ถ้าเขาแจ้งล่วงหน้าตามระเบียบบริษัทแล้วเราต้องให้เขาหยุดใช่ไหมคะ
คือไม่ต้องรออนุมัติเพราะเป็นสิทธิ์ที่เขาควรได้รับ
เช่น ยื่นเรื่องวันที่ 1 ว่าจะใช้สิทธ์พักร้อนวันที่ 9-10
วันที่ 9-10เขาหยุดได้เลยใช่ไหมคะ แล้วถ้าเราไม่ให้เขาหยุดจะผิดกฏหมายไหมคะ
ขอบคุณค่ะ
AOI
HR junior
On 24/1/2556 15:07, PP P wrote:
ผมขอตอบเป็นหมึกสีแดงด้านล่างทีละข้อ นะครับ จะได้เกิดความเข้าใจ--
เรียน HR ทุกท่าน
ถาม : อยากสอบถามเกี่ยวกับวันลาพักผ่อนประจำปี กรณีบริษัทไม่ได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้พนักงานแต่มีประกาศและขอความ ร่วมมือพนักงานใช้สิทธิการลาดังนี้
ตอบ : จากนี้ไป ให้ลืมคำว่า " วันลาพักผ่อนประจำปี " ไปเลยนะครับ มีแต่คำว่า " วันหยุดพักผ่อนประจำปี " เพราะเดี๋ยวจะหลงประเด็นตั้งแต่เริ่มต้น เพราะ
วัน ลา : คือวันที่นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างทำงาน แต่ลูกจ้างขอไม่ทำงานให้นายจ้าง เพราะ ป่วย , กิจธุระ , ไปทำหมัน , ไปฝึกราชการทหาร , ไปบวช , ไปฝึกอบรม เป็นต้น
วัน หยุด : คือวันที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างหยุดการทำงานเพราะ ครบสัปดาห์ , เป็นวันหยุดตามประเพณี , ลูกจ้างทำงานครบปี เป็นต้น
1. ให้ใช้สิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีให้หมดก่อน ค่อยใช้สิทธิลากิจ
ตอบ : นายจ้างสามารถประกาศแบบนี้ได้ครับ แต่ควรดำเนินการดังนี้
ขั้นตอน ที่ 1 : มีหนังสือถึงผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดในองค์กรที่มีอำนาจในการอนุมัติวันลา วันหยุดได้ ให้ยึดถือปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน และ
ขั้นตอน ที่ 2 : ออกประกาศให้พนักงานทราบ เรื่อง วิธีการใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี กับ การลากิจ และ
ขั้นตอน ที่ 3 : กำชับ จนท.Compensation ว่าเวลารับใบลาจากต้นสังกัด ก่อนบันทึกลงระบบ ให้ตรวจสอบการใช้สิทธิของพนักงานก่อน หากพบว่าพักร้อนยังเหลือ แต่หัวหน้างานอนุมัติเป็นลากิจมา ก็ให้แจ้งกลับไปยังต้นสังกัดก่อน
ทำแบบนี้ : โรคนี้หาย.................ฟันธงครับ
2. พนักงานขอลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ บริษัทกำหนดให้เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี ได้หรือไม่ พนักงานสามารถฟ้องร้องได้มั้ย
ตอบ : คำถามนี้ตอบได้หลายเรื่อง คือ
ก. พนักงานขอ " ลา " บริษัทไปอนุมัติให้ " หยุด " ก็ไม่ถูกตามเจตนารมณ์อยู่แล้ว
ข. ลาป่วย คือหยุดงานไปก่อน แล้วค่อยมาลา แต่พักร้อน หากพนักงานจะขอหยุด ต้องขออนุมัติก่อน ดังนั้นถ้า HR ต้องการเป็น HR มืออาชีพ ก็ต้องชี้แจง แนะนำ เสนอแนะ หัวหน้างานว่าทำเช่นนั้นไม่ควร....
ค. ถ้าถามว่าหากบริษัทฯ ทำเช่นนั้นลูกจ้างสามารถไปร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานได้หรือไม่ ก็คงตอบว่า " ได้ " แต่........สิทธิในการอนุมัติการลาทุกชนิด เป็นอำนาจแต่ฝ่ายเดียวของนายจ้าง ปกติพนักงานตรวจแรงงานมักจะไม่ค่อยเข้าไปก้าวก่ายการใช้ดุลพินิจของนายจ้าง ครับ
ง. HR ต้องทำความเข้าใจถึงเจตนารมณ์ของวันหยุดพักผ่อนประจำปีก่อน ว่าที่กฎหมายเขาบัญญัติเป็นกฎหมายเพราะอะไร เจตนารมณ์ก็คือ
" ลาป่วย " หมายถึง ลูกจ้างอยากมาทำงานใจจะขาด.....แต่ด้วยสุขภาพ พลานามัยไม่สมบูรณ์ จึงไม่สามารถมาทำงานให้นายจ้างได้ ซึ่งจะเห็นว่ากฎหมายบัญญัติให้ลูกจ้างลาป่วยได้ " เท่าที่ป่วยจริง " และ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยไม่น้อยกว่าปีละ 30 วันทำงาน
" วันหยุดพักผ่อนประจำปี " หมายถึง ลูกจ้างทำงานเหน็ดเหนื่อยมาให้นายจ้างทั้งปี ลูกจ้างก็ควรจะได้หยุดพักผ่อน เพื่อไปใช้ชีวิตส่วนตัวในการพักผ่อนกับครอบครัวบ้าง เพื่อเป็นการเติมพลังให้สดใส กลับมาทำงานให้นายจ้างอย่างเต็มที่
หากคุณรู้เจตนารมณ์ของกฎหมายแล้ว คุณยังจะยอมให้หัวหน้างานทำแบบนั้นหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพของคุณแล้วนะครับ.......(ขออภัยอาจจะตอบ รุนแรงไปหน่อย แต่ต้องการให้ได้คิดตามไปด้วยนะครับ)
3. หากบริษัทกำหนดวันลาพักผ่อนประจำปีให้พนักงานย้อนหลัง ได้หรือไม่ เช่น พนักงานขอลากิจล่วงหน้า หัวหน้าอนุมัติ แต่ผู้มีอำนาจไม่อนุมัติการลา ให้เปลี่ยนเป็น ลาพักผ่อนประจำปี หลังจากที่พนักงานหยุดงานไปแล้ว
ถ้าบริษัทกำหนดผู้มีอำนาจลงนามอนุมัติวัน ลา วันหยุดเอาไว้ และบุคคลนั้น ๆ ได้อนุมัติการลาตามขอบอำนาจแล้ว อันนี้เป็นความไม่เป็นมืออาชีพของหัวหน้างานนะครับ ไม่รู้จักใช้ดุลพินิจในทางที่ถูกที่ควร (หรือไม่รู้ใจเจ้านาย) เจ้านายก็ไปจัดการกับหัวหน้างานสิครับ มายุ่งอะไรกับพนักงาน พนักงานเขาผิดตรงไหน ที่จะไปแก้ไขคำอนุมัติแล้วมีผลต่อการลดสิทธิในการหยุดพักผ่อนประจำปีของเขา
พงศ์พรรณ์
ขอแสดงความนับถือ
POONA
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 20% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 มค.56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น