่ขัดต่อกฎหมายหรือไม่ หากมีก็ต้องแก้ไขให้ถูกต้องครับ
เมื่อทำเรื่องแรกนี้เสร็จแล้วก็จะเป็นพื้นฐานในการบริหารระบบแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร ซึ่งมีกฎหมายแรงงานมาเกี่ยวข้องด้วยคือการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการครับ เราก็ต้องมาทำการเลือกตั้งคณะกรรมการดังกล่าวตามกฎหมายทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง คณะกรรมการนี้ก็จะเป็นผู้ดำเนินแผนงานด้านแรงงานสัมพันธ์รวมทั้งเรื่องของสวัสดิการต่าง ๆ ในองค์กร
รายละเอียดนี้สามารถขอคำปรึกษาได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานนะครับ
นอกจากนี้การที่จะบริหารแรงงานสัมพันธ์ให้ได้ผลก็จะต้องพยายามให้ทุกคนในองค์กรมีส่วนร่วมมากที่สุด
เช่นการเสนอให้องค์กรมีกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีของคนในองค์กรโดยเฉพาะระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หัวหน้ากับลูกน้อง และควรมีพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาปัญหาแรงงานในองค์กรด้วย
เวลามีปัญหาข้อพิพาท หรือข้อขัดแย้ง หรือปัญหาอะไรก็ตาม จะได้สามารถใช้กระบวนการด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรไกล่เกลี่ยหรือแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ในองค์กรครับ ซึ่งตามหลักของกฎหมายนั้น กรณีที่พนักงานมีปัญหาขึ้นมา ในระบบแรงงานสัมพันธ์นั้นพนักงานที่มีปัญหาจะต้องยื่นข้อร้องทุกข์ต่อคณะกรรมการ หรือต่อนายจ้างเสียก่อน หากตกลงกันไม่ได้พนักงานก็มีสิทธิเรียกร้องความเป็นธรรมต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องต่อศาลแรงงานกลางได้ครับ
รายละเอียดยังมีอีกมากนะครับ ผมขออธิบายคร่าว ๆ ตามนี้ไปก่อน หากมีข้อปรึกษาอะไรก็ยินดีครับ
งานนี้ไม่ยากนะครับ และเป็นงานที่สนุกด้วย สำคัญที่สุดก็คือผู้บริหารต้องสนับสนุนเต็มที่ด้วยครับ
อดิศร
Date: Fri, 5 Feb 2010 21:28:55 +0700
Subject: ขอความรู้หน่อยค่ะอาจารย์
From: theejub@gmail.comสวัสดีค่ะอาจารย์
มีเรื่องกวนใจอาจารย์อีกแล้วค่ะ จะสอบถามเรื่องเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ สำหรับคนที่ไม่เคยจับงานทางด้านนี้มาก่อน อยากให้อาจารย์ช่วยแนะแนวทางสักนิด ว่าก่อนอื่นต้องเริ่มศึกษาจากเรื่องไหน และต่อไปควรจะทำอะำไรยังไง นะค่ะ
ขอขอบคุณอาจารย์ และขออภัยที่รบกวนอาจารย์ด้วยนะค่ะ
hr น้อย
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
: Joopjong.(C*-*C).
:theejub@gmail.com
:http://theejub.hi5.com
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น