ขอแชร์เพิ่มเติมครับ
หลังจากได้ข้อมูลนี้ สิ่งที่จะตามมาโดยใช้ข้อมูลนี้ คือ
1. แผนการฝึกอบรมประจำปี
2. แผนการฝึกอบรมรายบุคคล
3. เส้นทางการฝึกอบรมรายตำแหน่ง
4. การทำหลักสูตรมาตรฐานรายตำแหน่ง
และปรับปรุงให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง/พร้อมกับปรับปรุงให้สอดคล้องกับทิศทาง นโยบาย วิสัยทัศน์ขององค์กร
From: HR 4 SHARE
Sent: Tuesday, July 26, 2011 2:42 PM
To: HR Googlegroups
Subject: [SIAMHRM.COM :36704] การสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (ตามสมรรถนะ)
ขอแชร์และชวนคุยเรื่องนี้ครับ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น