Re: [SIAMHRM.COM :48512] พนักงานลากิจเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่น

การลางาน เขาจะไปเที่ยวหรือไปทำอะไร ก็ เป็นสิทธิของพนักงานที่จะขอลา ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานต้นสังกัดว่า ในช่วงที่พนักงานลางานไป งานมีผลกระทบเสียหายมากน้อยเพียงใด สามารถหาบุคคลอื่นมาปฏิบัติหน้าที่แทนได้หรือไม่ 

1. พนักงานทำงานยังไม่ครบ 1 ปีไม่มีวันลาพักร้อน = พนักงานก็ไม่ได้ขอใช้พักร้อนลา ใช่หรือไม่? 

2. บริษัทระบุไว้ว่าวันลากิจคือวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง = ตอนปฐมนิเทศ ในเรื่องกฎระเบียบ ได้อธิบายไปแล้วตั้งแต่ตอนพนักงานเริ่มงานใหม่ไปแล้วจึงถือว่า พนักงานรับทราบและเต็มใจลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง  

3. จะมีมาตรการการจัดการกับพนักงานที่กระทำแบบนี้อย่างไร =  จะไปเที่ยวหรือไปทำอะไร ถ้าพนักงานแจ้งขอลา แค่บอกว่าไปทำธุระ ก็ถือว่าเป็นสิทธิส่วนบุคคล ซึ่งมีสิทธิในการขอลา ส่วนจะให้ลาหรือไม่ให้ลา ก็ขึ้นอยู่กับหัวหน้างานในการพิจารณา

วันหยุดประเพณี ที่บริษัทให้หยุด คือ 12-17  

วันหยุดประจำสัปดาห์คือ 20-21 (ดิฉันเข้าใจถูกต้องใช่ไหมคะ เพราะ คุณ Aui บอกว่าพนักงานจะกลับมาทำงาน 22 ) 

ดังนั้น พนักงานจึงมีความประสงค์ลากิจโดยไม่รับค่าจ้าง คือ 11  1 วัน 18-19 อีก 2 วัน  ใน 3 วันนี้ คนที่จะต้องตัดสินใจคือหัวหน้าต้นสังกัด พิจารณาหรือยังว่าจะมีผลกระทบกับงานไหม? มีใครมาปฎิบัติหน้างานแทนในช่วงที่พนักงานท่านนี้ไม่อยู่?

ถ้าพิจารณาแล้วว่าไม่มีปัญหาอะไร ไม่มีผลกระทบใดๆ  หากทางหัวหน้างานอนุมัติ ส่วนของฝ่ายบุคคลควรเคารพการตัดสินใจของหัวหน้างานค่ะ

  

แต่ถ้าหัวหน้างานพิจารณาแล้วว่ามีผลกระทบกับงาน หัวหน้างานมีสิทธิไม่อนุญาตให้พนักงานลา หัวหน้าต้นสังกัดควรเรียกพนักงานเข้ามาคุยและ ต้องอธิบายเหตุผลเพื่อที่จะให้พนักงานเข้าใจ ว่า เพราะอะไร ? ด้วยเหตุใด? ทำไม ? ใน 3 วันนี้จึงให้ลากิจไม่ได้ 

ลองดูความคิดเห็นของท่านอื่นๆเพิ่มเติมนะคะ ว่าแต่ละท่านจะมีความเห็นเช่นไรบ้าง 

" อดีต HR " 

ส่งจาก iPad ของฉัน

ณ 9 เม.ย. 2556 เวลา 16:34 SIAM HR_AUI <aui_prompakdee@yahoo.co.th> เขียน:

เรียน เพื่อนๆ HR ทุกท่าน

รบกวนขอคำปรึกษาและคำแนะนำ กรณีที่พนักงานลากิจเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่นในช่วงก่อนวันหยุดสงกรานต์

คือวันหยุดของทางบริษัท คือ12-17/04/2013 แต่พนักงานขอลากิจในวันที่ 11/04/2013 และในวันที่ 18-19/04/2013

ซึ่งก็เท่ากับว่าพนักงานไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 11/04/2013-21/04/2013 มาทำงานอีกครั้งวันที่ 22/04/2013

ซึ่ง

1.พนักงานท่านนี้ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี ยังไม่มีวันลาพักร้อน

2.บริษัทฯระบุไว้ว่าวันลากิจคือวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

3.จะมีมาตรการจัดการกับพนักงานที่กระทำการแบบนี้อย่างไรบ้างคะ

ขอรบกวนด้วยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

 

Best Regards,

Anantakan (AUI)

************************************

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 30เม.ย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out