ขั้นตอนและวิธีการ
1. การหาข้อมูลยอดการผลิตที่ดีที่สุดในรอบ 1 ปี ที่ผ่านมา ð (1)
2. การกำหนดยอดการผลิตที่องค์กรต้องการ (1) + ร้อยละ X (ร้อยละ X คือการประมาณการค่าความสูญเสียโอกาสที่เป็นอยู่ในระบบการผลิตปัจจุบันซึ่งไม่มีระบบเงินรางวัล) ð (2)
3. กำหนดอัตราเงินรางวัลตามช่วงของยอดการผลิต
3.1. (2) – X1 = XX บาท (อัตราเงินรางวัลคำนวณจากกำไรสุทธิที่เพิ่มขึ้นจากยอดการผลิตที่เพิ่ม และเป็นการแบ่งกำไรสุทธิที่เพิ่มขึ้นนั้น ให้กับพนักงานบางส่วน สุดท้ายบริษัทก็ยังมีกำไรเพิ่มขึ้น)
3.2. X1 – X2 = XX บาท
3.3. X2 – X3 = XX บาท
3.4. > X3 = XX บาท
4. กำหนดเงื่อนไข
4.1. (2), X1, X2, X3 คือจำนวนยอดการผลิตในรอบ 1 เดือน
4.2. (2), X1, X2, X3 นับเฉพาะจำนวนผลิตที่ผ่านการตรวจสอบรับรองจากแผนกตรวจสอบคุณภาพแล้วเท่านั้น
4.3. พนักงานที่สังกัดฝ่ายที่เป็น DIRECT จะได้รับเงินรางวัลตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อ 3 ส่วนพนักงานที่สังกัดฝ่ายอื่นๆ (INDIRECT) จะได้รับเงินรางวัลร้อยละ XX ของอัตราที่กำหนดไว้ในข้อ 3
4.4. ให้จ่ายเงินรางวัลเข้าบัญชีเงินเดือน โดยพนักงานรายวันจ่ายในงวดประจำวันที่ 5 พนักงานรายเดือนจ่ายในงวดประจำวันที่ 25 ของเดือนถัดไปตามลำดับ
4.5. DIRECT หมายถึง พนักงานสังกัดฝ่ายโรงงานทุกคน
INDIRECT หมายถึง พนักงานสังกัดฝ่ายอื่นๆ ทุกคน รวมถึงผู้บริหารด้วย
4.6. ต้องเป็นการผลิตภายใต้สภาพการทำงานปกติ/สภาพเครื่องปกติ (ตามที่กำหนด เช่น ความเร็วของเครื่องจักร เป็นต้น)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น