เราได้คุยกันไปหมดแล้วสำหรับเรื่องของหัวหน้างานกับการบริหารคน ซึ่งประกอบไปด้วยเรื่องของ การจูงใจพนักงาน การสื่อความ การสร้างทีมงาน และการสอนงาน 4 เรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญมากๆ ที่หัวหน้างานจะใช้ทักษะทั้งสี่เรื่องนี้ในการบริหารจัดการพนักงานที่อยู่ ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้เขาทำงานให้เราด้วยความเต็มใจ พอใจ และสร้างสรรค์ผลงานให้กับทีมงานได้อย่างมืออาชีพ
ในวันนี้จะคุยกันในเรื่องของหัวหน้างานกับการบริหารคน ถ้ายังจำ model ที่ผมเคยให้ไว้ในตอนที่ 1 นั้นจะเป็นว่าหัวหน้ากับทักษะในการบริหารงานนั้นก็เป็นอีกครึ่งวงกลมหนึ่ง ที่มีความสำคัญเช่นกัน ซึ่งหัวหน้ากับการบริหารงานนั้นตาม Model ที่ผมสอนอยู่จะแบ่งออกเป็น 3 เรื่องย่อย ก็คือ
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น