เรียน คุณ HR AB ครับ
โดยหลักการ : เมื่อพนักงานในสังกัดกระทำความผิดทางวินัย ควรพิจารณาดำเนินการดังนี้
1.กรณีเป็นความผิดหรือการฝ่าฝืนเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ใช่ความผิดวินัยร้ายแรง หรือ ผิดตาม ม.119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน
องค์ประกอบคือ
- เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในเรื่องหมวดวินัย หรือ ขั้นตอนการทำงาน และ
- การฝ่าฝืนนั้นที่ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
ถ้าเป็นองค์ประกอบประมาณนี้ ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด สามารถสอบสวน และบันทึกปากคำข้อเท็จจริงเบื้องต้น และทำการลงโทษทางวินัยได้ เช่น ตักเตือนด้วยวาจา หรือ ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
2.กรณีเป็นการฝ่าฝืนวินัยร้ายแรง หรือ เป็นการกระทำผิดซ้ำ ๆ บ่อย ๆ หรือ เป็นความผิดตาม ม.119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน
ต้นสังกัดต้องดำเนินการดังนี้
ลำดับ 1 : ทำหนังสือส่งตัว เรื่อง ส่งตัวพนักงานให้ดำเนินการทางวินัย โดยแนบเอกสารหลักฐาน พยานที่มีพร้อมไปเลย
ลำดับ 2 : HR จะทำการตรวจสอบเบื้องต้น และเมื่อเห็นว่าเป็นความผิดร้ายแรง เข้าข่ายที่อาจเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชเชย HR ก็จะดำเนินการดังนี้
- รวบรวมเอกสารที่สามารถนำไปใช้เป็นพยานในอนาคต หากมีการต่อสู้คดีในศาลแรงงาน
- อาจตั้งกรรมการสอบสวนทางวินัย
- เชิญตัวพนักงานผู้ถูกกล่าวหามาทำการสอบสวนข้อเท็จจริง
- บันทึกคำให้การของผู้เกี่ยวข้อง
ลำดับ 3 : สรุปสำนวนการสอบสวน รายงานความเห็นว่าการกระทำนั้นฝ่าฝืนวินัยในข้อใด และควรลงโทษสถานใด ส่งกลับมายังต้นสังกัด
ลำดับ 4 : หากเป็นเรื่องลงโทษตักเตือนธรรมดา ต้นสังกัดก็ลงโทษตามคำแนะนำของ HR แต่ถ้าเป็นเรื่องที่ต้องเลิกจ้าง ต้องทำการเสนอเรื่องต่อผู้มีอำนาจในการอนุมัติเลิกจ้าง (ให้ไปดูระเบียบเรื่องอำนาจการลงนามของผู้มีอำนาจแต่ละองค์กร)
ลำดับ 5 : เมื่อผู้มีอำนาจอนุมัติแล้ว HR ก็จะทำการออกคำสั่งเลิกจ้าง และเชิญตัวพนักงานมาแจ้งเลิกจ้าง
ที่กล่าวนำมาทั้งหมด คือ " หลักการดำเนินการทางวินัย " จะเห็นได้ว่า อาจารย์ไม่ได้บอกว่า HR มีหน้าที่ลงโทษทางวินัยนะครับ แต่..... HR มีหน้าที่ดำเนินการทางวินัย โดยหลักการว่า HR ดำเนินการให้สอดคล้องกับระบบแรงงานสัมพันธ์ และให้เกิดความรอบคอบ หากต้องมีการต่อสู้คดีในระดับพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ศาลแรงงาน บริษัท จะได้ไม่เสียเปรียบครับ
ส่วนคำถามที่ถามมาว่า
1. พนักงานทานอาหารใน Line ผลิต
ถ้าเป็น Line ผลิตอย่างอื่น ครั้งแรกก็ควรตักเตือนด้วยวาจา ครั้งต่อ ๆ ไป ก็คงต้องตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
แต่ ถ้าเป็น Line ผลิตอาหาร , เครื่องดื่ม , ยา หรือ Line ผลิต Food Grade อันนี้ " ร้ายแรงมาก " อาจต้องเริ่มต้นด้วย " ตักเตือนด้วยหนังสือ " และ " พักงาน " ตามลำดับ ครับ
2. พนักงานมาสาย
HR อาจออกหนังสือเป็น " แนวปฏิบัติ " เพื่อเป็นแนวทางให้ต้นสังกัดดำเนินการคือ
ในแต่ละเดือน ใครมาสาย 1 - 2 ครั้ง ตักเตือนด้วยวาจา หาก 3 - 5 ครั้ง ตักเตือนเป็นหนังสือ หรือเกิน 5 ครั้ง จะพักงาน ก็ว่ากันไป อันนี้แล้วแต่พฤติกรรมขององค์กร (อย่างเรียกว่า แล้วแต่วัฒนธรรมองค์กรนะครับ เพราะวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องดี ๆ ส่วนเรื่องมาสายกันทั้งฝ่าย ไม่ใช่เรื่องดี ครับ)
............ส่วนที่ห้ามเด็ดขาด ก็คือ............ห้ามหักเงินพนักงานที่มาสาย โดยคำนวณหักเป็นเวลานาทีนะครับ........ผิดกฎหมาย..................
3. พนักงานอู้งาน
อันนี้ถ้าแค่อู้ ไม่ต้องไปลงโทษพนักงานครับ.......จัดการหัวหน้างานที่ควบคุมงานครับ Line Leader , Shift Sup อะไรทำนองนั้น เพราะเขามีหน้าที่ในการควบคุมพนักงานปฏิบัติการ ให้ผลิตตามเครื่องต่าง ๆ
4. พนักงานใส่หูฟังในขณะทำงาน
อันนี้ต้องไปดูระเบียบบริษัท ในโรงงานผลิตไหน ปล่อยให้เอาของแบบนี้เข้าไป แสดงว่า ระบบการจัดการของโรงงานนั้น ยังไม่ Perform ครับ ไปปรับตรงนั้น ควรให้คำแนะนำ ผจก.ผลิตครับ.............
ถ้าคุณไม่มีระเบียบปฏิบัติ ว่าอะไรควร อะไรไม่ควร ในโรงงานมีคน No Skill , No Education , No Experience เป็นร้อย ๆ พวกเขาจะรู้เหรอ
อย่าไปเหมาว่า พนักงานใน Line ไม่ได้เรื่องนะครับ หัวหน้าห่วย ๆ ก็มีเหมือนกัน
ยาวหน่อย แต่น่าจะเคลียร์ในคำถามนะครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: ratchai2@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :48653] ตอบ : ขอเอกสาร
Date: Fri, 26 Apr 2013 09:13:32 +0700
โดยหลักการ : เมื่อพนักงานในสังกัดกระทำความผิดทางวินัย ควรพิจารณาดำเนินการดังนี้
1.กรณีเป็นความผิดหรือการฝ่าฝืนเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ใช่ความผิดวินัยร้ายแรง หรือ ผิดตาม ม.119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน
องค์ประกอบคือ
- เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในเรื่องหมวดวินัย หรือ ขั้นตอนการทำงาน และ
- การฝ่าฝืนนั้นที่ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
ถ้าเป็นองค์ประกอบประมาณนี้ ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด สามารถสอบสวน และบันทึกปากคำข้อเท็จจริงเบื้องต้น และทำการลงโทษทางวินัยได้ เช่น ตักเตือนด้วยวาจา หรือ ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
2.กรณีเป็นการฝ่าฝืนวินัยร้ายแรง หรือ เป็นการกระทำผิดซ้ำ ๆ บ่อย ๆ หรือ เป็นความผิดตาม ม.119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน
ต้นสังกัดต้องดำเนินการดังนี้
ลำดับ 1 : ทำหนังสือส่งตัว เรื่อง ส่งตัวพนักงานให้ดำเนินการทางวินัย โดยแนบเอกสารหลักฐาน พยานที่มีพร้อมไปเลย
ลำดับ 2 : HR จะทำการตรวจสอบเบื้องต้น และเมื่อเห็นว่าเป็นความผิดร้ายแรง เข้าข่ายที่อาจเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชเชย HR ก็จะดำเนินการดังนี้
- รวบรวมเอกสารที่สามารถนำไปใช้เป็นพยานในอนาคต หากมีการต่อสู้คดีในศาลแรงงาน
- อาจตั้งกรรมการสอบสวนทางวินัย
- เชิญตัวพนักงานผู้ถูกกล่าวหามาทำการสอบสวนข้อเท็จจริง
- บันทึกคำให้การของผู้เกี่ยวข้อง
ลำดับ 3 : สรุปสำนวนการสอบสวน รายงานความเห็นว่าการกระทำนั้นฝ่าฝืนวินัยในข้อใด และควรลงโทษสถานใด ส่งกลับมายังต้นสังกัด
ลำดับ 4 : หากเป็นเรื่องลงโทษตักเตือนธรรมดา ต้นสังกัดก็ลงโทษตามคำแนะนำของ HR แต่ถ้าเป็นเรื่องที่ต้องเลิกจ้าง ต้องทำการเสนอเรื่องต่อผู้มีอำนาจในการอนุมัติเลิกจ้าง (ให้ไปดูระเบียบเรื่องอำนาจการลงนามของผู้มีอำนาจแต่ละองค์กร)
ลำดับ 5 : เมื่อผู้มีอำนาจอนุมัติแล้ว HR ก็จะทำการออกคำสั่งเลิกจ้าง และเชิญตัวพนักงานมาแจ้งเลิกจ้าง
ที่กล่าวนำมาทั้งหมด คือ " หลักการดำเนินการทางวินัย " จะเห็นได้ว่า อาจารย์ไม่ได้บอกว่า HR มีหน้าที่ลงโทษทางวินัยนะครับ แต่..... HR มีหน้าที่ดำเนินการทางวินัย โดยหลักการว่า HR ดำเนินการให้สอดคล้องกับระบบแรงงานสัมพันธ์ และให้เกิดความรอบคอบ หากต้องมีการต่อสู้คดีในระดับพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ศาลแรงงาน บริษัท จะได้ไม่เสียเปรียบครับ
ส่วนคำถามที่ถามมาว่า
1. พนักงานทานอาหารใน Line ผลิต
ถ้าเป็น Line ผลิตอย่างอื่น ครั้งแรกก็ควรตักเตือนด้วยวาจา ครั้งต่อ ๆ ไป ก็คงต้องตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
แต่ ถ้าเป็น Line ผลิตอาหาร , เครื่องดื่ม , ยา หรือ Line ผลิต Food Grade อันนี้ " ร้ายแรงมาก " อาจต้องเริ่มต้นด้วย " ตักเตือนด้วยหนังสือ " และ " พักงาน " ตามลำดับ ครับ
2. พนักงานมาสาย
HR อาจออกหนังสือเป็น " แนวปฏิบัติ " เพื่อเป็นแนวทางให้ต้นสังกัดดำเนินการคือ
ในแต่ละเดือน ใครมาสาย 1 - 2 ครั้ง ตักเตือนด้วยวาจา หาก 3 - 5 ครั้ง ตักเตือนเป็นหนังสือ หรือเกิน 5 ครั้ง จะพักงาน ก็ว่ากันไป อันนี้แล้วแต่พฤติกรรมขององค์กร (อย่างเรียกว่า แล้วแต่วัฒนธรรมองค์กรนะครับ เพราะวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องดี ๆ ส่วนเรื่องมาสายกันทั้งฝ่าย ไม่ใช่เรื่องดี ครับ)
............ส่วนที่ห้ามเด็ดขาด ก็คือ............ห้ามหักเงินพนักงานที่มาสาย โดยคำนวณหักเป็นเวลานาทีนะครับ........ผิดกฎหมาย..................
3. พนักงานอู้งาน
อันนี้ถ้าแค่อู้ ไม่ต้องไปลงโทษพนักงานครับ.......จัดการหัวหน้างานที่ควบคุมงานครับ Line Leader , Shift Sup อะไรทำนองนั้น เพราะเขามีหน้าที่ในการควบคุมพนักงานปฏิบัติการ ให้ผลิตตามเครื่องต่าง ๆ
4. พนักงานใส่หูฟังในขณะทำงาน
อันนี้ต้องไปดูระเบียบบริษัท ในโรงงานผลิตไหน ปล่อยให้เอาของแบบนี้เข้าไป แสดงว่า ระบบการจัดการของโรงงานนั้น ยังไม่ Perform ครับ ไปปรับตรงนั้น ควรให้คำแนะนำ ผจก.ผลิตครับ.............
ถ้าคุณไม่มีระเบียบปฏิบัติ ว่าอะไรควร อะไรไม่ควร ในโรงงานมีคน No Skill , No Education , No Experience เป็นร้อย ๆ พวกเขาจะรู้เหรอ
อย่าไปเหมาว่า พนักงานใน Line ไม่ได้เรื่องนะครับ หัวหน้าห่วย ๆ ก็มีเหมือนกัน
ยาวหน่อย แต่น่าจะเคลียร์ในคำถามนะครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: ratchai2@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :48653] ตอบ : ขอเอกสาร
Date: Fri, 26 Apr 2013 09:13:32 +0700
เรียน สอบถาม คุณPPP
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: warangkana.a@friendlygl.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :48653] ตอบ : ขอเอกสาร
Date: Thu, 25 Apr 2013 18:14:33 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
CC สยามHR
ขอสอบถามอาจารย์หน่อยครับว่า กรณีที่พนักงานทำผิด ใครเป็นผู้ตักเตือน ลงโทษ
พนักงานครับ
ระหว่าง หัวหน้างาน กับ ฝ่ายบุคคล
เช่นพนักงานทานอาหารใน Line การผลิต ,พนักงานมาสาย, พนักงานอู้งาน พนักงานใส่หูฟังระหว่างทำงาน
ต้องขอรับกวนด้วยครับ
้hr ab
ขออ้างอิงเอกสาร
บริษัทฯ ขอย้ำว่าหากผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดพบการกระทำของพนักงานที่เข้าข่ายฝ่าฝืนวินัย ขอให้ส่งเรื่องดังกล่าวมายังฝ่ายบุคคลเพื่อพิจารณาดำเนินการทางวินัยในทุกกรณี
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: warangkana.a@friendlygl.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :48653] ตอบ : ขอเอกสาร
Date: Thu, 25 Apr 2013 18:14:33 +0700
คุณวรางคณา ครับ
ก่อนที่จะตอบว่าหนังสือเวียน รูปแบบเป็นอย่างไร ผมอยากให้คุณวราคณา วิเคราะห์สถานการณ์แล้ว คุณน่าจะมีคำตอบ
หนังสือเวียน >> เพื่อทราบ (แต่ปัญหาคือทราบแล้วปฏิบัติอย่างไร ถูกหรือไม่ และมั่นใจได้อย่างไรว่า
ประชุม ชี้แจง >> เพื่อให้รู้ และ เข้าใจ
การอบรม ตอบข้อซักถาม >> เพื่อให้รู้ + เข้าใจ และ สามารถนำไปใช้งาน
ดังนั้นคุณต้องหาคำตอบให้ได้ว่า องค์กรคุณต้องการแบบไหนกันแน่ครับ
ส่วนเนื้อหาคร่าว ๆ ของหนังสือเวียน ก็คือ
เรื่อง ชี้แจงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เรียน ผู้จัดการ/ผู้บังคับบัญชา ทุกหน่วยงาน
สิ่งที่ส่งมาด้วย - ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จำนวน 1 ชุด
เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานใหม่ โดยมีผลตั้งแต่วันที่................. เป็นต้นไป ดังนั้นฝ่ายบุคคลจึงขอความร่วมมือมายังทุกหน่วยงานเพื่อทำความเข้าใจ และยึดมั่นในการปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับดังกล่าว ทั้งนี้บริษัทฯ ขอย้ำว่าหากผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดพบการกระทำของพนักงานที่เข้าข่ายฝ่าฝืนวินัย ขอให้ส่งเรื่องดังกล่าวมายังฝ่ายบุคคลเพื่อพิจารณาดำเนินการทางวินัยในทุกกรณี
หากมีกรณีที่มีข้อสงสัย กรุณาติดต่อสอบถามได้ที่................................/เจ้าหน้าที่บุคคล โทร..............................ง
จึงเรียนมาเพื่อยึดถือปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน
ลงชื่อ........................ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
From: warangkana.a@friendlygl.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :48651] ขอเอกสาร
Date: Thu, 25 Apr 2013 12:48:37 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ก่อนที่จะตอบว่าหนังสือเวียน รูปแบบเป็นอย่างไร ผมอยากให้คุณวราคณา วิเคราะห์สถานการณ์แล้ว คุณน่าจะมีคำตอบ
หนังสือเวียน >> เพื่อทราบ (แต่ปัญหาคือทราบแล้วปฏิบัติอย่างไร ถูกหรือไม่ และมั่นใจได้อย่างไรว่า
ประชุม ชี้แจง >> เพื่อให้รู้ และ เข้าใจ
การอบรม ตอบข้อซักถาม >> เพื่อให้รู้ + เข้าใจ และ สามารถนำไปใช้งาน
ดังนั้นคุณต้องหาคำตอบให้ได้ว่า องค์กรคุณต้องการแบบไหนกันแน่ครับ
ส่วนเนื้อหาคร่าว ๆ ของหนังสือเวียน ก็คือ
เรื่อง ชี้แจงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เรียน ผู้จัดการ/ผู้บังคับบัญชา ทุกหน่วยงาน
สิ่งที่ส่งมาด้วย - ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จำนวน 1 ชุด
เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานใหม่ โดยมีผลตั้งแต่วันที่................. เป็นต้นไป ดังนั้นฝ่ายบุคคลจึงขอความร่วมมือมายังทุกหน่วยงานเพื่อทำความเข้าใจ และยึดมั่นในการปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับดังกล่าว ทั้งนี้บริษัทฯ ขอย้ำว่าหากผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดพบการกระทำของพนักงานที่เข้าข่ายฝ่าฝืนวินัย ขอให้ส่งเรื่องดังกล่าวมายังฝ่ายบุคคลเพื่อพิจารณาดำเนินการทางวินัยในทุกกรณี
หากมีกรณีที่มีข้อสงสัย กรุณาติดต่อสอบถามได้ที่................................/เจ้าหน้าที่บุคคล โทร..............................ง
จึงเรียนมาเพื่อยึดถือปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน
ลงชื่อ........................ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
From: warangkana.a@friendlygl.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :48651] ขอเอกสาร
Date: Thu, 25 Apr 2013 12:48:37 +0700
เรียน พี่น้อง ชาว HR ทุกท่าน
เพื่อน ๆ ท่านใด พอจะมีแบบหนังสือเวียน เรื่อง ให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ บ้างคะ รบกวนขอตัวอย่างหน่อยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
Best regards,
Warangkana Ayukasem
Friendly Groups Logistics Co.,Ltd.
Tel: 02-516 3881-3
Fax: 02-516 3884
Email: warangkana.a@friendlygl.com
Website: www.friendlyGL.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น