Re: [SIAMHRM.COM :48564] พนักงานลากิจเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่น

รบกวนดูข้อ 2 ที่คุณ Aui ระบุไว้ว่า ทางบริษัทนี้เขากำหนดการเรียกไว้ว่าเช่นนั้น

Leave without pay 

Leave with pay 

Business leave 

นโยบายแต่ละที่ กำหนดไว้ไม่เหมือนกัน ว่าด้วย เรื่อง การลา จะลา โดยได้รับค่าจ้าง กับ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรืออื่นๆ จะ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแต่ละบริษัท    

 ที่ได้ยินคำที่ใช้กัน ส่วนมากจะเรียก ลากิจได้รับเงิน กับลากิจไม่ได้รับเงิน  พนักงานคนไทยฟังแล้วจะเข้าใจง่ายกว่า

แต่ถ้าพนักงานต่างชาติ ก็ ใช้ Leave without pay / Leave with pay  ตามปกติ  ( ปล . ความเห็นส่วนตัวที่เคยได้รับประสบการณ์จริง) 

ส่งจาก iPad ของฉัน

ณ 12 เม.ย. 2556 เวลา 11:23 "Potcharapol_p \(HRM KN_Esan\)" <potcharapol_p@npp.co.th> เขียน:

ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเรียกลากิจหรอครับ  นึกว่า Leave without pay

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Rlalea
Sent: Tuesday, April 09, 2013 8:36 PM
To: SIAM HR_AUI
Cc: siam hr
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :48512] พนักงานลากิจเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่น

 

การลางาน เขาจะไปเที่ยวหรือไปทำอะไร ก็ เป็นสิทธิของพนักงานที่จะขอลา ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานต้นสังกัดว่า ในช่วงที่พนักงานลางานไป งานมีผลกระทบเสียหายมากน้อยเพียงใด สามารถหาบุคคลอื่นมาปฏิบัติหน้าที่แทนได้หรือไม่ 

 

1. พนักงานทำงานยังไม่ครบ 1 ปีไม่มีวันลาพักร้อน = พนักงานก็ไม่ได้ขอใช้พักร้อนลา ใช่หรือไม่? 

2. บริษัทระบุไว้ว่าวันลากิจคือวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง = ตอนปฐมนิเทศ ในเรื่องกฎระเบียบ ได้อธิบายไปแล้วตั้งแต่ตอนพนักงานเริ่มงานใหม่ไปแล้วจึงถือว่า พนักงานรับทราบและเต็มใจลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง  

3. จะมีมาตรการการจัดการกับพนักงานที่กระทำแบบนี้อย่างไร =  จะไปเที่ยวหรือไปทำอะไร ถ้าพนักงานแจ้งขอลา แค่บอกว่าไปทำธุระ ก็ถือว่าเป็นสิทธิส่วนบุคคล ซึ่งมีสิทธิในการขอลา ส่วนจะให้ลาหรือไม่ให้ลา ก็ขึ้นอยู่กับหัวหน้างานในการพิจารณา

 

วันหยุดประเพณี ที่บริษัทให้หยุด คือ 12-17  

วันหยุดประจำสัปดาห์คือ 20-21 (ดิฉันเข้าใจถูกต้องใช่ไหมคะ เพราะ คุณ Aui บอกว่าพนักงานจะกลับมาทำงาน 22 ) 

 

ดังนั้น พนักงานจึงมีความประสงค์ลากิจโดยไม่รับค่าจ้าง คือ 11  1 วัน 18-19 อีก 2 วัน  ใน 3 วันนี้ คนที่จะต้องตัดสินใจคือหัวหน้าต้นสังกัด พิจารณาหรือยังว่าจะมีผลกระทบกับงานไหม? มีใครมาปฎิบัติหน้างานแทนในช่วงที่พนักงานท่านนี้ไม่อยู่?

ถ้าพิจารณาแล้วว่าไม่มีปัญหาอะไร ไม่มีผลกระทบใดๆ  หากทางหัวหน้างานอนุมัติ ส่วนของฝ่ายบุคคลควรเคารพการตัดสินใจของหัวหน้างานค่ะ

  

แต่ถ้าหัวหน้างานพิจารณาแล้วว่ามีผลกระทบกับงาน หัวหน้างานมีสิทธิไม่อนุญาตให้พนักงานลา หัวหน้าต้นสังกัดควรเรียกพนักงานเข้ามาคุยและ ต้องอธิบายเหตุผลเพื่อที่จะให้พนักงานเข้าใจ ว่า เพราะอะไร ? ด้วยเหตุใด? ทำไม ? ใน 3 วันนี้จึงให้ลากิจไม่ได้ 

 

ลองดูความคิดเห็นของท่านอื่นๆเพิ่มเติมนะคะ ว่าแต่ละท่านจะมีความเห็นเช่นไรบ้าง 

 

" อดีต HR " 

 

ส่งจาก iPad ของฉัน

ณ 9 เม.ย. 2556 เวลา 16:34 SIAM HR_AUI <aui_prompakdee@yahoo.co.th> เขียน:

เรียน เพื่อนๆ HR ทุกท่าน

 

รบกวนขอคำปรึกษาและคำแนะนำ กรณีที่พนักงานลากิจเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่นในช่วงก่อนวันหยุดสงกรานต์

คือวันหยุดของทางบริษัท คือ12-17/04/2013 แต่พนักงานขอลากิจในวันที่ 11/04/2013 และในวันที่ 18-19/04/2013

ซึ่งก็เท่ากับว่าพนักงานไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 11/04/2013-21/04/2013 มาทำงานอีกครั้งวันที่ 22/04/2013

ซึ่ง

1.พนักงานท่านนี้ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี ยังไม่มีวันลาพักร้อน

2.บริษัทฯระบุไว้ว่าวันลากิจคือวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

3.จะมีมาตรการจัดการกับพนักงานที่กระทำการแบบนี้อย่างไรบ้างคะ

 

ขอรบกวนด้วยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

 

Best Regards,

Anantakan (AUI)

************************************

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 30เม.ย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out