มีเรื่องที่คิดว่าจะเป็นประโยชน์มาแชร์ครับ เรื่องมีอยู่ว่า นาย ภ. ซึ่งเป็นลูกค้าของผม ถูกบริษัทเลิกจ้าง โดยไม่ได้ทำความผิดร้ายแรงที่จะเข้าข่ายเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย จึงไปฟ้องศาล และ สุดท้ายได้ตกลงเจรจา ประนีประนอมยอมความกัน โดยนายจ้างรับกลับเข้าทำงาน และ มีเงื่อนไขในสัญญาว่า "จะรับลูกจ้างเข้าทำงาน ในตำแหน่ง และ สภาพการจ้างเดิมทุกประการ" แต่พอกลับเข้าไปทำงานจริงๆ นายภ. ซึ่งเดิมเป็น Leader แผนกคลังสินค้า กลับถูกย้าย ไปทำงานใน Line เป็น Leader ฝ่ายผลิต ซึ่งลักษณะงานเปลี่ยนแปลงไป จากเดิมมาก จึงไปขอให้ศาลบังคับคดี ฐานผิดสัญญาประนี ประนอม ยอมความ เบื้องต้น ศาลเห็นว่า " นายจ้างยังไม่ผิดสัญญา เพราะว่าเป็น Leader เหมือนเดิม" ปัญหาจึงอยู่ที่การตีความว่า " สภาพการจ้าง " จะกินความหมายกว้างแค่ใหน ( คดีอยู่ระหว่างการอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา สรุปอย่างไรจะมาขยายต่อครับ) ดังนั้นเพื่อความรอบคอบ หากใครเจอกรณีนี้ ให้ระบุให้ชัดว่า " ในตำแหน่ง และ หน้าที่เดิม หรือจะระบุไปเลย่า ตำแหน่งอะไร เช่น ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบุคคลเช่นเดิม " ก็จะเป็นการรัดกุมกว่าครับ.... จะได้ไม่ต้องมานั่งปวดหัวทีหลัง
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น