2 วัน ยังไม่เข้าหลักเกณฑ์การขอรับเงินชดเชยการขาดรายได้ จากกองทุนเงินทดแทน ไม่ใช่เหรอ ได้ตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปครับ ร้อยละ 60
วันนี้มีคำถามจากเจ้าหน้าที่ที่ทำเรื่องประกันสังคมในโรงงาน
พอดีว่ามีคำถามไปที่ปกส.แล้ว แต่ยังไม่มีคำแนะนำกลับมา รู้สึกร้อนใจอยากตอบ (4705972)
แต่ไม่มีความรู้ที่ถูกต้อง นึกขึ้นได้ว่าใน group นี้น่าจะมีคำตอบจากสมาชิกผู้รู้ หลายๆท่านได้
จึงขอรบกวนด้วยนะครับ
กรณีลูกจ้างรายวัน ได้รับอุบัติเหตุจากการทำงาน
- วันศุกร์ เกิดเหตุ ไป รพ....คุณหมอสั่งให้ หยุดงาน 2 วัน..........(1)
- วันเสาร์หยุด ตามคำสั่ง
- วันอาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
- วันจันทร์ มาทำงาน
1.จาก (1) ถามว่า นับ 1 วันไหน (คุณหมอไม่ระบุ)
2.ต้องทำเรื่องชดเชยรายได้ กี่วัน
โดยความเข้าใจเอาเองของผม คิดว่า สั่งหยุดงาน 2 วัน คือ 2 วันทำงาน ให้หยุด และชดเชยรายได้
ก็คือ 2 วันทำงานที่หยุด
ส่วนกรณีนี้ที่ หยุดเสาร์เป็นวันที่ 1 และนับวันอาทิตย์เป็นวันที่ 2 มาทำงานในวันจันทร์ ก็ไม่เกี่ยวกับการ
ชดเชยรายได้.....ทำเรื่องชดเชยตามจำนวนวัน(ทำงาน)ที่คุณหมอระบุ.......อันนี้ถูกหรือผิดครับ
ขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำตอบครับ
เล็ก
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น